銀行工會自查報告

時間：2025-01-18 11:04:50 宜歡自查報告我要投稿

銀行工會自查報告推薦度：
相關推薦

2025銀行工會自查報告（通用5篇）

　　難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回看這段時間的工作，有驚喜，也存在著問題，立即行動起來寫一份自查報告吧。你還在為寫自查報告而苦惱嗎？以下是小編整理的2025銀行工會自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2025銀行工會自查報告（通用5篇）

　　銀行工會自查報告 1

　　xx銀行工會在市聯(lián)社、行黨委和區(qū)總工會的正確領導下，在行領導班子大力支持和全體員工的努力下，認真貫徹“三個代表”重要思想，以服務經(jīng)營工作為出發(fā)點，以開展社會主義勞動者競賽為切入點，以穩(wěn)定職工隊伍、維護職工利益為著眼點，突出工作創(chuàng)新，制度創(chuàng)新和活動創(chuàng)新，全面完成“四好”工作目標。取得了較好效果。被xx區(qū)總工會評為“模范職工之家”。

　　一、工會組織鞏固發(fā)展建設好。20xx年，為進一步鞏固基層信用社工會組織，合作銀行工會加強支會內(nèi)部的組織建設，著力抓好支會主席換屆工作，依托行黨政班子的支持，下大力氣做好職工參政、議政工作，做好臨時工入會工作，實現(xiàn)在崗員工全部入會。區(qū)行工會始終以“三個代表”重要思想為指導，大力加強工會建設，全面推動農(nóng)村合作金融事業(yè)的改革與發(fā)展。著力實現(xiàn)、維護、發(fā)展全行工會會員的利益，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工合法權益，是工會神圣的職責。xx農(nóng)業(yè)合作銀行工會作為聯(lián)系區(qū)行黨委和職工群眾的橋梁和紐帶。在履行維護職能方面發(fā)揮著重要作用。當前，在新一輪的農(nóng)村金融改革當中，各信用社、營業(yè)部部分員工在某種程度上存有消極情緒，合作行工會針對這一情況，積極參與協(xié)助區(qū)行黨委和行政部門做好職工的政治思想和維權工作，工會主席親自到各單位找職工談話，從而保證了合作銀行業(yè)務經(jīng)營的順利進行，保持了職工隊伍的穩(wěn)定;在工會自身建設方面，合作行工會結合當前改革中出現(xiàn)的新問題、新特點。切實加強了工會自身建設。為切實抓好這項工作，區(qū)行工會主席深入基層，研究討論職代會作用。要求各信用社、營業(yè)部重大事項必須經(jīng)職工代表大會研究決定。充分發(fā)揮了職工代表大會作用，使工會工作參與到信用社的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督之中，在合作行領導班子的大力支持下，我行工會要求凡是重大事項必須征求職工意見，特別是信貸審批、大額財務支出、抵債資產(chǎn)接收處置等問題，涉及到職工切身利益的重要決定都要通過職代會和職工大會審議通過。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和民主意識得到了進一步加強。

　　二、工會會員隊伍素質(zhì)強化好。20xx年，區(qū)行工會積極參與人事培訓工作，開展各專業(yè)培訓班，對部分業(yè)務骨干及優(yōu)秀職工代表，定期進行輔導培訓;同時組織了工會財務人員進行業(yè)務培訓，提高工會管理水平。舉辦了信貸、財務、安全保衛(wèi)、存款及檔案管理培訓班。參加培訓達到120多人次，從而提高了信用社員工的素質(zhì)，為全面推動業(yè)務發(fā)展提供了有力的人才保障。

　　三、圍繞經(jīng)營工作競賽活動開展好。20xx年，區(qū)行工會圍繞經(jīng)營管理工作，積極組織職工大力開展社會主義勞動競賽活動，加強婦女工作力度，完善女工委工作，結合女工的特點開展“巾幗營銷先進人物”評選活動，對全行營銷工作做出貢獻的女工給予支持和獎勵。同時繼續(xù)開展服務明星評選活動，收息能手和吸儲狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動，進一步調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進全行各項業(yè)務的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

