考勤管理規(guī)范制度

時(shí)間：2023-04-22 08:16:06 制度我要投稿

考勤管理規(guī)范制度

　　在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來越高，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的考勤管理規(guī)范制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

考勤管理規(guī)范制度

考勤管理規(guī)范制度1

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規(guī)定：

　　一、出勤：

　　①上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

　　②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、請(qǐng)假：

　　必需要有請(qǐng)假條，寫明事由及去向，要按級(jí)請(qǐng)假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后要按時(shí)銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

　　①請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資；

　　②請(qǐng)病假必需有醫(yī)師證明，方可帶薪休假；

　　③請(qǐng)假一天以上者必需提前一天申請(qǐng)；

　　④上班時(shí)間內(nèi)，必需堅(jiān)守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；

　　⑤如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)，若請(qǐng)假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。

　　三、重要節(jié)假日：

　　元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國(guó)慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按根本工資的200%發(fā)放或布置調(diào)休。

　　連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請(qǐng)過事假，可在第四年享受為期二十天的.有薪探親假。

考勤管理規(guī)范制度2

　　一、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、凡教職工請(qǐng)病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書面申請(qǐng)。因病住院，須持醫(yī)院證明。

　　2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的函授學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假，也按規(guī)定填寫請(qǐng)假條。

　　3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級(jí)文件執(zhí)行。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、教職工請(qǐng)假須填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準(zhǔn)，1天以上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假條由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處布置。

　　2、全部請(qǐng)假人員，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)前方可離崗。如有特別情況可用電話通知或托付別人請(qǐng)假，然后仍應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　三、考勤嘉獎(jiǎng)

　　1、建立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金數(shù)額50元/月。考勤嘉獎(jiǎng)每月兌現(xiàn)一次。

　　2、病假每天扣5元。累計(jì)超過30天以上，按“病假累計(jì)天數(shù)X年終獎(jiǎng)（或全年績(jī)效工資總額）/360天”扣除。超過6個(gè)月作長(zhǎng)病休處理。

　　3、事假每天扣10元。累計(jì)超過30天扣全年年終獎(jiǎng)（或全年績(jī)效工資總額）。

　　4、曠課扣30元/節(jié)，另扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　5、教職工大會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及教研活動(dòng)集體備課缺席作半天事假處理。各種會(huì)議分別由校長(zhǎng)室或主管部門考勤，教研活動(dòng)集體備課由教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)考勤。

　　6、無正值理由，上下班遲到（日常考勤次數(shù)）超過8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的`，扣50元/月。

　　7、無特別情況，半天不到校的按事假半天處理。

　　四、說明

　　1、病假結(jié)束，請(qǐng)假教職工應(yīng)持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。

　　2、病假、事假：周六、周日不計(jì)算（教育局規(guī)定須上班日除外）。

　　3、老師上班紀(jì)律為年度考核主要參考之一。

　　4、本制度每學(xué)年修訂一次。

　　5、本制度的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

考勤管理規(guī)范制度3

　　為了標(biāo)準(zhǔn)員工的行為和職業(yè)道德，增加組織紀(jì)律性，保持良好的`工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、考勤施行由辦公室管理的打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，必需遵守管理區(qū)上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　（1）未按規(guī)定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。

　　（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　　（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。

　　（4）因偶發(fā)大事遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

　　（5）對(duì)遲到或早退者，懲罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按懲罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準(zhǔn)時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

　　三、請(qǐng)消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特別情況需請(qǐng)假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過15天，扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。

　　2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，依據(jù)實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、職工休國(guó)家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。

考勤管理規(guī)范制度4

　　一、工作時(shí)間：

　　上午08：30～11：30下午12：15～17：15

　　二、適用范圍：

　　除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的全部南之非一線員工。

　　注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

　　三、管理規(guī)定：

　　1、打卡規(guī)定：

　　公司施行上、下班打卡制度。全體員工必需自覺遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。若顯現(xiàn)故障，請(qǐng)按時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。

　　注：無論任何原因，到達(dá)公司和離開公司必需打卡。

　　2、因公外出需要填寫《外出申請(qǐng)單》，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。

　　3、全部請(qǐng)假必需先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假；特別情況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，必需在休假之前以電話方式請(qǐng)假，上班后立刻補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則以曠工處理。

　　4、請(qǐng)假的審批權(quán)限：

　　四、缺勤：

　　1、根本定義：

　　1）遲到：上班時(shí)間已過，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者；

　　2）早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者；

　　3）曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單。

　　2、未打卡的'定義：上班或下班無打卡記錄。

　　3、對(duì)缺勤的相關(guān)懲罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明。

　　本制度于20xx年4月1日起正式施行，未盡事宜另行補(bǔ)充。

考勤管理規(guī)范制度5

　　為了嚴(yán)格校風(fēng)校紀(jì)，弘揚(yáng)正氣，端正老師工作看法，強(qiáng)化老師正常工作時(shí)間的管理，確保全校師生的.安全和教育教學(xué)工作的正常開展，學(xué)校特制訂如下考勤管理方法：

