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  • 程序員求職自我評價

    時間:2024-01-15 13:09:54 自我評價 我要投稿
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    程序員求職自我評價

      在學習、工作或生活中,我們都經(jīng)常看到自我評價的身影,自我評價對個人的自我發(fā)展有著特殊的意義。寫起自我評價來就毫無頭緒?下面是小編整理的程序員求職自我評價,歡迎大家分享。

    程序員求職自我評價

    程序員求職自我評價1

      本人樂觀開朗,嚴以律己,以誠待人,能夠吃苦耐勞,工作積極主動。能熟練運用Word、Excel、Office相關(guān)軟件;熟悉VB和C++語言;掌握SQLServer來對信息進行各種操作,如查詢學生信息表;了解SQL數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)及Dreamweaver網(wǎng)頁制作。易于融入集體文化,能與他人建立良好的關(guān)系。具有團隊合作精神,創(chuàng)新意識,有進取心,對工作負責,可適應(yīng)高強度的工作

      本人畢業(yè)于軟件工程專業(yè),有計算機領(lǐng)域的廣泛知識基礎(chǔ),一直以來從事軟件測試及質(zhì)量保證方向的工作,多年技術(shù)兼管理崗位工作經(jīng)歷,對軟件開發(fā)流程有清晰的.理解,并通過自己的不斷學習積累了較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗。學習能力強,勤奮執(zhí)著有韌性,能吃苦,思慮周密,有主見,做事認真負責且有始有終,為人坦誠,心胸豁達,善與人溝通,有良好的團隊精神。

      具有豐富的IT項目開發(fā)及管理經(jīng)驗,善于溝通,熟悉軟件開發(fā)和軟件工程管理,豐富的團隊管理經(jīng)驗。對企業(yè)的IT運營,團隊管理和配合,均有豐富經(jīng)驗。密切關(guān)注國內(nèi)外企業(yè)管理信息化的趨勢、及切實可行的企業(yè)IT管理實踐,關(guān)注SOA、EAI、虛擬化、移動應(yīng)用等技術(shù)在企業(yè)中適用的進展。為人穩(wěn)重,對工作認真負責。具有良好的團隊協(xié)作能力,能夠積極主動幫助其他同事解決技術(shù)上的問題。對新技術(shù)的研究一直保持充足的熱情。

    程序員求職自我評價2

      本人熱心誠懇、樂觀向上,有良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì),并有良好的團隊協(xié)作和敬業(yè)精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務(wù),擅長與人交往,有良好的交際和組織協(xié)調(diào)能力。認真細致,有團結(jié)協(xié)作精神,“誠信,堅韌,寬容”的個人品質(zhì)操守。

      精通熟練計算機IT軟硬件技術(shù),對IT周邊科技發(fā)展有濃厚興趣;團隊意識及適應(yīng)能力強,抗壓能力好,喜歡面對挑戰(zhàn)迎難而上;工作絕對勤奮,認真負責,希望能得到貴公司的.一個寶貴面試機會。

      英語流利,可以使用英語無障礙溝通及撰寫技術(shù)文檔。開朗活潑,喜歡創(chuàng)新、挑戰(zhàn)。喜歡運動,愛讀書。對新鮮事物充滿好奇心,樂于接受新知識。有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,能獨立思考而又善于溝通;冷靜、明智,能在壓力下完成工作。

      超過5年JavaEE經(jīng)驗和3年項目管理經(jīng)驗。管理10到15人規(guī)模的跨職能團隊。兼通技術(shù)和管理二者之長。熟悉金融行業(yè)知識。PMP,CertifiedScrumMaster,通過CFA一級考試。

      特長:金融分布式系統(tǒng)經(jīng)驗;

      需求分析,軟件架構(gòu)設(shè)計,面向?qū)ο蠓治龊驮O(shè)計,領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計,GoF設(shè)計模式,企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)模式;

      使用Struts,HTML/CSS,Javascript進行Web應(yīng)用程序開發(fā); 使用Hibernate和Oracle數(shù)據(jù)庫進行O/Rmapping;

      使用Spring來實現(xiàn)IoC和AOP開發(fā);

      使用設(shè)計評審,代碼評審,重構(gòu),單元測試,自動化測試,持續(xù)集成等方法確保代碼質(zhì)量。使用JUnit,JMock,Selenium測試工具;

      定義和改進工作流程,既和CMMI標準兼容,又適應(yīng)項目實際情況。

      和美國客戶保持緊密聯(lián)系,適應(yīng)業(yè)務(wù)部門、工程團隊和管理團隊等不同溝通方式;

      多次海外出差工作經(jīng)歷;

      評估團隊知識結(jié)構(gòu)并制定培訓(xùn)框架和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

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