工商局考核獎懲制度

時間：2022-07-15 02:01:16 制度我要投稿

相關(guān)推薦

工商局考核獎懲制度

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

工商局考核獎懲制度

　　為了鼓勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、忠于職責(zé)、遵守紀律，依據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，特制定如下考核獎懲制度。

　　一、日工資制度

　　1、遵循社會主義按勞分配的原則，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實施日工資管理，實行出勤有工資，不出勤沒有工資。工作人員全年出全勤天數(shù)為250天。

　　2、遲到、早退、擅離工作崗位超過30分鐘，1次扣本人10元。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、擅離工作崗位達3次者，扣本人1天日工資。重大活動、會議遲到、早退、擅離1次扣本人50元，不參加的，按曠工論處。工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、干私活等，發(fā)現(xiàn)1次扣本人1天日工資。

　　3、請事假，每月累計超過3天的，每超1天扣1天日工資。

　　4、請病假，全年累計超過1個月的，發(fā)基本工資的100%;超過2個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的90%，工作年限滿10年的發(fā)基本工資的100%;超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的發(fā)基本工資的80%。

　　5、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

　　(1)不上班又不履行請假手續(xù)的;

　　(2)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;

　　(3)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到崗的。

　　曠工1天，扣1天日工資;曠工7天以上、10天以下的扣當(dāng)月全部日工資，曠工10天以上、15天以下的同時給予紀律處分。

　　6、有下列情形之一的予以辭退：

　　(1)年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

　　(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

　　(3)因所在單位人員變動需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

　　(4)曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。

　　7、各單位主要負責(zé)人為本單位考勤工作的第一責(zé)任人。考勤簽到記錄應(yīng)準(zhǔn)確、真實、完整，不得涂改(請假的應(yīng)標(biāo)明)。每月20號，各單位將考勤表上報人教股，由人教股、監(jiān)察室根據(jù)審核后的考勤報表將應(yīng)扣日工資額書面通知財務(wù)股，由財務(wù)股統(tǒng)一扣除。對考勤簽到與日工資帳不相符、或執(zhí)行日工資制度弄虛作假者，依照目標(biāo)責(zé)任制考核辦法對相關(guān)單位和人員進行處理。

　　當(dāng)月扣發(fā)工資后，其工資低于本市當(dāng)年最低生活保障補助標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)年最低生活保障補助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　二、請銷假制度

　　1、全局干部職工必須遵守紀律，恪盡職守，不得遲到、早退和擅離工作崗位。監(jiān)察、人事部門要不定期地對各單位人員的到崗情況進行督查，并予以通報。對參加重大活動、會議遲到、早退、擅離、不參加的，按日工資制度相關(guān)規(guī)定進行處罰。

　　2、嚴格履行請、銷假手續(xù)。凡請假者必須書寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事股登記備案。特殊情況無法履行請假手續(xù)，事后應(yīng)及時補辦，假期結(jié)束后要及時到人教股辦理銷假手續(xù)。

　　局長請假，由××市局分管局長批準(zhǔn);副局長請假由局長批準(zhǔn);股、所長(含副股、所長)請假，3日以內(nèi)由分管局長簽字批準(zhǔn)，3日以上的由分管局長簽字后，報局長批準(zhǔn);一般人員請假，1日(含1日)以內(nèi)由股所長簽字批準(zhǔn)，請假在3日(含3日)以內(nèi)的由股所長簽字后，報分管局長批準(zhǔn)，超過3日的所長、分管局長簽字后，報局長批準(zhǔn)。

　　凡請病假超過10日者，除有書面請假條外，需附市醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷書或市醫(yī)保中心出具的住院證明復(fù)印件;有假條但沒有以上證明(或提供虛假證明)的，按事假處理。

　　各單位每月將請、銷假條附考勤報表及時報市局人教股存檔，作為人事考核的依據(jù)。特殊情況(如突然生病)無法履行請假手續(xù)的，應(yīng)在考勤表中注明，事后及時補辦。

　　3、婚假7天，符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個月，一方晚婚的一方享受。

　　4、機關(guān)工作人員的配偶，直系親屬、岳父母、公婆喪事，喪假7天。

　　5、女同志產(chǎn)假為90天，晚育產(chǎn)假為4個月，男方可享受護理假15天;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個月。申報獨生子女的，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、一年因病事假累計超過半年的，不參加年終考核，不享受年度考核獎金。

　　三、獎勵制度

　　1、全局干部職工在工作中出全勤，工作表現(xiàn)突出或成績優(yōu)異的，予以精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　2、對于在雙休日加班或國家法定假日值班的，按相關(guān)規(guī)定給付加班補助。

　　四、附則

　　1、本制度適用于全局50周歲以下在崗干部、職工(含借用人員、聘用人員)。

　　2、對有特殊情況的，由局黨組研究決定。