　　一、日考勤開頭時(shí)間：

　　1、上午到校時(shí)間：7：20―7：35

　　下午考勤起始時(shí)間：2：10―2：20全部同學(xué)上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。

　　2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結(jié)果存入老師考核檔案。

　　二、請(qǐng)假制度

　　１、老師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特別狀況，須先電話請(qǐng)假，回校按時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。

　　２、正常上班時(shí)間內(nèi)需短時(shí)間出校門辦理公、私事，由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入；半天以上（含半天）至一周內(nèi)（含一周）請(qǐng)假報(bào)到校長(zhǎng)批準(zhǔn)；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

　　３、病假人員要帶給醫(yī)院證明、購(gòu)藥票據(jù)。住院人員要帶給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(zhǎng)，根據(jù)管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門批準(zhǔn)（批復(fù)件交存X份到學(xué)校）。

　　三、說明：

　　１、婚假、產(chǎn)假、喪假按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、每位老師在正常上班時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因出去辦理私事，答應(yīng)一周內(nèi)請(qǐng)短時(shí)間事假一次。

　　3、除了學(xué)校答應(yīng)范圍內(nèi)的正常請(qǐng)假之外，短時(shí)間請(qǐng)事假4次算為請(qǐng)事假一天；一學(xué)期內(nèi)，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評(píng)先進(jìn)工等榮譽(yù)。

　　4、凡未請(qǐng)假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

　　5、老師在平常出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評(píng)優(yōu)選先或晉級(jí)。

　　6、在評(píng)定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先思索無請(qǐng)假的老師。

考勤管理規(guī)范制度6

　　1、各學(xué)校要建立考勤冊(cè)，一律施行簽到制。每星期要將出勤情況總結(jié)公布，對(duì)一學(xué)期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的老師，要賜予肯定的懲處，對(duì)每學(xué)期內(nèi)曠工三天以上者，不能中選模范，在職稱崗位評(píng)聘中扣分。對(duì)出全勤的老師賜予表彰嘉獎(jiǎng)，并做為評(píng)模和競(jìng)聘的重要依據(jù)。聯(lián)校檢查老師空堂的，公辦老師罰10元，同時(shí)罰中心校長(zhǎng)2元。連續(xù)兩次檢查空堂加倍懲罰，通報(bào)全鎮(zhèn)。

　　2、聯(lián)校全部教職工必需嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，施行全日坐班制。未經(jīng)聯(lián)校批準(zhǔn)，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。

　　3、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，教職工請(qǐng)假要嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)向中心校長(zhǎng)請(qǐng)假，兩天以上者向聯(lián)校請(qǐng)假，到期要按時(shí)消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅(jiān)持工或事假較長(zhǎng)者，每月扣除300元（重病號(hào)除外）。有病有事到期不能上班者，應(yīng)續(xù)假，不辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。婦女產(chǎn)假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行，超假者按前項(xiàng)處理。教職工本人結(jié)婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給假七天，假期工資照發(fā)。

　　4、嚴(yán)格會(huì)議制度，凡聯(lián)校組織的.各種會(huì)議和各種活動(dòng)，老師要按時(shí)參與，要做到不遲到、不早退、不更換與會(huì)人員，違者按曠工對(duì)待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當(dāng)天工資。

　　5、學(xué)校全部工作人員要樹立以校為家的思想。嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)到校盯崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)空堂，不準(zhǔn)外出，不準(zhǔn)回家，不準(zhǔn)閑談，不準(zhǔn)做與本工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)影響他人工作，不喝酒，對(duì)遲到、早退、曠工者按前4條執(zhí)行。如有違犯，賜予嚴(yán)格批判。

考勤管理規(guī)范制度7

　　考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)格認(rèn)真，又有敏捷實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

　　一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：

　　早8：00XXX中午12：00下午13：30XXXX17：30

　　二、打卡規(guī)定

　　1、公司施行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必需自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

　　2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　（1）早上8：00XXX12：00下午13：30XXXX17；

　　30（2）晚上加班時(shí)間：18：30XXXXX21：30

　　3、因事不能打卡：原則上要求員工必需提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特別情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰（20元）。

　　5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤情況

　　1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因此晚到崗者；

　　（1：1）3分鐘XXX8分鐘按5元扣款，9分鐘XXX15分鐘扣款10元。

　　2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

　　3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

　　4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的'員工賜予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

　　5、員工出差必需到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

　　6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。

【考勤管理規(guī)范制度】相關(guān)文章：

規(guī)范考勤管理制度11-19