關于市委黨校上半年工作總結范文
光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經結束了，相信大家這段時間以來的收獲肯定不少吧，是時候抽出時間寫寫工作總結了。工作總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的關于市委黨校上半年工作總結范文，希望能夠幫助到大家。
20XX年上半年，在市委政府的高度重視和正確領導下，在上級黨校的指導下，經過學校校委會及全校教職員工的共同努力，圓滿完成了各項工作任務，現將半年來的工作作如下總結。
一、基本情況
宜都市委黨校是市委直屬正科級事業單位，內設教育科、總務科和辦公室，現有在職教職員工20人，其中：黨員18人，參公管理17人，專業技術管理人員2人，工勤人員1人。退休15人，其中黨員11人。20XX年5月新招錄合同制“以錢養事”性質司機一名。新黨校擁有校舍建筑面積5635平方米，固定資產總值達到了1800萬元。
二、20XX年上半年工作情況
1、狠抓教學培訓，服務全市發展。
第一，突出教學培訓中心，充分發揮“主陣地”作用。上半年共舉辦《秭歸宜都“中青年干部培訓班”》、《村干部能力素質提高班》、《全市入黨積極分子培訓班》、《全市‘兩新’組織第一書記培訓班》、《宜都市第七屆黨代表學習培訓班》等各類培訓班次13個，參訓人數1418人。
第二，打造“兩江講壇”品牌，深化干部自主選學。今年精選公共專題和部門專題6個，全市干部選學率達到100%。上半年共舉辦《“跨越發展挺進百強”戰略研究》、《深入貫徹落實科學發展觀》、《黨的純潔性教育》3期專題培訓，2800多名機關干部參訓。
第三，堅持內訓外訓并舉，拓展干部教育培訓。黨校搬入新校區后，我們充分利用現有硬件條件及本地各種資源，積極拓展外訓工作，建立了4大類20多個專題的對外干部培訓“菜單”，挖掘了以“土老憨”、周家河村為代表的工業經濟、新農村建設等特色資源，為外地干部提供豐富多彩的現場教學，讓他們真正學有所獲。上半年與五峰縣委組織部聯合舉辦了“五峰基層干部‘解放思想、趕超跨越’專題培訓班”，培訓學員230人。成功舉辦《宜都市非公黨建義烏專題研討班》、《宜都市中小企業管理義烏外訓班》，培訓人數約67人。
2、注重科研教改，發揮智囊功用。
第一，加強科研工作，練好教師內功。科研是黨校教育的基礎。按照黨校“以教學為中心、以科研為基礎”的要求，我校的科研工作牢牢堅持“三服務”（“科研為教學服務，為決策服務，為社會實踐服務”）的方針，緊密圍繞全市經濟社會發展情況開展調研活動，為市委市政府的決策出觀點、提思路、當參謀。今年五月，由校領導帶隊，分3組組織全體教學人員輪流赴全市各鄉鎮開展授課需求調研，教研人員結合教學實際搞科研，通過科研來回答教學難點和疑點問題，不斷提高了教學質量。上半年，共撰寫科研論文和調研文章5篇，為教學工作提供了有力支撐。
第二，深化教學改革，創新教學模式。按照《20XX—2020年干部教育培訓改革綱要》精神，積極探索教學改革。一是整合師資力量，加強隊伍建設。建立市級領導授課機制。上半年市委副書記、政協副主席等領導先后來校授課，他們緊密結合實際，講形勢、講政策、講發展、講民生，使黨校的三尺講臺成了統一思想、理清思路、探討交流、提振信心的有效平臺，增強了培訓的實效性和針對性。二是整合教學資源，培育特色看點。出臺全市干部教育培訓實踐基地管理制度，打造經濟、社會、文化等方面的具有宜都特色的培訓基地，對成熟的天峽鱘業等14個基地進行了掛牌，對培訓基地進行了規范管理。三是打造精品課題，創新培訓模式。我校在授課內容上實行專業性及基礎性區分制。