公司大學畢業(yè)生實習管理制度
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為了吸引、選拔優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生到本公司工作，規(guī)范大學生實習制度，加強對實習生的管理，特制訂以下辦法：
1.實習須具備的條件
①原則上要求是本科或本科學歷以上大學生，在校品學兼優(yōu)；
②由學生本人提交實習的書面申請，經(jīng)相關公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)與人力資源總監(jiān)審批同意后，報人力資源部備案；
③實習生在到崗實習前須到人力資源部填寫“實習生個人情況登記表”，由人力資源部備案；
④實習生須提供一年內(nèi)的健康體檢證明，若無則由公司安排實習生進行健康體檢，費用公司承擔。
2.實習時間的規(guī)定
①為實習在一段時間內(nèi)能取得一定效果，實習時間最長不超過三個月，最短不少于一個月；
②考慮到公司作業(yè)需要，實習期間每次請假時間不得長于5天（5個工作日），累積不超過15天（15個工作日）；5天以上和累積超過15天需分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)同意。
3.實習期間的.待遇
①工作日提供免費的工作午餐；
②不享有正式員工的相關待遇，一般情況下不提供補助；如實習崗位需要，可以由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)為實習生申請基本生活補助，建議200－400元／月或10－20元／天。
4.實習工作的要求
①尊重金鵑公司的文化和理念，遵守公司的規(guī)章制度；
②由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)根據(jù)公司情況安排實習生相應的具體工作，在不影響正常工作的前提下，指定一名正式員工以一對一的形式培訓實習生，；
③由于實習生的工作一般為基礎性的執(zhí)行工作，適合技術性、單一項目的崗位，綜合性、需要豐富工作經(jīng)驗和成長空間的崗位不考慮；
④金鵑公司為智力型企業(yè)，包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識產(chǎn)權的材料，因工作需要，由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)負責協(xié)調，提供給實習生，并確保資料的完整和有效利用。
5.實習工作的結束
①實習期結束后，由實習生所在部門負責人與人力資源部溝通，給予相應的鑒定和評估，確定該實習生是否可以留用，并進入相應的招聘程序；
②實習過程中，發(fā)現(xiàn)實習生明顯不適合該崗位，建議勸其提前結束實習期，并告知人力資源部；
③實行生在實習期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，責令其立即終止實習，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。
實習生日常管理辦法（討論）
1.實習生必須嚴格遵守實習場地（單位）的有關規(guī)章制度，上課不遲到、不早退，按時到指定的實習崗位，下課須經(jīng)指導教師允許后方可離開。
2.實習生進入實習場地（單位）前必須穿戴好勞保用品，做好一切準備工作，確保安全、文明生產(chǎn)。
3.實習生不準擅自離開實習崗位，有事離崗需經(jīng)指導教師批準，返回崗位應向指導教師報告，同意后方可上崗。
4.實習生必須聽從指導教師指揮，嚴格遵守安全操作規(guī)程，愛護設備，不亂動設備（器材），不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異常現(xiàn)象，立即報告指導教師，未經(jīng)允許，不得任意拆卸或啟動設備（儀器），確保人身、設備的安全。
5.愛護工具、量具，節(jié)約原材料、認真做好所在崗位的設備（器材）保養(yǎng)，若有人為損壞現(xiàn)象按規(guī)定賠償，并做好實習場地和工位的清潔衛(wèi)生工作。
6.在工作場所內(nèi)，不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上課不準串崗，不準打瞌睡、干私活、看小說等。
7.尊重實習指導教師，聽從安排，服從分配，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務，提高操作技能，爭取盡快達到崗位獨立作業(yè)的要求。
8.實習學生在實習期間實行雙重考勤：即所在系（中心）的考勤；生產(chǎn)實習處的考勤。生產(chǎn)實習處將不定時抽查。
9.實習生原則不允許請事假，如遇特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，其順序為：先由該生填寫請假條，實習指導教師批準，而后交所在系（中心）學工辦負責人簽署意見同意后方可生效。
10.實習生請病、事假，應經(jīng)實習指導教師導同意后，報系（中心）學工辦登記。請假三天以上還必須經(jīng)班主任審核，所在系（中心）審批，并報生產(chǎn)實習處備案，否則，按曠課論處。
11.實習生必須遵紀守法，自覺遵守社會公德，維護學校，實習場地（單位）聲譽；遵守《學生日常行為規(guī)范》。
12.在校生到校外實習時，必須提前一周向生產(chǎn)實習處提出書面申請，經(jīng)分管校長批準。未經(jīng)允許不能擅自離校出外實習。
13.實習生因嚴重違紀或工作懶散等原因，被實習場地（單位）拒絕實習，學校將不再安排新的實習崗位，并將作出相應的紀律處分，情節(jié)嚴重者勸其退學或開除，由此產(chǎn)生的實習考核、就業(yè)推薦等問題均由該生個人自負。
14.實習生在實習期間對實習場地（單位）有意見應及時與班主任聯(lián)系，并以書面形式報告生產(chǎn)實習處，由生產(chǎn)實習處負責各部門協(xié)商解決。實習生不得直接與實習場地（單位）指導教師（領導）發(fā)生沖突，若無理取鬧，給學校聲譽造成不良影響，學校將對其作出相應的處分。
15.若實習學生累計三次當月考核不合格，則實習考核為不合格，按學校規(guī)定不以畢業(yè)。
16.學習生連續(xù)曠課三天以上，或累計七天以上，學校作退學處理。
17.實習生實習期間，必須參加學校組織的應知應會考試，無故不參加考試，按規(guī)定不以辦理畢業(yè)證書。
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