自我評價，怎樣才能不詞窮？
在簡歷上添加一個自我評價，如果自我評價寫得好，就是錦上添花，寫得不好，就會讓HR對你的印象大大扣分，怎樣寫好一份自我評價呢?桂林招聘網給大家支招：
語言簡潔凝練，避免空話套話
自我評價最多500個字，即使你自己制作簡歷，這一部分也要注意簡潔，以4—10句為宜，不要超過500個字。“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”，這樣的用詞會讓你的自我評價變得格式化、無個性，自然也很難打動HR，甚至會讓HR連看“工作經歷”的動力都沒有了，直接拋棄你的簡歷。所以，針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現個人能力的內容，勾起HR進一步了解你的欲望。
突出個人優(yōu)勢，強調職業(yè)性
記住一句話，“人無我有，人有我優(yōu)”!很多時候，不是你沒有優(yōu)勢，而是你不懂的如何在瑣碎的'工作經歷中挑選一些來展示。你覺得自己在日常工作中是否還有很多比較特別、比較積極的一些素質、能力呢?比如說：你雖然只是一個秘書，但你對公司的業(yè)務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業(yè)務壓力以及業(yè)務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防突發(fā)事件的發(fā)生等等。類似這些獨特之處都可以在“自我評價”中涉及，在“工作經歷”部分詳述。 當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現出一個業(yè)務能力很強、工作態(tài)度積極、穩(wěn)妥實干的專業(yè)秘書形象。
針對不同崗，適當調整“自我評價”
“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝，“自我評價”也不例外。當然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。
桂林招聘網支招：關于自我評價，HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業(yè)資格總結等。
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