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招聘經(jīng)理簡歷模板2
2008/02―現(xiàn)在 ***公司
所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務
人力資源部招聘經(jīng)理/主管
主要職責：
擔任招聘經(jīng)理，負責公司全國區(qū)域及總部（杭州）的人力資源配置及招聘規(guī)劃、實施及招聘成效跟蹤。
1、依據(jù)公司中短期發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司中短期人力資源招聘規(guī)劃，通過年度招聘計劃推行，確保和滿足公司發(fā)展對人力資源的需要；
…………
4、通過對招聘崗位分析、費用控制與預算、途徑選擇、計劃分解、選拔方案制訂、招聘效果跟蹤與分析、招聘技能培訓等控制點，完善公司內(nèi)部招聘體系；
5、負責中高層管理或關鍵技術人才的篩選和引進；
6、通過素質(zhì)模型分析，崗位測評技術開發(fā)與應用，努力提高招聘質(zhì)量；
…………
工作業(yè)績：首選確保了該公司快速擴張的人員需求，全年招聘計劃達成率在78%，通過多種招聘渠道物色到銷售、技術開發(fā)、運營、管理等低、中、高級崗位四百多人；第二通過崗位素質(zhì)及人才測評技術開發(fā)與運用，制訂標準化人員甄選方案和流程，從而提高總部和區(qū)域招聘質(zhì)量，…………第五通過建立總部和區(qū)域招聘報表、報告制度，有效對招聘工作開展進行監(jiān)控和指導。
2007/05―2008/02： 泰豐輪胎（江西）有限公司
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司
管理部人事課長
主要職責：
在擔任人事課長期間，負責公司內(nèi)員工規(guī)劃、招聘、錄用、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等管理工作。
1、參與制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度,確保招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面提高；
…………
6、主導為公司技術骨干及主管級管理者進行職業(yè)培訓與發(fā)展規(guī)劃；7、通過員工關系協(xié)調(diào)與處理，依法建立和諧、合法的勞資關系；
匯報對象：管理部經(jīng)理下屬人數(shù)：5
離職原因：個人發(fā)展
2005/08―2007/04： 旺旺集團上高分公司
所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
人力課人事經(jīng)理
主要職責：
在旺旺集團上高分公司人力資源課任人力課主任，負責分公司HR規(guī)劃、人員招募與配置、員工培訓與開發(fā)、績效與薪酬管理、企業(yè)文化以及勞動用工與福利的管理等等。
1、負責集團人力資源發(fā)展方針政策、管理制度的貫徹實施，擬訂年度人力資源計劃，確保年度經(jīng)營任務完成；
…………
6、根據(jù)集團的統(tǒng)一規(guī)范，負責公司內(nèi)所有人員的人事管理（包括：考勤管理、員工異動、獎懲、薪資等）工作；
匯報對象：營運總監(jiān)下屬人數(shù)：2
離職原因：組織結構調(diào)整合并
…………
教育培訓
1999/09―2003/07： 中南財經(jīng)政法大學企業(yè)管理本科
2004/03―2004/08： 江西省企業(yè)聯(lián)合會人力資源管理師課程培訓人力資源管理師
職業(yè)技能
外語： 英語：一般
證書： 2004/08人力資源管理師
自我評價
通過六年的磨礪，先后在制造行業(yè)、臺資快速銷售品、民營IT行業(yè)擔任人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理等職位，熟識人力資源管理理論與方法，積累了較為豐厚的人力資源管理經(jīng)驗，具備企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標與人力資源發(fā)展相結合的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
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