　　今年以來，xx合作銀行工會根據(jù)市、區(qū)兩級工會工作的指導思想，不斷完善工會自身建設，堅持“發(fā)揚好傳統(tǒng)、創(chuàng)造新經(jīng)驗”的工作原則。緊緊圍繞全行經(jīng)營目標和改革重點，大力開展勞動競賽，使職工的工作熱情和聰明才智得到了充分發(fā)揮，為實現(xiàn)全行增盈目標和推動農(nóng)村金融事業(yè)發(fā)展做出了貢獻。

　　一是xx合作銀行工會繼續(xù)開展了“雙先”競賽，配合專業(yè)部門開展了信貸、存款等競賽活動。先后發(fā)放競賽獎金12000元，充分發(fā)揮了競賽獎金的杠桿作用，使我行的各項業(yè)務實現(xiàn)了齊頭并進，協(xié)調(diào)發(fā)展。工會結合區(qū)行業(yè)務經(jīng)營難點，促進經(jīng)濟效益提高，與計劃信貸科聯(lián)合開展了“收息能手”和“收息狀元”評選活動，收到了較好的效果。工會根據(jù)參賽單位各項收息增加額和收息率比評出先進信貸員和先進信貸主任，并給予獎金進行物質(zhì)獎勵和發(fā)給榮譽證書進行精神鼓勵，此舉充分調(diào)動了廣大干部職工的積極性，全行信貸員深入企業(yè)、農(nóng)戶，采取現(xiàn)場辦公，上門收息。做到大額不漏，小額勤收。內(nèi)外結合，上下聯(lián)動，確保貸款本息應收盡收;并通過進一步完善貸款利息清收責任制，全面實行工效掛鉤，加大考核力度。全面開展了一場戶戶見面、戶戶見錢的全方位利息清收攻堅戰(zhàn)。使全行實收利息實現(xiàn)了大幅增長。截止12月31日，全行實收利息余額xxx萬元，區(qū)行工會全年評出了收息狀元和收息能手5人;20xx年，工會繼續(xù)開展了“吸儲能手”“吸儲狀元”和“服務明星”評選活動。全年評出“服務明星”6名，“吸儲狀元”和“吸儲能手”各1名，工會拿出資金，加大獎勵力度，對全行組織存款工作和服務工作做出突出貢獻的個人給予獎勵。同時區(qū)行工作繼續(xù)開展了存款工作勞動競賽，通過這3項勞動競賽，進一步了加強柜臺服務，在全行范圍內(nèi)迅速掀起規(guī)明用語、提高服務水平的熱潮;為使全行的服務質(zhì)量和服務水平得到提高。做到了工會工作即支持了行政工作，解決了業(yè)務難題，又維護了全行的整體利益，體現(xiàn)了工會組織的.優(yōu)越性。

　　二是以業(yè)務創(chuàng)新工作為載體，全面開展征收合理化建議和出點子、獻計策活動。區(qū)行工會結合xx農(nóng)業(yè)合作銀行實際，組織開展了創(chuàng)新群眾性合理化建議活動，發(fā)動全體員工提建議、獻良策，全面推動我行管理制度創(chuàng)新、業(yè)務技術創(chuàng)新，使職工能以主人翁姿態(tài)關心信合事業(yè)，愛護信合事業(yè)。全行今年評出“最佳合理化建議”7條，并對建議者給予了物質(zhì)獎勵。在全行職工的共同參與下，針對職工關心的民主管理、生活福利和反腐倡廉等方面提出了大量的寶貴意見和建議，合作行做到了及時采納、部署落實。

　　三是以全行職工運動會為平臺，全力打造信合企業(yè)文化，努力提高全行員工凝聚力和向心力。20xx年9月18日，xx農(nóng)業(yè)合作銀行工會組織召開了xx合作銀行第五屆田徑運動會，本屆運動會是我行又一次成功的體育盛會。全體員工歡聚競技場，不僅鍛煉了身體，而且增進了彼此之間交流，加深了彼此之間感情，磨練了意志。無論是精彩壯觀的開幕式，還是運動員的頑強拼搏，各單位的組織有序，充分體現(xiàn)了我行員工團結奮進、精誠協(xié)作、勇于創(chuàng)新、勇攀高峰的精神風貌。這次盛會充分展示了全行良好的運動水平和高尚的體育道德，同時也增強了員工的凝聚力、向心力，展示了集體的力量、團結的力量、拼搏的力量。通過舉辦運動會，達到了聚攏了人心、提升了人氣的目的;

