工會精準幫扶工作總結

時間：2020-08-25 18:09:36 工作總結范文我要投稿

工會精準幫扶工作總結

　　工會開展各項扶貧工作，促進經濟社會的協調發展，打贏扶貧攻堅戰。以下就是小編整理的工會精準幫扶工作總結范文，一起來看看吧!

工會精準幫扶工作總結

　　篇一：工會精準幫扶工作總結

　　根據《自治區扶貧開發領導小組關于進一步抓好“一幫一聯”“一戶一冊一卡”工作的通知》(桂扶領〔20XX〕21號)和覃塘區扶貧辦《關于開展覃塘區20XX年迎春“精準幫扶連心日”活動的通知》的部署要求，為了全面深化和加強“一幫一聯”“一戶一冊一卡”工作，使幫扶干部與貧困戶盡快制定年度脫貧計劃，落實幫扶措施，我會及時組織幫扶干部開展“精準幫扶連心日”活動，現將開展活動情況總結如下：

　　領導重視，統一部署

　　根據自治區《關于組織參加全區20XX年度“一戶一冊一卡”工作培訓視頻會的通知》會議精神，一是我會及時組織全體幫扶干部開展“一戶一冊一卡”工作培訓，重點培訓了《扶貧手冊》、幫扶聯系卡等內容，使下一步開展工作奠定了基礎。二是把“精準幫扶連心日”活動與“走千村、訪萬戶”活動相結合，要求全體幫扶干部認真按照文件要求開展活動，狠抓落實，扎實推進工作。

　　扶貧助困到位，確保幫扶有成效

　　一是2月10日，組織幫扶干部進村入戶，通過召開座談會、走訪群眾等形式，詳細詢問他們在生產、生活方面的困難，與他們制定20XX年幫扶措施和收入計劃，填寫好20XX年度新扶貧手冊、幫扶聯系卡并釘到貧困戶家中。同時，詳細記錄一月份的收入信息，為貧困戶脫貧致富出好策、謀好路，為全年的幫扶工作開好頭。二是結合“走千村、訪萬戶”活動，走訪慰問貧困戶返鄉農民工，向他們廣泛宣傳廣西的經濟發展趨勢和資源優勢，助力脫貧攻堅戰。三是堅持既扶貧，又扶志，積極做好政策宣傳與群眾思想工作。組織幫扶干部先后2次進村入戶，采取面對面交流等方式，一方面切實宣傳好黨的十八大一系列新觀點、新部署;另一方面積極引導他們樹立勤勞致富、創業致富，自強自立的意識，增強他們對改革發展的信心，幫助他們提高素質，學會一技之長，增強就業本領和創業能力。

　　強化宣傳力度，提高貧困戶知曉率

　　我會印發了100多份扶貧政策宣傳資料，每次進村入戶發放給貧困戶及面上貧困戶，讓他們知曉國家各項幫扶政策，為符合申報條件的貧困戶提供了基礎信息。

　存在問題

　　雖然幫扶工作取得了一些成效，但工作中還存在一些問題與不足。主要有：一是貧困戶對部分收入的隱瞞，沒有真實反映收入情況，造成收入情況不真實;二是貧困戶“等靠要”思想還比較嚴重，沒有認識到貧困光榮的重要性;三是貧困戶對一些政策理解不夠透，有些貧困戶不了解甚至不知道國家各項扶貧優惠政策。

　下一步工作計劃

　　20XX年，我會將按照自治區、市和覃塘區扶貧辦工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，拓寬幫扶途徑，增強幫扶實效，鞏固幫扶成果，加大各項扶貧政策宣傳力度，使他們知曉各項扶貧政策。進一步健全長效幫扶機制，努力發揮本部門職能優勢，開展各項扶貧技能培訓班，實現農業增產、農民增收，促進全區經濟社會的協調發展，打贏扶貧攻堅戰。

