員工工資規(guī)章制度

時(shí)間：2020-10-26 19:01:12 制度我要投稿

員工工資規(guī)章制度

　　為了公司規(guī)范管理、保障員工收益、達(dá)成公司業(yè)績(jī)及利潤(rùn)指標(biāo)，本著公司、員工利益最大化，制定員工工資規(guī)章;在職人員必須遵守本公司規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守公司保密守則、不外泄公司機(jī)密;

員工工資規(guī)章制度

　　1、勞動(dòng)紀(jì)律：

　　員工上、下班簽到，簽到不允許有作弊現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)象，作弊人扣除獎(jiǎng)金。

　　全勤獎(jiǎng)?元無(wú)遲到、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)作弊：

　　a、上、下班時(shí)間：上班8:30(可推遲10分鐘)，8：40后(請(qǐng)注明本文轉(zhuǎn)自寫(xiě)作頻道)按每分鐘1元扣。無(wú)故不上班當(dāng)曠工處理，扣當(dāng)月10%工資。下班17：00以后，務(wù)必簽到，有工作需求，請(qǐng)電話簽到。

　　b、請(qǐng)假及調(diào)休：請(qǐng)假前一天寫(xiě)好請(qǐng)假單，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假;遇特殊情況，先電話告知事因，并在第二天上班時(shí)補(bǔ)填時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單。調(diào)休需前一天填好調(diào)休單并注明事因。如無(wú)特殊情況每月每人請(qǐng)假及調(diào)休次數(shù)不得超過(guò)2次/三天，超過(guò)2次/三天則安雙倍工資扣除。

　　2、發(fā)放工資時(shí)間：本科

　　按公司的'效益和員工的個(gè)人表現(xiàn)適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　a、在職人員：發(fā)放時(shí)間每月10日，發(fā)放上月1日-30日工資

　　b、離職人員：發(fā)放時(shí)間每月15日，發(fā)放上月的上班期工資

　　3、提成：(按業(yè)績(jī)的凈利潤(rùn)和銷售產(chǎn)品比率提成統(tǒng)一規(guī)定)

　　<一>、見(jiàn)附表一、二

　　<二>、由公司現(xiàn)成談好客戶單子給員工按毛利潤(rùn)的50%計(jì)入考核，并由該員工完成銷售與實(shí)施服務(wù)工作流程;

　　<三>、對(duì)二級(jí)代理：每個(gè)員工都必須執(zhí)行輔助支持;

　　<四>、年終獎(jiǎng)為：按業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);

　　<五>、舞弊現(xiàn)象：發(fā)現(xiàn)員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月提成50%，第二次發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月提成100%，第三次發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月提成100%，再扣基本工資50%，第四次一律扣完當(dāng)月發(fā)放工資;

　　4、實(shí)習(xí)生、試用期內(nèi)管理：

　　a、實(shí)習(xí)生無(wú)工資、按單提成、視總體效績(jī);

　　b、試用期7天內(nèi)無(wú)工資、按單提成、視總體效績(jī);

　　c、考核其一個(gè)月，有工資，有提成。

　　5、固定人員提成:

　　月業(yè)績(jī)發(fā)放，年終根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放，提高工作效率、積極調(diào)配所在部門(mén)職責(zé);

　　6、飯貼及部分其他津貼和福利的發(fā)放：

　　a、住房補(bǔ)貼對(duì)象：在職三個(gè)月以上人員150元。

　　手機(jī)補(bǔ)貼：固定在職員工每人/每月20元工作日和休息時(shí)間請(qǐng)勿必開(kāi)機(jī)(如遇關(guān)機(jī)、停機(jī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月手機(jī)補(bǔ)貼)

　　b、兩年以上工齡：公司給予養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、年終按公司業(yè)績(jī)比率提成獎(jiǎng)，參與保險(xiǎn)個(gè)人出100元。其余公司補(bǔ)貼。

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