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  • 人力資源部職責制度

    時間:2022-07-07 09:08:58 制度 我要投稿
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    人力資源部職責制度

      一、人力資源部的組織關系
      1、受集團總經理的指揮及監督,并向其直接匯報。
      2、受學校人事處業務指導。
      3、與集團其它部門協作聯系,提供人事服務與人事咨詢。
      二、人力資源部工作職責
      1、負責全集團人事管理與人事事務。
      2、根據集團發展規劃,協助總經理籌劃人力資源發展規劃。
      3、人事制度的建立、推行、檢查和改善,確保其有效實施。
      4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。
      5、建立和完善集團人事檔案,做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。
      6、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。
      7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。
      8、制訂員工在職教育培訓計劃,并組織實施。
      9、參與薪資管理及分配方案的擬定,協調好勞資關系。
      10、做好待崗職工的管理、分流及再就業,辦理職工病退、待退休。
      11、負責臨時勞務合同工的管理。
      12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。
      13、完成上級交辦的其他任務。
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