　　篇二：工會精準幫扶工作總結

　　近年來，我縣各級工會組織在縣委領導和州總的要求下，依法履行職責，對困難職工的脫困和進城務工人員的維權問題，從源頭上發揮作用。我們從貫徹落實科學發展觀的要求，堅持以職工為本，促進共建共享的'高度來認識這個問題;從圍繞黨的主張的要求、法律規定的要求和職工需求的要求來認識這個問題;以“親職工、愛職工、為職工”的真情，全心全意為職工服務，主動當好職工相對矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、合法權益的維護人。對于困難職工和零就業家庭，通過扶能脫困解決就業問題;通過創業培訓解決創業能力問題;通過困難職工超市解決長年生活困難問題。

　　(一)對于有就業需求的困難職工，解決扶能脫困的問題

　　我們在20XX年工會會員代表大會上，提出要“逐步實現幫扶救助工作重心由扶貧解困向扶能脫困轉變”。我們感到，這是從根本上做好困難職工脫困工作的一項重要舉措，是在認真調查研究的基礎上，根據和碩困難職工的現實狀況，從維護社會穩定和職工自我發展的需要，確定的工作思路。就是要解決一些困難職工年年送錢送物，仍然不能脫貧的問題;就是要把工作重點由送錢送物轉變為送技術送本領，為困難職工進行更加有效的扶持和救助。

　　在深入調研的基礎上，我們對有就業技能需求的困難職工及其子女開展技能培訓。我們把和碩縣人力資源培訓中心、縣安監局職業培訓中心和縣衛生機構培訓中心確定為縣總工會困難職工就業技能培訓基地。這三個培訓基地無論是從辦學條件、師資力量，還是學習環境、后勤保障等方面，都是縣內條件最好、實力最強的。去年以來共舉辦三期技能培訓班，對86名困難職工及其子女進行了免費培訓，培訓內容包括汽車駕駛、焊接、電工、微機操作等7個專業，所有學員都通過了嚴格的技能考試，拿到了職業資格證和操作證。對汽車駕駛員的培訓，還包括推土機、裝載機、挖溝機、吊車等特種機械，使困難職工學到多種駕駛技術，掌握多種就業的本領。通過培訓，現就業率達到60%以上，使困難職工及其子女認識到“知識改變命運、技能保證生存”的道理，從根本上增強了擺脫貧困的信心和能力。

　　(二)依要求認真組織開展“一幫一”活動

　　按照州委和縣委的統一部署，從20XX年開始，我縣已啟動了城市“一幫一”扶貧解困工程，發動黨員干部和社會各界與困難職工進行一對一幫扶，通過幫項目、幫就業，使2千多名困難職工擺脫了貧困。

　　(三)對于暫沒脫貧的職工，通過建立困難職工超市，解決長年生活困難的問題

　　我縣386名困難職工當中，有355名已進入低保，他們已得到了基本生活保障。我們建立困難職工超市，主要是針對低保邊緣的31名困難職工。這樣，通過困難職工超市，低保邊緣的31名困難職工，就都能得到救助。為保證超市貨物質量，縣總工會困難職工超市的日常生活用品都由市百貨大樓按進價提供，米、面、油、掛面由市糧食局以低于市場價提供。

　　另外，我們對于患重大疾病，醫保解決不了，導致家庭生活極其困難的3名職工進行大病救助，發放救助資金0.6萬元。去年以來，通過開展“金秋助學”活動，共救助當年考上大學的困難職工子女25人，發放救助款4.8萬元。

　　對于進城務工人員，主要是通過發揮項目工會的作用，依法做到“三管”，從源頭上維護進城務工人員的合法權益。從20XX年起，針對進城務工人員現狀，我們就創立了項目工會，至今，凡是有項目的工地，都成立了項目工會。