　　四是區(qū)行工會繼續(xù)在全行開展了“創(chuàng)建文明優(yōu)質(zhì)服務”活動，把文明用語、環(huán)境建設、工作效率等方面作為考評的主要內(nèi)容，工會和存款科采取了明查暗訪等手段，對全區(qū)網(wǎng)點進行了突擊檢查，對不符合要求的網(wǎng)點提出了整改意見，對資格不夠的收回了獎牌，這項活動的開展使一線員工提高了服務水平和工作效率，改善了所容所貌，樹立了xx合作行全新的形象。

　　四、轉(zhuǎn)變工作作風，職工困難解決好。

　　20xx年以來，全行工會工作始終圍繞“千方百計把職工切身利益保護好、維護好”這個中心，在狠抓落實上下功夫、辦實事。

　　銀行工會自查報告 2

　　根據(jù)分行下發(fā)《關于開展工會財務會計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區(qū)分行轉(zhuǎn)發(fā)總行《關于印發(fā)<銀行公會財務管理辦法(20xx年修訂)>和<銀行公會會計核算辦法(20xx年修訂)的通知>》有關要求，結合我行實際情況，現(xiàn)將自查結果匯報如下：

　　一、基本情況

　　(一)20xx年工會經(jīng)費共計收入32610.28元。其中撥繳經(jīng)費收入30220.48元;會費收入2389.80元。

　　(二)各項經(jīng)費支出44170元。其中職工活動經(jīng)費支出 32174元;維權支出5000元;上繳經(jīng)費支出6996元。

　　(三)收支軋差本年度經(jīng)費結余11559.72元，上年度累計結余15459.56元，截止12月31日累計結余3899.84元。

　　二、自查情況

　　(一)預算管理

　　我行預算管理嚴格根據(jù)有關政策法規(guī)和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制，期末滾存經(jīng)費節(jié)余不得出現(xiàn)赤字。經(jīng)核對，總、分類賬、報表數(shù)據(jù)一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。

　　在充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的原則和收入來源進行預算收入的編制。

　　在預算支出的編制完全按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節(jié)約，體現(xiàn)工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面，盡量優(yōu)化經(jīng)費支出結構。

　　(二)收入管理

　　經(jīng)過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入 0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數(shù)。會員繳納的會費按照規(guī)定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。

　　在收到本行撥交的工會經(jīng)費時，按照要求開具《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》，并按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。

　　(三)支出管理

　　經(jīng)過自查，我行經(jīng)費列支較規(guī)范，單獨開設銀行專用存款賬戶，專戶管理、專款專用，賬務核算符合要求，支出全部用于工會活動的開支，并且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公布支出項目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

　　(四)資產(chǎn)管理

　　根據(jù)文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開戶行核對賬目，確保銀行存款的`安全;按照國家有關現(xiàn)金管理的規(guī)定存取和使用現(xiàn)金。建立《工會固定資產(chǎn)卡片》和《工會固定資產(chǎn)明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產(chǎn)和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作，確保工會資產(chǎn)的安全完整。

　　三、工作措施

　　(一)加強工會經(jīng)費收支管理，合理編制經(jīng)費預算，收好管好用好工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。

　　(二)如實反映工會財務狀況，對工會經(jīng)費進行有效控制和監(jiān)督，保證和促進工會各項事業(yè)的發(fā)展。

　　銀行工會自查報告 3

　　根據(jù)集團公司工會《關于轉(zhuǎn)發(fā)開展工會財務大檢查工作的通知》要求，結合公司實際，積極全面開展工會財務大檢查工作，現(xiàn)將工會財務大檢查自查自糾情況報告如下。

　　一、高度重視、成立領導小組

　　接到集團通知后，公司及時下發(fā)《工會財務大檢查實施方案》，并成立財務大檢查工作領導小組。公司財務部和黨群工作部相互配合，按照全國總工會規(guī)定的`檢查內(nèi)容、范圍、時限和要求，立即開展自查自糾工作。

