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一分鐘就脫穎而出應聘
年末，招聘會上依舊熙熙攘攘、人頭攢動。前不久的一場應屆生校園招聘會，甚至還出現了求職者排隊進場的場景。一般來說，一場規模在200家左右設攤單位的招聘會，一天內進場應聘者可達近萬名，這讓應聘選拔工作顯得格外艱巨。
每位求職者都想在眾多的競爭者中勝出，然而千篇一律的問答，很難在短短10余分鐘內獲取面試官的“芳心”。這里，記者記錄了招聘會內見到的幾個成功面試場景，教你應聘成功三部曲，10分鐘內把職位搞定。
第一步：1分鐘脫穎而出
現場鏡頭：
某公司現場招聘“紡織類雜志編輯記者”，多位應聘者簇擁在展位前。幾位應聘者分別遞交了簡歷，說明自己有相關編輯工作經驗，面試官微笑點頭，看起來似乎每個人都非常合適該崗位。這時輪到了一位年輕女士。她坐下后，沒有首先拿出簡歷，而是遞上了一份雜志。
這是我1年前在某雜志社擔任編輯工作的作品，這也是一份與紡織、服裝、時尚有關的雜志。我很了解紡織行業的相關信息，您看，這幾個就是我編輯的版面。“
寥寥數語，立即引起了面試官的興趣。他仔細地看起了她寫的文章，就文章里面的行業問題與她做了深入的交流。最后面試官主動給她留下了聯系電話。
求職一點通：
與其它求職途徑相比，招聘會最大的好處就是能讓求職者面對面地與招聘者交流與溝通。然而人太多，交流時間太短往往讓人無奈，因此爭取在1分鐘內脫穎而出就顯得格外重要。
上述鏡頭中的那位女士在應聘前摸準了職位信息、職位需求，也看到了前面幾位求職者的優秀表現。如果她也按照常規遞上簡歷，回答問題，相信結果也會和前面幾位求職者一樣，很容易被埋沒。聰明的她打破了常規的應聘方式，一開始就遞上了自己的作品，用雜志中的大幅紡織品圖片、文字來吸引面試官，果然出奇制勝，在1分鐘內就脫穎而出。
這就給了我們一個啟示：遇到激烈競爭時，在應聘前首先要給自己制造一個“賣點”。無論是著裝、語言、微笑，還是簡歷的包裝、作品等，都要配合面試官的“口味”，做到與眾不同。比如還有位女孩應聘某單位前臺文員，面試官對她說，你的笑容很特別，給人非常親切溫暖的感覺。于是她得到了一份工作。
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