　　今年，縣總工會與直屬單位工會簽定了重點工作推進目標管理責任狀，其中的一項重點工作就是維護進城務工人員合法權益。縣總工會成立了督導組，深入到8個項目工地進行督導、檢查，宣傳全總、區總和州總工會維護進城務工人員合法權益的工作要求。各用工單位和項目工會的工會干部深入到進城務工人員當中，明確告訴他們，有困難要維權向工會反映，由工會代言替行，切實負起了保障進城務工人員的生命健康、生活保障和工資不拖欠的責任，依法做到“三管”，即管安全防護設施設備齊全、管及時發放工資、管生活條件保障。組織力量對項目工地進行了拉網式排查，從腳手架、安全帽、外墻作業等方面進行檢查，共查出各類安全隱患400多個，全部進行了整改，截止到目前，建筑傷亡人數比去年下降50%。加強對項目工地員工工資發放情況進行監管，反復檢查，保證凡建立項目工會的工地，員工工資做到月清月結。為豐富進城務工人員的業余文化生活，從去年開始，每年為進城務工人員免費放電影10場，送文藝演出一場。今年項目工會主要抓了“三管”，明年還要增加一項內容，就是要監督用工單位為進城務工人員及時、足額繳納社會保險。

　　充分發揮職工法律服務中心的作用�？h總工會職工法律服務中心積極主動地為職工提供法律服務。做好參與仲裁和代理訴訟工作，去年以來，市總工會職工法律服務中心共接待法律服務求助13件，涉及職工26多人，結案率達90%，有力維護了職工的合法權益。

　　篇三：工會精準幫扶工作總結

　　**公司工會成立以來，在上級工會組織和公司黨委的領導下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發和調動了職工的主人翁積極性，維護了隊伍穩定，促進了企業和諧健康發展�，F就困難職工幫扶工作情況總結如下：

　　一、領導重視，責任落實

　　**公司自20XX年8月份在**號召下率先成立二級單位工會組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚企業“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。

　　制定了**公司工會《工會工作規則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。”列入十項工會組織的基本任務之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負責幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企業分會的三級幫扶體系，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經�；�、制度化、規范化，為黨組織和企業分憂，為職工群眾解難。

　　二、精心籌備，及時幫扶

　　**在**的各企業多年來發展較為平穩，職工群眾的生活水平在當地并不屬于低收入，但仍有個別職工家庭因突發事件、患上重病等導致生活困難，多個企業出現了困難職工。為了及時發現和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態管理機制，及時掌握幫扶對象的動態變化情況，把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍，做到出現一個發現一個，發現一個幫扶一個。

　　一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學情況”，及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關數據進行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性。

　　二是提供資金保障，從各級工會經費、行政經費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時向困難職工發放，以緩解他們的燃眉之急。20XX年，公司及管理各單位共籌集萬元，用于對困難職工的幫扶，開展了送溫暖活動慰問人次，進行困難職工崗位培訓人次，法律援助人次。通過社保系統專門籌集萬元，對名患有重病的職工進行了救助。

　　三是擴展幫扶形式，除對困難職工進行經濟上的幫助以外，我們還采取了各級領導關心慰問、重大節日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業、工會和同事之間的溫暖。

　　三、扎實開展，成效顯著

　　通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業營造了一個安全和諧穩定的生產生活環境，增強了企業的凝聚力和向心力�；顒拥拈_展也激發了職工的愛心，在玉樹地震之后，公司系統為災區捐款萬元，在**省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款萬元，受到各級政府的表揚。

　　四、完善機制，深入推進

　　雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進單位相比，還存在一定的差距，主要表現在幫扶力度不夠，沒有穩定的資金來源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點加強以下幾方面的工作：

　　一是要提高認識，把幫扶工作納入企業的整體工作之中，繼續爭取政府、企業、工會組織等各方支持，合理利用社會保險等有效形式，集成各方面的力量，推動幫扶工作深入開展。

　　二是建立幫扶工作長效機制，健全有關制度，落實工作責任制，實行規范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機制，及時了解情況，進行深度幫扶;采取受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位;對困難職工檔案采取動態管理，及時調整名單，把有限的資金用在關鍵之處。

　　三是建立幫扶資金籌措機制。在現有的企業撥款、會費投入、職工捐助的基礎上，積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如**省“慈心一日捐”活動新規定捐款企業可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實幫扶資金。

　　總之，我們將繼續健全困難職工幫扶工作機制，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經�；�、制度化、規范化，為黨組織和企業分憂，為職工群眾解難，推動企業和諧發展。

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