彈性退休制度

時間：2024-09-20 09:07:52 淼榮制度我要投稿

彈性退休制度

　　彈性退休制度是指政府規定一個退休年齡段區間(比如55歲到60歲)，員工可以根據自身情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續，領取養老金。下面小編給大家帶來了關于彈性退休制度，僅供參考。

彈性退休制度

　　在第十二屆全國人大常委會第十二次會議昨天分組審議國務院關于統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。在分組審議中，常委會組成人員提出實行彈性退休制度。

　　城鄉醫保問題未理順

　　孫寶樹委員提到，我國基本醫療體系主要包括城鎮職工醫保、城鄉居民醫保和新型農村合作醫療三項制度，體制不順帶來的問題日益凸顯。一是部分群眾重復參保，給國家財政造成浪費。二是社保部門和衛生計生部門分別制定鄉鎮和農村醫保政策，給政策統一實施帶來困難。三是兩部門分別設置了兩套不同的經辦機構和信息系統，增加了管理和運行成本。孫寶樹提出，應對改革方案中上述內容的進展情況向人大常委會做出明確說明。

　　建議實行彈性退休制

　　針對報告中提出的“研究制定漸進式延遲性退休年齡政策”，蘇曉云委員提出，建議盡快實施企業員工推遲退休年齡，“建議男的提高為65歲，女的提高到60歲”。

　　全國人大代表黃細花建議實行彈性退休制度，即規定一個法定的最早退休年齡、一個正常的退休年齡、一個最遲的退休年齡，讓老百姓自己選擇，“如果只規定延遲退休，我相信100%的人都會反對。如果選擇延遲退休，退休金可以增加很多，讓老百姓自己選擇，這樣更人性化”。

　　社保基金管理需透明

　　車光鐵委員稱：“截至今年11月底，全國基本養老保險和基本醫療保險參保人數分別為8.37億和5.9億，說明相當一部分人還未參保。”

　　車光鐵分析，參保積極性不高的重要原因是公眾對社保體系缺乏了解和信心。建議加大社保資金管理的公開透明力度，以全面細化的信息公開，充分吸納社會公眾的參與，“讓群眾看得懂、算得清，使個人對未來能享受的各類保障有可估量的、良好的預期，從而提升參保的自覺性”。

　　一

　　近日，二十屆三中全會通過《中共中央關于進一步全面深化改革推進中國式現代化的決定》，其中第46條第二段文字為：

　　“積極應對人口老齡化，完善發展養老事業和養老產業政策機制。發展銀發經濟，創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位。按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。優化基本養老服務供給，培育社區養老服務機構，健全公辦養老機構運營機制，鼓勵和引導企業等社會力量積極參與，推進互助性養老服務，促進醫養結合。加快補齊農村養老服務短板。改善對孤寡、殘障失能等特殊困難老年人的服務，加快建立長期護理保險制度。”

　　那么，什么是自愿、彈性退休制度？我的解讀為：自愿、彈性退休是中國式人性化退休制度，是滿足個性化需求、優化人力資源配置的好制度。

　　二

　　我認為，自愿退休制度是指允許員工在達到法定退休年齡之前，根據個人意愿和實際情況選擇提前退休的制度。這種制度通常建立在員工已經滿足一定的工作年限或年齡條件的基礎上。

　　自愿退休制度的特點：

　　一是個性化選擇。員工可以根據自己的身體狀況、家庭情況、職業規劃等因素，自主決定是否提前退休；

　　二是靈活選擇：與強制退休相比，自愿退休制度更加靈活，能夠更好地滿足不同員工的需求。

　　三是激勵與保障。為了鼓勵員工延遲退休，一些單位可能會為自愿退休的員工提供一定的經濟補償或福利待遇，以保障其退休后的生活。

　　而彈性退休制度是指政府規定一個退休年齡段區間（如58歲到65歲），員工可以根據自身情況在這個年齡段內選擇合適的時間點辦理退休手續并領取養老金。這種制度旨在提高參保人員的繳費積極性、減輕社會養老壓力，并有效避免勞動人口的提前減員。

　　我認為，彈性退休制度的特點為：

　　一是有區間可選擇。員工可以在政府規定的退休年齡段區間內自由選擇退休時間，這增加了退休安排的靈活性。

　　二是養老金有激勵。由于養老保險繳納的時間越長、資金越多，退休時領取的退休金就越高，因此彈性退休制度能夠激勵員工延長繳費時間。

　　三是平衡工作生活。員工可以根據自己的身體狀況、工作意愿和家庭需求等因素，在退休年齡段內做出最合適的退休選擇，從而更好地平衡工作與生活。