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非煤礦山安全生產自查自糾報告
隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告有著舉足輕重的地位，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編收集整理的非煤礦山安全生產自查自糾報告，希望對大家有所幫助。
為進一步摸清全鎮(zhèn)非煤礦山企業(yè)的現(xiàn)狀，找準非煤礦山企業(yè)安全生產方面存在的突出問題，以總結經驗、制定對策，進一步加強非煤礦山安全管理，有效預防和減少生產安全事故，x月xx日至xx日，組織開展了全鎮(zhèn)非煤礦山安全生產工作專題調研。調研組先后深入xx、xx等礦山進行現(xiàn)場檢查和調研，通過聽取匯報、現(xiàn)場查看、座談交流、搜集整理相關信息等方式，對全鎮(zhèn)非煤礦山安全生產工作進行了專項調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：
一、xx鎮(zhèn)非煤礦山基本情況、安全生產工作開展情況
（一）xx鎮(zhèn)現(xiàn)有正在正常生產的非煤礦山6家，其中露天2家，洞采4家，共有從業(yè)人員127名，安全生產管理人員30名，特種作業(yè)人員44名，全部持證上崗，大多數(shù)是外來務工者和本地農民。
（二）近幾年來，隨著對非煤礦山安全監(jiān)管工作的重視，通過采取安全監(jiān)管、檢查、專項整治、安全許可、“打非治違”等一系列措施，全鎮(zhèn)非煤礦山安全生產工作得到逐步推進，非煤礦山安全事故得到有效遏制。但我們也清醒地看到，安全生產工作還存在許多困難和問題，工作任重道遠。
二、存在問題及原因
（一）存在安全生產意識淡薄現(xiàn)象。部分現(xiàn)場負責人和從業(yè)人員安全意識差，違章指揮，違反勞動紀律，違反操作規(guī)程，現(xiàn)場管理不到位等。
（二）存在習慣性違章現(xiàn)象，存在僥幸和從眾心理。有的從業(yè)人員偶爾有違章作業(yè)，見沒有發(fā)生安全事故，在平時作業(yè)中便不按安全操作流程，久而久之，把違章長期化、習慣化。
（三）存在安全生產管理效能不足情況。有些企業(yè)雖然重視安全生產，但在管理過程中安排不到位，導致效果不足，存在安全隱患。
（四）存在安全教育培訓不到位現(xiàn)象，部分從業(yè)人員自我保護能力差，安全管理制度和安全操作規(guī)程不健全，隱患整改不到位。
（五）安全資金投入不足，導致安全設施配備不到位，設備配套不齊全，職業(yè)衛(wèi)生防護不到位，安全生產基礎設施建設不足等，也留下了安全隱患。
三、今后改進的措施及建議
（一）高度重視安全生產宣傳教育工作，組織學習宣傳安全生產法律法規(guī)、政策以及上級關于安全生產指示精神，讓安全生產意識在從業(yè)人員中入腦入心；加強非煤礦山從業(yè)人員的安全教育知識培訓，主要涉及法律法規(guī)、各項操作規(guī)程等，提高其對習慣性違章危害的認識，不斷增強從業(yè)人員安全文化素質，讓從業(yè)人員在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，落實安全生產提出的建議和要求。
（二）加強執(zhí)行隱患排查治理制度，嚴格按照“五落實”的要求進行隱患排查治理，完善“三違”處罰制度，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)問題從嚴處罰，督促企業(yè)立足于安全生產，加大安全生產人力和資金投入，及時制定和更新各項規(guī)章制度和各項操作規(guī)程，強化安全生產基礎工作。
（三）嚴格開展現(xiàn)場管理，讓從業(yè)人員不存僥幸之心。管理中堅決落實“三要”，即執(zhí)行標準要嚴格、安全管理要嚴肅、紀律處罰要嚴厲，從嚴從細約束從業(yè)人員生產作業(yè)行為，形成安全生產有人管、安全工作有人抓的好氛圍，讓從業(yè)人員在作業(yè)時刻按照操作規(guī)程生產，不存僥幸心理，杜絕違章作業(yè)現(xiàn)象。
（四）建設安全文化，讓從業(yè)人員加強自我管理。從安全的重要性入手，對企業(yè)從業(yè)人員進行事故案例教育，促使其意識到事故對社會、企業(yè)、家庭及個人的危害，提升自我安全意識和自我保護意識，讓安全第一的觀念深植心中；最強的管理是自我管理，在強調安全生產規(guī)程、法律法規(guī)的同時，對于從業(yè)人員開展系統(tǒng)的安全觀念、行為、態(tài)度、道德等文化建設，使其時時刻刻牢記安全，從“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩保龅阶晕夜芾怼⒆晕壹s束，在此基礎上，安全生產的長效機制才能真正發(fā)揮效用。
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