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  • 公司休假規(guī)定

    時(shí)間:2022-08-08 16:06:43 制度 我要投稿
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    公司休假規(guī)定

      1.0目的

    公司休假規(guī)定

      為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

      2.0適用范圍

      適用于公司所有員工。

      3.0責(zé)任

      各部門主管、經(jīng)理。

      4.0程序內(nèi)容

      4.1病假

      員工休病假,超過_____天要出具醫(yī)院開具的假條。

      員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

      從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

      員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資___________的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

      員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

      4.2年假

      公司規(guī)定員工的年假為:_________天/年

      上班滿______個(gè)月可開始休假(滿_________個(gè)月則享有_______天年假)

      年假遇節(jié)假日順延

      員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

      公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為____________時(shí)終止,不再累計(jì)。

      員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的________倍計(jì)算。

      4.3工傷假

      員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

      公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

      員工休工傷假享受全薪。

      員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

      4.4婚假

      女職工年滿________歲前結(jié)婚有薪婚假_____天(_________小時(shí))

      女職工年滿__________歲后結(jié)婚有薪婚假_________天(____小時(shí))

      男職工年滿_________歲前結(jié)婚有薪婚假_________天(_______小時(shí))

      男職工年滿________歲后結(jié)婚有薪婚假______天(_________小時(shí))

      男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

      4.5產(chǎn)假

      產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

      員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

      員工生育可享受___________天全薪產(chǎn)假。

      年齡______________周歲以上生育第一胎者,可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

      如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假___________天。

      多胞胎生育的,每多生______個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假________天。

      男員工可以在妻子生育后享有_________天陪產(chǎn)假。

      女員工生育后的第__________次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予________天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

      4.6喪假

      父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:__________天(__________小時(shí))

      祖父母、兄弟姊妹死亡:_____________天(__________小時(shí))

      4.7倒休假

      員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

      員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前__________周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。

      員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

      倒休假只限當(dāng)年有效。

      4.8公共假日

      員工享受下列法定公共假日

      五一節(jié):三天

      新年:一天

      春節(jié):三天

      國慶節(jié):三天

      女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

      如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

      4.9事假

      事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定,是否批準(zhǔn)員工休無薪假,事假最長不超過________周。

      4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:

      請(qǐng)假日期___________天(包括__________天)

      _________天(包括____________天)

      12天以上批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、直接主管在________個(gè)月內(nèi),對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_________天,__________天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

      4.11請(qǐng)假程序:員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

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