　　二、自查自糾基本情況

　　經(jīng)過自查自糾發(fā)現(xiàn)，心得體會公司工會單獨設立銀行賬戶x個，有x名兼職工會會計人員。

　　在工會經(jīng)費收入方面，工會經(jīng)費各項收入合法合規(guī)，不存在賬外賬；每年均按照集團公司工會要求及時、足額上繳工會經(jīng)費；與財政、稅務及時對賬、入賬。

　　在工會經(jīng)費支出方面，工會經(jīng)費各項收入嚴格按照“八項規(guī)定”及《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》執(zhí)行，不存在公款旅游、大吃大喝支出；不存在超標準、超范圍開支、轉(zhuǎn)嫁或攤派相關費用的情況；不存在貪污、挪用公款和“小金庫”情況；不存在基本建設、維修改造、購買服務或貨物未按規(guī)定招投標和執(zhí)行集中采購支出的情況；本級收到的各項補助資金均為專款專用，未改變資金用途；工會憑證不存在涂改偽造發(fā)票情況。

　　在工會經(jīng)費預算方面，xx公司工會每年均按時開展工會財務預算編制工作，不存在超預算開支、無預算開支的情況；追加、調(diào)整預算程序合法合規(guī)；重大開項目均經(jīng)過本級工會領導集體研究決定。

　　三、鞏固自查自糾工作成果

　　公司將繼續(xù)做好自查自糾工作，積極迎接集團公司工會抽檢，以財務大檢查為契機，進一步完善內(nèi)部控制機制，防范和杜絕違法違規(guī)行為發(fā)生，確保工會資產(chǎn)、資金安全有效運行。同時全面總結財務大檢查工作，針對財務大檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，認真分析研究，找出原因不足，并根據(jù)集團公司工會有關規(guī)定，制定整改措施和解決方案，認真整改落實，確保此次財務大檢查工作卓有成效。

　　銀行工會自查報告 4

　　一、引言

　　根據(jù)上級工會關于加強基層工會組織建設、提升服務職工能力的相關要求，我行工會于近期組織開展了全面的自查工作。本次自查旨在深入查找工會工作中存在的問題和不足，進一步規(guī)范工會運作，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地服務于全行職工。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　二、自查內(nèi)容與過程

　　工會組織建設：檢查工會組織架構是否完善，工會干部配備是否合理，工會會員管理是否規(guī)范，以及工會活動記錄是否完整。

　　職工權益維護：評估工會在維護職工合法權益、協(xié)調(diào)勞動關系、解決職工困難等方面的作用發(fā)揮情況。

　　職工服務與教育：考察工會為職工提供的服務項目和教育培訓活動，包括職工福利、心理健康、職業(yè)規(guī)劃等方面。

　　工會經(jīng)費管理：審查工會經(jīng)費的收支情況，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)，公開透明。

　　工會活動組織：分析工會活動的策劃、組織、執(zhí)行及效果，評估活動對提升職工凝聚力、增強職工歸屬感的'貢獻。

　　三、自查發(fā)現(xiàn)的問題

　　工會組織建設方面：部分分支機構工會干部兼職過多，導致工會工作精力分散；工會會員信息更新不及時，影響了會員管理的準確性。

　　職工權益維護方面：雖然工會積極參與勞動爭議調(diào)解，但在預防勞動爭議、提前介入矛盾化解方面做得還不夠。

　　職工服務與教育方面：工會提供的服務項目和教育培訓活動較為單一，未能充分滿足職工多元化需求；心理健康服務尚待加強。

　　工會經(jīng)費管理方面：經(jīng)費使用審批流程較為繁瑣，影響了經(jīng)費使用的效率；部分經(jīng)費支出缺乏詳細的說明和記錄。

　　工會活動組織方面：活動形式較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新性和吸引力；活動參與度有待提高，部分職工對工會活動的認知度和參與度較低。

　　四、整改措施

　　加強工會組織建設：優(yōu)化工會干部配置，確保工會干部有足夠的時間和精力投入工會工作；加強會員信息管理，定期更新會員信息，提高會員管理的準確性和時效性。

　　強化職工權益維護：建立健全勞動爭議預防機制，提前介入矛盾化解，維護職工合法權益；加強與行內(nèi)各部門的溝通協(xié)調(diào)，共同構建和諧勞動關系。

