工作紀(jì)律制度
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，特制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過12次以上，年度考核不得評(píng)為稱職(合格);每次遲到超過半小時(shí)扣100元，超過一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請(qǐng)銷假制度
(一) 病事假。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天，經(jīng)分管 jú長(zhǎng)批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上(含兩天)，經(jīng)jú長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明)，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。
外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請(qǐng)事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的.公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購(gòu)期間;
(4)遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作，機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年，年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨年度不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計(jì)超過年休假天數(shù)的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間，對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，年度考核不得評(píng)為稱職(合格)。
六、獎(jiǎng)懲制度
(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎(jiǎng)300元。
(三)病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機(jī)關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準(zhǔn);本制度自二oo八年七月一日起實(shí)行。
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