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總經(jīng)理助理績(jī)效考核表
不同的崗位，均有其特定的績(jī)效考核制度，總經(jīng)理助理也不例外。以下是一則總經(jīng)理助理績(jī)效考核表，僅供各位員工管理人員參考。| 考評(píng)內(nèi)容 | 指標(biāo)類(lèi)型 | 具體指標(biāo) | 分值 | 考核者 | 依據(jù)來(lái)源 |
| 總經(jīng)理滿意度（20%） | 見(jiàn)滿意度評(píng)分表 | 20 | 總經(jīng)理 | 滿意度評(píng)分表 | |
| 實(shí)際業(yè)績(jī)（55%） | 季度目標(biāo)計(jì)劃完成情況 | 季度目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成率，按實(shí)際達(dá)成率換算：（實(shí)際完成項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃工作項(xiàng)數(shù)） | 10 | 總經(jīng)理 | 總經(jīng)理 |
| 質(zhì)量管理指標(biāo) | 開(kāi)箱合格率 | 15 | 考核中心 | 質(zhì)管辦 | |
| 用戶反饋情況 | 5 | 考核中心 | 質(zhì)管辦 | ||
| 采購(gòu)管理指標(biāo) | 采購(gòu)成本降低率 | 15 | 考核中心 | 計(jì)財(cái)部 | |
| 采購(gòu)品檢驗(yàn)合格率 | 5 | 考核中心 | 質(zhì)管辦 | ||
| 人事 | 人員流失率（助工、師級(jí)以上人員） | 5 | 考核中心 | 人事主管 | |
| 內(nèi)部管理（14%） | 管理費(fèi)用控制 | 實(shí)際可控費(fèi)用/計(jì)劃預(yù)計(jì)費(fèi)用 | 5 | 考核中心 | 計(jì)財(cái)部 |
| 下屬管理情況 | 下屬工作重大成績(jī)或錯(cuò)誤（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表） | 4 | 考核中心 | 企管辦 | |
| 下屬培訓(xùn)、能力發(fā)展（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表） | 5 | 總經(jīng)理 | 總經(jīng)理 | ||
| 互評(píng)（10%） | 評(píng)議得分 | 根據(jù)每月部門(mén)互評(píng)結(jié)果（見(jiàn)部門(mén)考核互評(píng)表） | 10 | 考核中心 | 考核中心 |
| 其他（1%） | 個(gè)人出勤率 | 實(shí)出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù) | 1 | 考核中心 | 人事主管 |
1 互評(píng)部門(mén)：技術(shù)副總、營(yíng)銷(xiāo)副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理(三產(chǎn));
2、開(kāi)箱合格率：基本合格率為99%，每提高0.1%加該項(xiàng)分值的10%,每降低0.1%扣該項(xiàng)分值的10%，扣完為止;
3、用戶反饋情況：根據(jù)用戶的投訴次數(shù)扣分，投訴一次扣1分，扣完為止。
4、人員流失率(助工、師級(jí)以上人員)：流失一個(gè)扣1分，依次類(lèi)推，扣完為止。
5、采購(gòu)成本降低率：按計(jì)劃值計(jì)算，降低率7%為滿分，7%以上提高0.1%加1分,上不封頂;反之降低0.1%扣1分,可以倒扣;
6、采購(gòu)品檢驗(yàn)合格率：合格率95%為滿分，合格率每提高0.5%加該項(xiàng)分值的10%,每降低0.1%扣該項(xiàng)分值的10%，可以倒扣;
7、年度考核評(píng)分=(四個(gè)季度考核評(píng)分之和/4)*80%+公司績(jī)效評(píng)分
(公司績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：公司銷(xiāo)售凈利率達(dá)到計(jì)劃增長(zhǎng)率評(píng)分為10分,每增(減)0.1%,評(píng)分增(減)1分;銷(xiāo)售額達(dá)到計(jì)劃銷(xiāo)售額評(píng)分為10分, 每增(減)1%,評(píng)分增 (減)1分)。
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