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  • 人事專員最新崗位職責

    時間:2024-09-23 11:51:42 崗位職責 我要投稿

    人事專員最新崗位職責

      在當今社會生活中,各種崗位職責頻頻出現,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編精心整理的人事專員最新崗位職責,希望對大家有所幫助。

    人事專員最新崗位職責

    人事專員最新崗位職責1

      1、建立固定資產卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

      2、負責員工考勤工作;

      3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

      4、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

      5、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的.資料及人事檔案;

      6、完成領導交辦的其它工作。

    人事專員最新崗位職責2

      1、依據公司的經營目標及經營計劃,協助上級設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

      2、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

      3、協助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

      4、負責執行公司管理標準、規章制度的`擬定、修改和編寫工作;協助公司各部門流程,確保其環環相扣,順暢運轉執行;

      5、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

      6、參與公司人事決策事項的討論,協調各部門工作之間的沖突與矛盾;

    人事專員最新崗位職責3

      1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度,工作流程以及相關政策;

      2、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

      3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

      4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;

      5、協助實施公司的.企業文化建設,組織開展有關各項活動;

      6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

      7、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

      8、完成領導交辦的其它工作任務。

    人事專員最新崗位職責4

      1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;

      2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

      3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

      4. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的'升級工作、發放管理、維護及修理工作;

      5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

      6. 負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;

      7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

    人事專員最新崗位職責5

      1、負責建立招聘系統,包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、發布招聘信息、篩選應聘人才;

      2、負責人事檔案的建立與完善,組織實施新進員工的.背景調查工作;

      3、新進員工進行崗前培訓,并安排專業培訓,協助部門經理對新進人員進行考核;

      4、按照公司規定,辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;

      5、員工勞動關系的管理,及時了解員工動態,隨時發現問題及解決問題,最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境,減少及降低人員的流失率

    人事專員最新崗位職責6

      1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

      2、負責各渠道發布招聘信息,邀約候選人;

      3、負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;

      3、負責員工信息的'數據錄入,各類報表的統計;

      4、負責員工入離職面談,獨立完成數據分析報告;

      5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;

      6、完成直接上級交辦的其他工作。

    人事專員最新崗位職責7

      1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

      2、負責定期維護、更新各大招聘網站,篩選簡歷,安排初試、復試,推薦候選人員給用人部門;

      3、建立和完善公司員工個人檔案;

      4、辦理員工入職、離職、升遷等手續的辦理并負責和人事外包公司的.溝通協調工作;

      5、負責公司員工考勤、工資核算;

      7、協助部門經理處理勞動關系、工傷事宜;

      8、完成上級交辦的其它任務。

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