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  • 面試成功的基礎

    時間:2024-08-17 11:21:05 面試筆試 我要投稿
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    面試成功的基礎

    面試成功的基礎,首先在于個人對自己的準確定位,以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計,使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明,符合優秀員工特征的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經過準確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略,可使面試官沿著你設定的思路提問,這樣你就能在面試中反客為主,變被動為主動。所以說自我定位重要的并不是改變自我,而是從面試官對優秀員工特征的理解出發,塑造自我形象,并基于這個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反,真正的自我改造需要較長的時間。

    面試成功的基礎

    第一、過分夸大自己的實力,讓考官覺得你很虛偽,造成第一印象不好;

    第二、不能面對失敗或拒絕,考察應變力及承受壓力的能力,這點很重要,尤其面試中高層干部常用此招;

    第三、對自己的資歷不自信,充分展示自己的優勢,尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能;

    第四、參加沒有準備的面試,面試之前要了解公司,了解產品,了解一些行業知識;

    第五、避開不正規或裁員公司,正視公司的前景;

    第六、與面試官“套近乎”,有些考官不喜歡此類型的員工,認為不誠實,過于狡詐;

    第七、為偏見或成見所左右,始終保持客觀公正的評價和態度;

    第八、喪失專業風采,樹立良好的職業道德,工作作風和工作習慣;

    第九、對個人職業發展計劃模糊,要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一;

    第十、不知如何收場,收場要干脆利落,不要拖泥帶水。
     

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