- 相關(guān)推薦
SAP體驗(yàn)式培訓(xùn)總結(jié)范文
本次野外培訓(xùn)結(jié)束，整個(gè)培訓(xùn)較為成功，但是在培訓(xùn)中所暴露出的問題確是非常的多。(注：此類問題針對(duì)所培訓(xùn)學(xué)員)
從培訓(xùn)本身來講成功性在于以下幾點(diǎn)：
一、 培訓(xùn)項(xiàng)目雖然不多，但是很好的影射出很多問題。
二、 問題從培訓(xùn)破冰一開始就出現(xiàn)了。
三、 此公司的問題暴露速度之快，而且如此明顯，是我們培訓(xùn)中比較少見的。
四、 由于各種狀況本身的表現(xiàn)，影射出在實(shí)際中會(huì)出現(xiàn)的各種弊端如果加以注意，那么相反對(duì)于貴公司長久的發(fā)展確實(shí)是件很好的事情。
五、 培訓(xùn)目的是找到問題與解決問題，但是貴公司的中層管理也表現(xiàn)出較為合格的一面，把最終的結(jié)果保持到最好。
下面就關(guān)于本次培訓(xùn)，敘述下本人的各觀點(diǎn)，及發(fā)現(xiàn)的各項(xiàng)問題所在，如有不盡，請(qǐng)參考其他老師的總結(jié)評(píng)估：
一、 貴公司的嚴(yán)謹(jǐn)留于外表，做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的，在各項(xiàng)細(xì)致部分要求應(yīng)該很高，此問題主要出現(xiàn)于貴公司中層管理，在處理具體問題的細(xì)節(jié)化要求不夠，選擇處理的方式不太恰當(dāng)。
二、 各級(jí)的溝通問題沉積很深，主要表現(xiàn)于上下級(jí)的有效溝通和合理溝通方式。
三、 歸公司個(gè)別中層管理善于推卸責(zé)任，對(duì)于工作中所出現(xiàn)問題不能及時(shí)尋找自身問題及補(bǔ)救辦法，而是盡量規(guī)避問題本身及推脫，不過這個(gè)是很多公司員工的共性，只是在此次培訓(xùn)中貴公司員工表現(xiàn)較為明顯。
四、 公司一部分人員對(duì)小集體、小我看的較為重要，本位主義意識(shí)較重，不能走出自身框架看待大局，缺乏應(yīng)有的全局觀。
五、 在我們說到人生職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，往往新職員和一些年輕的職員懂得考慮很多，但中層管理人員應(yīng)該是曾經(jīng)很明確，但是有過多年的工作經(jīng)驗(yàn)后，意識(shí)慢慢有些模糊，在分清做與不做，如何做的時(shí)候采取較為急功近利的方式。
六、 貴公司整體凝聚力不強(qiáng)，公司的企業(yè)文化對(duì)員工并無滲透，在管理者教育下屬時(shí)做的并不夠好，這里又回到第二個(gè)問題，和溝通有關(guān)，此問題也反映出貴公司作為中流砥柱的中層管理人員的向心力較散。
七、 對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性不夠足，面對(duì)新狀況不能及時(shí)高效的做出反映，計(jì)劃性較差。 以上暫為對(duì)本次新網(wǎng)公司的總結(jié)，感謝貴公司予以信任。
【SAP體驗(yàn)式培訓(xùn)總結(jié)】相關(guān)文章：
拓展體驗(yàn)式培訓(xùn)特征-拓展體驗(yàn)式培訓(xùn)環(huán)節(jié)07-25
體驗(yàn)式培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的作用07-30
體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)的目的08-14
淺談企業(yè)員工培訓(xùn)的新視點(diǎn)-體驗(yàn)式培訓(xùn)07-20