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  • 人力資源工作目標完成情況工作總結

    時間:2022-06-17 05:03:35 工作總結 我要投稿
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    人力資源工作目標完成情況工作總結

      一、人事管理工作

    人力資源工作目標完成情況工作總結

      根據(jù)公司實際情況,經公司領導研究批準,~年度在公司內部開展了一次人事評價工作,采取三級評價管理辦法(自評、互評、領導評價),根據(jù)結果對生產、技術、管理骨干簽訂長期合同,對生產工人及其他工作人員簽訂中期合同、短期合同或不簽合同的辦法予以管理。以勞動合同管理為主線,充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用,本年度共簽訂勞動合同554人次,其中,續(xù)簽長期合同136人次,續(xù)簽中期合同222人次,續(xù)簽短期合同196人次,不再續(xù)簽合同。通過本年度勞動合同續(xù)簽工作,首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限,既多年來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例,改變了“續(xù)簽合同是走形式、走過潮和“進了電廠門,就是電廠人”的傳統(tǒng)思想,打破了國營企業(yè)的“大鍋飯”、“終身制”現(xiàn)象,充分發(fā)揮了勞動合同的嚴肅性,激勵了員工積極上進、愛崗敬業(yè)的主人翁意識,充分的肯定了忠誠奉獻、盡職盡責的優(yōu)秀的工作作風,

      二、勞資工作

      根據(jù)新年度工資核算辦法,各崗位情況,對工資結構重新進行了調整,真正實現(xiàn)了"能者多勞,憑績取酬"的分配目標。(1)本年度主要依據(jù)各單位上報工資考評系數(shù)及考勤情況,完成了新年度廠齡工資套改工作,按時完成了月度工資的造冊發(fā)放工作。(2)為使修造車間工資分配制度更加合理,進一步激發(fā)職工工作積極性,充分發(fā)揮職工的技術特長,真正體現(xiàn)能者多勞,多勞多得的分配原則,結合公司實際情況,兩次制定了修造車間人員工資分配核算辦法及考核辦法。(3)為遏制和杜絕生產、交通等各類責任傷害事故的發(fā)生,進一步提高員工安全責任意識,公司取消原先《四值競賽管理辦法》,新出臺了《~年度安全獎勵制度》,設立團隊安全風險獎,本獎項實行傷害事故“一票否決”的辦法,如果發(fā)生一人次傷害事故,取消責任團隊全部成員的月度安全獎金,該制度的出臺,進一步增強了員工團隊協(xié)作意識與安全責任意識。(4)為進一步規(guī)范車間人員加班管理,出臺了新的加班制度《關于各車間檢修人員加班的相關規(guī)定》,對加班審批程序與加班待遇重新修改,制定了統(tǒng)一加班審批單,由分管副總、生產技術部經理、車間主任層層把關,使加班程序更加合理、完善。

      三、勞動保險管理

      積極協(xié)調有關部門,在不降低員工日常工資收入及退休后退休金的同時,盡量壓縮勞動保險費的上繳金額,為公司管理出效益做貢獻。

      四、宣傳教育管理

      1、宣傳:主要以《源能熱電》為宣傳陣地,加強公司內部宣傳工作,~年全年出版發(fā)行《源能熱電》14期,超額完成了年初制定的工作目標,弘揚了企業(yè)精神和企業(yè)文化,為公司的穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展提供強有力的~保障。

      2、培訓:認真組織實施了春季和秋季兩次業(yè)務考試、考核工作,運行、檢修、施工等人員參考率達100%,合格率達到95%以上,提高了員工的學習積極性和應急應變能力。

      五、安全保衛(wèi)工作

      以勞動紀律管理及日常安全保衛(wèi)工作為主,做好新上考勤機的各項管理與勞動紀律檢查工作,杜絕重大安全保衛(wèi)事故的發(fā)生,建立和維護良好的生產、工作秩序。

      二00五年元月七日

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