公司工會金秋助學活動總結
金秋助學活動的開展,通過多種途徑和方式為農民工子女搭建就學和就業(yè)服務平臺。下面小編就為大家整理了公司工會金秋助學活動總結，歡迎閱讀!
篇一：公司工會金秋助學活動總結
8月17日，甘南供電公司工會開展“金秋助學”活動，為今年高考中金榜題名的17名職工子女送去公司的親切關懷和美好祝愿。
“金秋助學”活動是幫扶困難職工子女順利完成學業(yè)、成才發(fā)展的一項務實舉措。為解決困難職工家庭子女上學難問題。一直以來，公司把關注困難職工生活，解除職工后顧之憂作為大事來抓，從送溫暖基金、愛心基金、困難補助基金到金秋助學，不斷打造“陽光工程”，充分體現(xiàn)了公司黨委關心職工疾苦、關懷職工子女成長與發(fā)展的人性化管理企業(yè)內涵。以幫扶助學為己任，開展了“金秋助學”、“結對幫扶”等形式多樣的捐資助學活動。在金秋助學管理辦法中專門設立了獎勵基金并形成長效機制，對考入重點高校的員工子女進行獎勵，激勵員工子女努力學習、奮發(fā)向上，做一個對社會有用的人。
近年來，該公司工會十分關心職工的生活狀況和子女就學情況，始終把“金秋助學”活動作為關心員工、關愛員工子女成長的重要內容，通過多年實踐，不斷拓展幫扶范圍，形成了常態(tài)工作機制，切實為職工辦實事、辦好事，更好地調動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵著職工子女勤學勵志，實踐報國。此項活動的開展，強化了企業(yè)的責任意識和優(yōu)秀的文化傳承，讓員工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖與愛心，更讓學子們心懷感恩，促其珍惜來之不易的學習機會，進而報效企業(yè)、報效社會。
篇二：公司工會金秋助學活動總結
“真情系學子，溫暖送人心”，8月25日，在接過公司工會主席林夢秋親手遞過助學金之后，退休職工黃成英向公司工會送上了一面錦旗，感謝工會一直以來對困難職工子女上學的資助，幫助孩子們完成學業(yè)。
25日上午，中鐵二局建筑公司2016年“金秋助學·圓夢未來”行動正式啟動，近20名職工及其子女來到活動現(xiàn)場，感受到了企業(yè)對他們的關懷與溫暖。啟動會上，林夢秋親切的與在座職工及其子女進行交流，了解職工家庭實際困難，關心其子女學習生活，傾聽職工心聲。隨后，她將助學金親手送到職工子女手中，并勉勵他們要好好學習，不辜負父母的期望。
多年來，公司嚴格落實“三不讓”幫扶救助機制，尤其是在開展“金秋助學”活動中，公司工會不斷摸索創(chuàng)新，經過幾年的實踐和總結，現(xiàn)已將“金秋助學”活動打造為了幫扶困難職工的長效機制和品牌活動。為了實現(xiàn)精準幫扶，落實到位，工會及時了解掌握了困難員工動向，并建立了困難職工臺賬。今年，公司工會進一步加大了幫扶力度，共對48名困難職工進行了幫扶，并側重對特重困職工子女、單親困難職工子女、一線困難職工子女提高資助力度，確保每一位困難職工的子女能按時入學。
篇三：公司工會金秋助學活動總結
“不讓一名職工子女因家庭生活困難而輟學”，是集團公司黨委、集團公司及兩級工會組織多年來堅持不變的工作思路。今年7月以來，集團公司兩級工會組織認真開展“金秋助學”活動，積極協(xié)助黨委解決困難職工子女上學難的問題，現(xiàn)將活動開展情況總結如下：
一、助學基本情況：
在今年的“金秋助學”活動中，全公司共受助學生85人發(fā)給助學金XXXXXX元，其中，市總工會重點助學對象是大專以上的特困職工子女，我公司符合市總救助條件的`共26人，助學金XXXX元/人計78000元;集團公司重點救助對象是大專以上的低保職工子女或特困邊緣戶職工子女，符合條件的18人，救助金2000元/人XXXX元;基層各單位重點助學對象是高中以上困難職工子女或其他人員，基層各單位助學41人XXXXXX元(青口8人XXXXX元、臺北22人XXXXX元、臺南4人XXXXX元、供電7人XXXXX元)。
二、主要做法
(一)提高認識，認真部署。接市總工會連工發(fā)[2015] 82號《關于開展2015年金秋助學活動的通知》后，集團工會高度重視，認真部署，及時向各基層單位轉發(fā)了這一通知，并要求各基層單位根據通知精神，結合本單位實際情況，認
真制定助學方案，積極開展助學活動。
(二)調查摸底，重點突出。為了掌握了解困難職工家庭情況，特別是子女就學情況，基層各單位按照集團工會布置，從7月中旬開始，深入職工家庭開展調查摸底工作，并逐一建立檔案。重點突出對被國家教育部批準的全日制中專(技校)、大專、本科(本一、本二、本三)院校正式錄取的應屆高中畢業(yè)生;今年新考上的研究生;正在就讀的中專(技校)、大專、本科生(本一、本二、本三)、研究生;正在就讀的高中生等情況逐個入戶調查核實。各基層工會通過深入細致的調查，摸清困難職工子女的就學情況，做到家庭困難情況清、子女就學情況清、家庭住址清、聯(lián)系電話清，確保應資助的學生無遺漏。
(三)規(guī)范助學程序，堅持依檔施助。集團工會將今年的助學活動分為“調查摸底、規(guī)范建檔、推薦審核、實施救助”四個階段。按照“先建檔后幫扶、實名制”的原則，由困難職工個人向所在單位工會提出書面申請、提交相關資料登記建檔，經所在單位工會審核、張榜公示接受職工群眾監(jiān)督，公示無意見后推薦上報集團工會。集團工會對基層工會推薦上報的助學資料認真審核把關，對符合市總救助的學生及時上報市總工會救助，對符合集團工會救助的學生集團工會及時給予了救助。
(四)加大宣傳，營造氛圍。兩級工會高度重視活動的宣傳工作，利用會議、報刊、網站及專欄，加大對“金秋助學”活動的意義、助學對象條件、申請辦法等具體內容的宣傳，及時報道活動開展情況。召開了不同層次的座談會，通過座談會，一方面讓學子們交流了個人的學習情況以及對未來的理想和規(guī)劃;另一方面讓學子們了解集團公司成立以來特別是近幾年的發(fā)展狀況，以及公司困難職工幫扶中心多渠道為困難職工家庭提供生活、醫(yī)療、子女上學、就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等方面的政策和運作情況，并宣傳了集團公司保證每一名困難職工子女都能上得起學的決心和信心。
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