自我評價應該怎么寫才能更好
1、可以在“工作風格”,“工作態度”等之后,略微加一個,倆個實際工作案例,這樣更有說服力,而且讓人印象深刻。
2、在轉行前,可以先做一個全面的職業規劃,其中特別包括性格測試,看看數據說明你更適合做哪個行業,哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足,更清楚地量化出來,一目了然。然后,您可以將以上的數據以及特別要點,羅列在您的自我評價上。
3、工作中多留心,學習同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通,學習,得到他們實際工作的寶貴經驗和感受。
在這種“偷師”過程中,您不斷總結自己的感悟,并反省對比自己的特長以及優缺點,看若是自己來做這個工作時,哪里適合?哪方面的技能還需要改進。
4、一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況,然后再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是:您對自己的了解,以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經驗/學歷背景上,相差無幾,讓HR覺得選誰來面試都可以。
這時,HR會更關注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結怎么樣,所強調的優勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以建議,您的`每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在您準備應聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。造成這個情況的原因會有很多種,有些甚至都不是你的問題,也不是你能控制的。有努力,未必一定成功;但不努力,一定不會成功。我們現在要做的,能做的,就是把自己這塊努力去做好,并不斷做的更好。
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