專業性較強的課題我校外請上級黨校或者相關高校教授來校授課。基礎性內容由本校教師承擔，重點圍繞中央、省、宜昌市經濟社會發展的重大決策，貫徹落實我市七屆一次黨代會精神，繼續深入開展干部培訓需求調查活動，征集干部必學、想學的專題，納入本年度主體班授課內容。《宜都市情》、《公務禮儀知識》、《重溫黨史·堅定信念》、《學習貫徹黨章·爭做合格黨員》、《中國特色社會主義理論體系》、《增強文化軟實力·建設文化強國》、《用社會主義核心價值體系引領社會思潮》、《依法行政的理論與實踐》等10多個專題成為精品專題，增加了培訓的厚重度。
3、強化學校管理，加強效能建設。
第一，堅持從嚴治校，確保黨校姓黨。一是試行組織員全程跟班制，狠抓學風建設。為了認真落實市紀委、市委組織部《關于進一步做好全市干部教育培訓工作加強培訓管理的意見》，我校在搬遷后，試行班級組織員全程跟班管理，即每天7：30—19：30時全程跟班，處理協調班務，狠抓出勤紀律，狠抓課堂紀律、狠剎吃喝風，真正讓黨校成為不正之風的“凈化器”，成為風清氣正的學府。二是強化治庸問責，推進效能建設。制定實施《中共宜都市委黨校“三滿意”創建活動實施方案》，實行崗位職責制，實行教職工上下班簽到打卡及教職工值周制度，堅持每周二次以上機關效能檢查，杜絕了“庸懶散軟”現象，全面提升工作執行力度。三是堅持黨校姓黨，狠抓教風建設。堅持要求教師既要做到為人師表，更要站在黨的立場上講話，不作局外人、旁觀者，不對黨提出的重大舉措指指點點、說三道四，保證了講臺上沒有雜音，做到了黨校姓黨。
第二，創辦培訓中心，深化后勤改革。市委市政府對黨校的發展高度重視，主要領導多次親臨新校在建現場、召開專題辦公會議籌劃學校發展。為適應新時期辦學需要，學校將新建賓館及在建食堂整體對外發包，由宜昌桃花嶺酒店托管，實行后勤社會化服務。5月25日學校整體搬遷后，校園凈化、綠化、美化、亮化和文化氛圍建設全面提檔升級，學校后勤管理服務和綜合治理方面取得了明顯成效，做到了學員滿意，辦班單位滿意，領導和干職工滿意。
3、狠抓進位升級，加強機關黨建。
第一，抓好換屆選舉工作，加強基層組織建設。今年，是基層組織建設年，一是抓好換屆工作。4月學校黨組織進行了換屆選舉，產生了新一屆黨組織班子。二是制定計劃方案。制定了《“基層組織建設年”活動實施方案》、《20XX年創先爭優活動工作方案》、《關于繼續推進學習型黨組織建設的實施方案》、《進位升級方案》等方案。三是開展了一系列組織活動。半年來，組織黨員開展公開承諾活動1次，開展民主評議1次、開展談心談話20人次，集中政治學習7次，“七一”表彰優秀共產黨員4人。
第二，深入扎實開展“在職黨員進社區”活動。一是在職18名黨員均于4月30日前到各自所在社區報到填表登記，并積極參加社區志愿服務，當好社區“志愿者”。
二是參加社區各項黨組織活動。參加相關社區的黨員春訓、“七一”慶典活動，并安排黨員教師到東風社區、清江社區講黨課。三是積極開展黨組織進居民小區、進商宇樓棟、進商貿區、進專業合作社等“四進”工作。
第三，開展分類定級，狠抓對標進位。一是結合本校工作實際，制定黨建工作計劃，完善了規章制度。工作中，狠抓計劃和各項制度的實施，不斷提高了黨建工作質量，我校黨總支被機關工委評定為“較好”等級。二是制定進位升級方案，實施各項工作措施，積極主動完成組織部及機關工委布置的各項工作、學習任務，積極參加機關工委組織的各項活動。三是抓黨風廉政建設。制定黨風廉政建設責任制，與班子成員簽訂廉政建設責任書，與中層以上干部共同簽訂廉政公約。
