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報社考勤制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的報社考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、考勤管理
1.考勤對象：全體人員。
2.考勤內(nèi)容：
(1)行政人員：在上班時間以后到崗未經(jīng)請假即為遲到，在下班時間之前因私離崗即為早退。
(2)業(yè)務部室人員：按完成策劃、組織宣傳報道，完成稿分情況、完成編輯出版情況、完成領導交辦的工作情況進行考核。
(3)全體職工未經(jīng)批準不上班為礦工。
3.考勤原則：
(1)從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則。
(2)考勤由報社辦公室具體負責。
二、請假管理
全體職工實行請、銷假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必須履行請假手續(xù)，返回工作崗位后及時銷假。
1.報社總編輯請假按市上有關規(guī)定辦理。
2.副總編輯及紀檢組長請假1天以上必須以書面形式報總編輯批準后，將假條交辦公室登記備查。
3.全體干部職工請假1天以上須以書面形式請假，并經(jīng)相關領導簽字批準后,將假條交辦公室登記備查。一般職工請假半天由部室主任審批,請假1天以內(nèi)由分管領導審批。中層干部請假1天以內(nèi)由分管領導審批;所有職工請假1天以上由總編輯審批。
4.工作人員在上班期間因公臨時外出，向所在部室負責人報告。
（二）違反請銷假制度的處理
1.請假一律為事前請假，嚴禁事后或事中補假，請假由本人親自辦理，特殊情況無法事前具備書面假條，請假者需按審批權(quán)限電話請假，由批準者告之辦公室，事后完善手續(xù)，違者按曠工處理。
2.有以下行為之一者,記為曠工:
(1)請假審批程序不符合規(guī)定，請假無效的;
(2)未經(jīng)批準請假或先假后報的;
(3)擅自超假的。
3.返崗后，要在一個工作日內(nèi)按請假程序進行銷假。
4.對不假外出，逾期不歸又不完善有關請假手續(xù)者，及先休假后報告人員，一律按礦工處理，期間所發(fā)生的一切問題，報社概不負責。
5.一年內(nèi)連續(xù)礦工超過15天或累計礦工超過30天者，依照勞動人事有關規(guī)定作辭退處理。
三、假期及待遇
（一）病假
1.病假必須憑醫(yī)院診斷證明請假，否則不予批準;弄虛作假者以曠工處理。
2.因公致傷者，經(jīng)總編輯批準可休息，不扣發(fā)獎金(津補貼)和各種外勤補助。
3.每月病假不超過五天，每超過一天按比例扣發(fā)當月稿編費，以此類推;月超過20天的，不享受當月稿編費。
（二）事假
因辦理私事請假的，先休當年的年休假;當年的年休假已休完的，或沒有年休假的，才能請事假。每月事假不超過2天,超過天數(shù)按比例扣除當月稿編費。
（三）探親假
1.凡工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2.《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大的養(yǎng)父母;或者職工父母雙亡后，自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)仍與職工保持聯(lián)系的親屬。不包括岳父母、公婆。
3.《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的。
4、雙職工都具備每四年享受探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆;女方探望父母時，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年不再享受探望父母的待遇。
5.季節(jié)工、臨時工不能享受《探親規(guī)定》的待遇。
6.見習生、實習生、試用人員，在見習生、實習生、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇。
7.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
8.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
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