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女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度
制度是個(gè)社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,為加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂、管理、和履行，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，特制訂本制度。
一、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，是貫徹黨的大會會議精神，堅(jiān)持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是進(jìn)一步落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，完善平等協(xié)商集體合同制度，增強(qiáng)維護(hù)女職工權(quán)益有效性的重要途徑。
二、專項(xiàng)集體合同的簽訂形式。我公司采用單獨(dú)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
三、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商、簽訂、履約、檢查等，都要納入集體合同的工作范圍，工會女職工委員會主任必須作為職工方代表，參與平等協(xié)商、合同簽訂和監(jiān)督檢查的全過程。
四、以《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，從政治參與、經(jīng)濟(jì)利益、素質(zhì)教育、社會保障、勞動就業(yè)、特殊保護(hù)等方面著眼簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
五、專項(xiàng)集體合同應(yīng)保護(hù)女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，反對就業(yè)中的性別歧視，男女同工同酬，福利待遇均等。
六、專項(xiàng)集體合同應(yīng)明確女職工的特殊勞動保護(hù)內(nèi)容，包括女職工禁忌從事的勞動范圍，“四期”保護(hù)，婦科病普查普治等。
七、專項(xiàng)集體合同應(yīng)明確女職工的教育培訓(xùn)，包括對女職工進(jìn)行職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，為女職工開展特色活動提供條件等。
八、依法簽訂的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，對企業(yè)和全體女職工具有法律約束力，雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
九、要發(fā)揮集體合同監(jiān)督檢查小組、工會、職代會及女職工委員會的作用，定期對專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)向企業(yè)行政提出，督促其采取措施進(jìn)行整改。每年至少檢查一次，并將情況向職代會報(bào)告。
十、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同生效后，應(yīng)依法向企業(yè)職工公布。
十一、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同到期后，應(yīng)在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，修訂并簽訂下一輪專項(xiàng)集體合同。
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