第四，開展“踐行雷鋒精神、弘揚時代新風”主題實踐活動。今年3月，學校動員全體教職工，緊緊圍繞了解雷鋒生平、學習雷鋒事跡、感悟雷鋒價值、傳承雷鋒精神、爭做雷鋒傳人等方面，組織開展學習宣傳、愛心幫扶、無償捐贈、義務潔城、文明勸導等系列實踐活動，促進社會文明，助力宜都和諧發展。
5、服務中心工作，完成上級任務。
第一，實施多措并舉，助推“四城”聯創。黨校只有融入全市經濟社會發展的工作之中，才能使培訓有的放矢。上半年，我校為配合市委政府開展的“四城”聯創等主題實踐活動，專門制定并實施了《20XX年四城聯創工作實施方案》。一是開展了理論下鄉活動。共承擔了全市十個鄉鎮及市直各單位、各企業共30多場次的理論宣講工作。二是積極參與全市統一安排的“千人大動員、萬人大保潔”活動，搞好義務潔城工作，定期對責任區進行保潔，保質完成上級交辦的任務。三是開展新校綠化環保行動。投資28萬元，對新校區進行美化、亮化，組織單位全體教職工開展新校園凈化、綠化建設行動，開展“3·12”義務植樹日活動，整治衛生死角，創建優美校園。
第二，實施七大工程，開展“迎創”活動。根據市委“喜迎十八大再創新業績奮力爭一流”主題實踐活動要求，我校實施“科研精品工程”、“決策服務工程”、“資源整合工程”、“競爭性培訓工程”、“優質保障工程”、“文化凝聚工程”、“隊伍建設工程”等七大工程，以“培訓辦學出實效，培訓機制出特色，教學科研出成果，隊伍建設出名師，硬件設施出品位”為目標，努力打造一流的縣級黨校。當前各項工程進展順利，已經取得階段性成效。
第三，開展雙聯雙促，服務新農村建設。一是完成與枝城六里沖村的“互聯共建”工作。校委及總支成員曾多次到村現場辦公，幫助研究解決實際困難和問題。組織職工到村挖萬塘，資助資金10000元。春訓及“七一”活動到村上黨課，為六里沖村訂報刊4000元。走訪慰問農戶，送去慰問物資米14袋、油7桶。校村互相幫扶，建立了深厚的情誼。二是啟動與枝城梁家畈村的“雙聯雙促”（“機關聯基層、干部聯群眾、促科學發展、促社會和諧”）工作。4月5日，學校與梁家畈村簽訂“雙聯雙促”協議，正式啟動了“雙聯雙促”工作，并確定了學校在職黨員對口聯系戶。5月，校領導親自帶隊深入梁家畈村開展聯系戶走訪活動，共計走訪18戶，搜集整理村情民意，取得了第一手資料。
第四，狠抓信訪維穩，搞好綜合治理。一是先后抽調4名干部參與工業建設項目協調、非公黨建工作、參與醫患糾紛協調和參與市環境整治和協調工作，服務全市經濟建設。二是組建協調專班落實黨校宿舍樓15個住戶的搬遷工作。多次召開搬遷專題工作會議，及時收集搬遷戶資料，積極與搬遷戶簽訂搬遷協議，幫助他們協調房源、裝修評估、各項補償費用等實際問題，做好有關政策、法律法規的宣傳解釋和落實工作，服務工作無投訴、零上訪。
6、存在的問題
上半年雖然做了一些工作，但還存在著一些問題。如黨校干部的交流使用不能與全市的大環境融為一體，二科一室的主要負責人一直空缺，特別是教師隊伍青黃不接，一線教學人員太少；教職工理論功底尚顯薄弱，仍需不斷加強學習；承接外訓宣傳不夠，資源不多；教學質量還需在聯系實際上下功夫；科研經費缺乏，科研課題需要再上檔次，為市委政府的參謀咨詢作用發揮不夠。
三、下半年工作安排
1、繼續辦好干部教育主體班。一是辦好黨的十八大會議精神宣傳學習輪訓班。二是分層分類培訓，重點抓好青年干部、村社區干部等人員的培訓。三是圍繞科學發展主題，抓好外訓辦班工作。
2、舉辦3期“兩江講壇”。
3、完成學校食堂建設，抓好后勤服務社會化建設。
4、深化雙聯雙促工作。
5、做好爭創宜昌市級文明單位工作。
6、注重遠程教學的利用，積極籌措資金，著手創辦校刊。
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