年休假制度沒休
“今年夏天天氣太熱了，我真想請(qǐng)假出去避避暑……”盛夏里，許多職工都想利用年休假去旅游避暑。然而記者采訪了包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各類企業(yè)等20余家用人單位發(fā)現(xiàn):絕大部分員工們的年休假要求，只是個(gè)奢望。
由于年休假制度目前尚未納入勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)察范圍，國(guó)家也沒有出臺(tái)任何關(guān)于約束用人單位實(shí)施年休假的措施，在接受采訪的20家用人單位中，只有6家單位表示鼓勵(lì)職工休年休假，6家單位表示可以根據(jù)工作的忙閑程度安排職工休年休假，其他單位則明確表示，年休假制度暫時(shí)不能實(shí)行。
a現(xiàn)狀
上班五年從沒休過年休假
“我上班近5年了，從未休過年休假。我們公司都是干一天活，拿一天的錢。老板不可能讓你休息還給你發(fā)工資，除非你想下崗。”某私營(yíng)企業(yè)的小李顯得很無奈。
記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，像小李這樣的案例并不是個(gè)別現(xiàn)象，多數(shù)的私營(yíng)企業(yè)，因?yàn)樾菁僦贫炔唤∪行菁僦贫榷鴽]有落到實(shí)處的現(xiàn)象非常普遍。一在民營(yíng)企業(yè)工作的曾先生也說，平時(shí)上班遲到、事假等要扣錢，但年休假這樣的“好處”，老板從來不會(huì)考慮。老板直言不諱地說，每天職工忙都忙不完，哪有機(jī)會(huì)讓大家去休假?
b調(diào)查
想說休假不容易
近日，記者在春熙路、紅星路廣場(chǎng)等地分別對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等行業(yè)做了一次小規(guī)模調(diào)查，20家接受調(diào)查的.單位中，有6家單位明確表示單位鼓勵(lì)職工休年休假，而且個(gè)別單位，除了年休假，在夏天還會(huì)根據(jù)工作安排，讓職工休高溫假:6家單位表示，可以根據(jù)工作的忙閑程度靈活安排職工年休假，但年休假不是法定休假，如果工作需要，則會(huì)取消年休假;其他8家單位則表示，年休假制度暫時(shí)不能實(shí)行。調(diào)查結(jié)果顯示，大部分私營(yíng)企業(yè)年休假制度不健全，個(gè)別職工不知年休假為何物。
休假能促進(jìn)工作
小郭是成都某外資企業(yè)的管理人員。他說，公司規(guī)定:每個(gè)員工每年可以帶薪休假12天。如果職工不愿意休假，公司還會(huì)給予一定的補(bǔ)貼。該公司人力資源部主管劉先生認(rèn)為，年休假在國(guó)外已經(jīng)相當(dāng)普遍，許多國(guó)家和地區(qū)都以法律的形式加以規(guī)定。年休假是對(duì)人們休閑權(quán)利的一種尊重，使人們?cè)诰o張的工作中身心得到放松，有利于健康;同時(shí)職工通過年休假的調(diào)整，能夠以更大的熱情投入到工作中來，職工年休假制度與工作效率并不矛盾，相反還有促進(jìn)作用。
c呼吁
年休假何時(shí)有保障
據(jù)了解，雖然<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。”“勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”但是，國(guó)務(wù)院至今尚未出臺(tái)年休假的實(shí)行辦法。
記者從勞動(dòng)監(jiān)察部門獲悉，年休假目前尚未納入勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)察范圍。目前職工假期的維護(hù)僅限于星期六、星期日、五一、十一、春節(jié)這些法定假日，但不包括年休假。有關(guān)年休假的執(zhí)行，由單位決定。如果職工發(fā)現(xiàn)在年休假上沒有享受到公司成文的規(guī)定，則可以要求公司按規(guī)定給予休假相關(guān)的待遇。如果職工所在公司沒有成文的年休假的規(guī)定，那么只能由老板說了算。
據(jù)悉，我國(guó)正積極準(zhǔn)備出臺(tái)<職工帶薪年休假規(guī)定>，目前已列入國(guó)務(wù)院的立法計(jì)劃。
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