　　豐富職工服務與教育：根據(jù)職工需求，增加服務項目和教育培訓活動的多樣性；加強心理健康服務體系建設，為職工提供心理支持和輔導。

　　規(guī)范工會經(jīng)費管理：簡化經(jīng)費使用審批流程，提高經(jīng)費使用效率；加強經(jīng)費支出管理，確保每一筆支出都有詳細的說明和記錄。

　　創(chuàng)新工會活動組織：結合時代特點和職工興趣，創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，提高活動的吸引力和參與度；加強活動宣傳和推廣，提高職工對工會活動的認知度和參與度。

　　五、結語

　　本次自查雖然發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，但也為我們今后的工作指明了方向。我們將認真貫徹落實上級工會的指示精神，按照自查報告中提出的整改措施，切實改進工會工作，提升工會服務職工的能力和水平。同時，我們也歡迎廣大職工對工會工作提出寶貴意見和建議，共同推動我行工會工作再上新臺階。

　　銀行工會自查報告 5

　　一、引言

　　本報告根據(jù)銀行管理層的要求，結合我行工會工作的實際情況，對近期工會工作進行了全面自查。自查旨在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，進一步提升工會工作質(zhì)量和效率，更好地服務于廣大員工，促進銀行和諧發(fā)展。

　　二、自查范圍與方法

　　自查范圍：涵蓋工會組織架構、制度建設、員工福利、文體活動、員工關懷、權益維護等方面。

　　自查方法：采用文獻查閱、問卷調(diào)查、訪談交流、現(xiàn)場檢查等多種方式，確保自查全面、深入。

　　三、自查結果

　　組織架構與制度建設

　　工會組織架構清晰，職責明確，但部分分會活動記錄不夠完整。

　　工會制度較為完善，但部分制度更新滯后，需與銀行業(yè)務發(fā)展同步調(diào)整。

　　員工福利

　　員工節(jié)日福利、健康體檢等福利政策執(zhí)行到位，員工滿意度較高。

　　員工培訓與發(fā)展計劃有待進一步豐富，以滿足員工職業(yè)成長需求。

　　文體活動

　　文體活動豐富多彩，增強了員工凝聚力，但參與度有待提升，尤其是年輕員工群體。

　　活動組織過程中，資源分配和活動策劃需進一步優(yōu)化，提高活動效率。

　　員工關懷

　　員工關懷機制健全，如設立心理咨詢熱線、困難員工幫扶等，但關懷措施的宣傳力度不足。

　　員工意見反饋渠道暢通，但反饋處理速度和效果需加強。

　　權益維護

　　工會積極參與員工權益維護，有效解決了多起員工勞動爭議。

　　法律法規(guī)宣傳和教育需進一步加強，提高員工法律意識。

　　四、問題分析與改進措施

　　加強分會活動記錄與監(jiān)督

　　定期檢查分會活動記錄，確保活動開展的規(guī)范性和有效性。

　　加強分會負責人培訓，提高活動組織和管理能力。

　　更新和完善工會制度

　　定期評估現(xiàn)有制度，根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展和員工需求進行適時調(diào)整。

　　加強制度宣傳和培訓，確保員工了解并遵守各項制度。

　　豐富員工培訓與發(fā)展計劃

　　調(diào)研員工職業(yè)成長需求，制定個性化的培訓計劃。

　　引入外部專家資源，提升培訓質(zhì)量和效果。

　　優(yōu)化文體活動組織

　　加強活動策劃和宣傳，提高活動吸引力和參與度。

　　合理分配活動資源，確保活動質(zhì)量和效率。

　　加強員工關懷與權益維護

　　加大關懷措施宣傳力度，提高員工知曉率。

　　優(yōu)化意見反饋處理流程，提高處理速度和效果。

　　加強法律法規(guī)宣傳和教育，提高員工法律意識。

　　五、結論與展望

　　通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)了工會工作中存在的問題和不足，并提出了相應的.改進措施。未來，我們將繼續(xù)加強工會自身建設，提升服務水平，更好地服務于廣大員工，為銀行的和諧發(fā)展貢獻力量。

【銀行工會自查報告】相關文章：

基層工會經(jīng)費自查報告04-18

學校工會自查報告[必備]07-19