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  • 平等協(xié)商制度和集體合同制度

    時間:2022-07-16 21:19:29 制度 我要投稿
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    平等協(xié)商制度和集體合同制度

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    平等協(xié)商制度和集體合同制度

      一、為了規(guī)范公司工會代表職工依法與公司行政進行平等協(xié)商和簽訂集體合同,維護職工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,制定本制度。

      二、平等協(xié)商是簽訂集體合同的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)遵循“合法;平等合作;協(xié)商一致;兼顧國家、企業(yè)和職工利益;維護正常的生產(chǎn)和工作秩序”的原則。

      三、平等協(xié)商是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項進行商談的行為,協(xié)商的主要內(nèi)容如下:

      1、集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除以及已訂立合同和勞動合同的履行、監(jiān)督檢查;

      2、企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改;

      3、企業(yè)涉及職工利益的重大措施方案制定;

      4、企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活。

      5、勞動爭議的預(yù)防和處理

      6、職工民主管理;

      7、雙方認為需要協(xié)商的其它事項。

      四、參加平等協(xié)商的代表,每方為七名。雙方法律地位平等,人數(shù)對等,并各確定一名首席代表。公司工會一方的首席代表為工會主席,工會一方的其它代表由工會有關(guān)負責(zé)同志、女職工委員會負責(zé)同志和職工代表大會(或代表組長聯(lián)席會)議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代表為總經(jīng)理,公司行政一方的其它代表由總經(jīng)理直接指派有關(guān)部門的負責(zé)人組成。總經(jīng)理和工會主席也可以書面委托他人擔(dān)任首席代表,并授予相應(yīng)權(quán)力。

      五、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生,無特殊情況必須履行其義務(wù),因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。

      六、公司工會一方的協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起,五年內(nèi)除個人嚴重過失外個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,嚴重失職、營私舞弊,對企業(yè)造成嚴重損害或影響以及依法追究刑事責(zé)任等,企業(yè)不得與其解除勞動合同。

      七、經(jīng)平等協(xié)商達成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議,公司工會代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過程及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。平等協(xié)商未達成一致意見,經(jīng)雙方同意可以暫時中止協(xié)商,協(xié)商中止期限最長不超過60天,恢復(fù)協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。

      八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后,由總經(jīng)理與工會主席按有關(guān)規(guī)定程序簽字。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過,由雙方重新協(xié)商,進行修改。

      九、集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)由公司行政將集體合同一式三份說明報送省勞動行政部門。

      十、集體合同生效后,應(yīng)依法向企業(yè)職工公布。

     

     

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