不要在簡歷的自我評價中出現一個完人

時間：2020-11-23 10:26:19 自我評價我要投稿

不要在簡歷的自我評價中出現一個完人

　　應屆畢業(yè)生網小編為你就簡單介紹為什么不要在簡歷的自我評價中出現一個完人。

不要在簡歷的自我評價中出現一個完人

　　自我評價經常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項內容，不要在簡歷的自我評價中出現一個完人。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經琢磨，嘉業(yè)招聘網發(fā)現畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價中出現這樣的語句：

　　“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協作精神，樂于助人，具有較強溝通、協作能力;意志堅強，具有較強的`無私奉獻精神。”

　　嘉業(yè)招聘網點評：從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”，基本具備了一切職場人士的美德。

　　用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：

　　一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。

　　二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價，企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。

　　明白了用人單位看自我評價的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。

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