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  • 公司績效考評規章制度

    時間:2020-11-27 20:26:15 制度 我要投稿

    公司績效考評規章制度

      一、考評原則:

    公司績效考評規章制度

      公開、公正、公平。

      二、考評流程:

      每月5日進行。各部門員工由部門經理負責考評,部門經理由主管副總經理負責考評,副總經理以上人員由總經理負責考評。

      三、考評方法:

      按考評5項內容計分,95分以上為優,94~80為良,79~60為中,60分以下為差。

      四、獎懲條例:

      1、獎勵:

      凡符合以下條例之一者,公司將酌情給予獎勵;

     、偶酒骄荚u分值在95分以上者;

     、乒ぷ鳂I績突出,對公司業務有重大貢獻者;

     、枪ぷ鞣e極主動、團結互助,受到好評者;

     、葘こ添椖看嬖诘'隱患或不合理及時采取措施,避免經濟損失者;

     、蓪景l展提出合理化建議,并有一定經濟效益者;

     、屎侠砜刂聘黜椯M用支出,防止“跑、冒、滴、漏”,有顯著成績者;

     、吮Wo公司財產(設備、資金、資料、聲譽等),見義勇為者。獎勵方法分為:口頭表揚、書面表揚、經濟獎勵。

      2、處罰條例:

      出現以下情況,由部門經理上報主管領導,酌情處理;

     、偶酒骄荚u分低于80分,每低一分扣季度獎金額德一個百分點(即季度獎金額÷100)季平均考評分低于60分,調崗或解聘;

     、茻o故遲到一次扣發當月工資5元,二次扣發當月工資10元,累計遲到三次按曠工半天計;無故早退一次扣發當月工資10元,二次扣發當月工資20元,累計早退三次按曠工半天計;曠工半天扣發一天工資,曠工一天扣發三天工資,曠工三天或累計三天,予以除名。

     、菍ν獠蛔窦o守法、對內不遵守公司的各項規章制度;

     、戎圃焓露恕⑵茐膱F結、不服從合理的工作安排;

     、晒ぷ髦胁活櫦肮韭曌u,言行惡劣,給公司造成損失;

     、仕阶曰蛑甘顾送扛摹N毀、偽造原始憑證或資料,影響公司利益;

     、怂搅艄靖黝愘Y料不交或向外界泄漏公司機密并給公司造成損失;

     、桃蚬ぷ鳛^職造成公司財產、經濟損失并造成極壞影響。懲罰方式分為口頭批評、書面通報、經濟處罰、除名。

      本辦法自xx年6月試行,考評表于每月1日前連同考勤表報送辦公室備案。

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