簡歷的自我評價注意事項(xiàng)
一、區(qū)分“自我評價”和“自我介紹”這兩個不同的含義；
如果你跟一個陌生人介紹自己的時候，我想你不會介紹給別人你對自己的一個評價吧？自我評價絕對不等于介紹，必須明確這一點(diǎn)。自我介紹只是對自己一些簡單情況的介紹，側(cè)重于自身的真實(shí)情況，而自我評價更多的是建立在自己對自己清楚認(rèn)識的基礎(chǔ)上，自我評價要求你首先要對自己有一個全面的了解，然后通過文字將自己的閃光點(diǎn)展現(xiàn)在用人單位面前。
二、自我評價和簡歷中的其他要點(diǎn)是不同的，例如特長、技能等等。
技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示，而自我評價是一個概括性的，總結(jié)性的，客觀的評價。簡歷自我評價切忌不要長篇大論，沒有重點(diǎn)。只要簡單，突出重點(diǎn)即可，例如你應(yīng)聘的是技術(shù)性的職位，那你就總結(jié)自己的技能水平，突出你的實(shí)力以及特點(diǎn)，如果你應(yīng)聘的是人事方面的，突出自己的資歷、專業(yè)特長以及個人辦事性格即可。
三、真實(shí)。
這個是任何公司都最重視的，絕對不能有虛假的成分。真實(shí)重于泰山，一定要從你的客觀實(shí)際出發(fā)，給自己的工作和生活經(jīng)歷作一個客觀評價；
四、自我評價要富于真情，突出你自己的特長優(yōu)勢及性格特點(diǎn)。
不要千篇一律的寫一些沒用的，最有用的就是你告訴招聘公司，你有什么其他面試者沒有的長處，你做這個職位有那些優(yōu)勢。
撰寫自我評價常見錯誤
1、將自我評價寫成了工作技能/專長
求職者經(jīng)常犯的錯誤就是把自我評價寫成了工作技能/專長，因?yàn)閮烧吒拍罱咏ǖ姆矫嬉灿兄丿B。但是自我評價和工作技能/專長各自的側(cè)重點(diǎn)不同。
自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn)，它包括：技能/專長總結(jié)、個人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、……等等。自我評價關(guān)鍵在于要全面概括，但是敘述每一項(xiàng)的時候要句句精煉。
技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。技能/專長的關(guān)鍵在于具體，要把你的某一項(xiàng)技能具體化，盡量詳細(xì)寫你具備什么技能，到達(dá)什么程度，字?jǐn)?shù)盡量要多，要詳細(xì)。
2、自我評價成了簡單的`經(jīng)驗(yàn)羅列
138在簡歷審核的過程中發(fā)現(xiàn)，許多求職者沒有真正明白“自我評價”的意義，只是將自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)簡單羅列于簡歷上。用人單位真正看重的并不是你換過多少工作，扮演過哪些角色，而是在你的職業(yè)生涯中，究竟能不能看到你的進(jìn)步。求職者可以在自我評價中，向用人單位展示出自己這一路走來的進(jìn)步以及其它有助于自己求職成功的個人特長。
3、對自我評價并不重視
對于自我評價，許多求職者并沒有真正地重視起來，而是采取一種敷衍的態(tài)度來填寫這一項(xiàng)。其實(shí)，寫簡歷的最終目的是為了能找到一份自己中意的工作，而138在簡歷審核過程中，發(fā)現(xiàn)有一些求職者對于自我評價只是簡單地寫上“我想找美容師工作”、“有好工作就通知我”等，并沒有很好的運(yùn)用這一項(xiàng)來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
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