臨時工管理工作制度

臨時工管理工作制度

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

　　一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

　　二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。

　　三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

　　四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。

　　五、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，堅(jiān)守責(zé)職，有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。

　　七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。

　　九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法，恪守道德。

　　吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

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