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  • 人事檔案年齡涂改了怎么辦

    時間:2024-08-24 15:22:56 檔案 我要投稿
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    人事檔案年齡涂改了怎么辦

      人事檔案是對個人學(xué)習(xí)、工作的記錄,對于國家機關(guān)工作人員而言,人事檔案是非常重要的,對個人的升遷有重要的作用,在實踐中人事檔案作假并不少見,那么涂改檔案年齡如何處罰?以下小編為大家整理了人事檔案年齡涂改了怎么辦,希望對大家有所幫助!

    人事檔案年齡涂改了怎么辦

      人事檔案年齡涂改了怎么辦

      1、查看涂改情況。

      我們可以比對一下檔案中涂改年齡的情況,是如何涂改的,用的什么方式,涂改以后是否清晰可辨別,是否能夠看清楚涂改前的狀況。

      2、區(qū)分不同情況。

      如果只是年齡涂改的偶爾一處,那么可能是適當(dāng)?shù)倪M行認(rèn)定,找到本人或者填表人了解情況,作出說明,如果很多次再研究處理方法。

      3、進行重新認(rèn)定。

      如果檔案涂改影響了本人年齡的認(rèn)定,那么就需要所在單位進行重新認(rèn)定,并將重新核定的情況進行完善更正,使整個檔案材料完整。

      4、保持其連續(xù)性。

      對于年齡的問題,我們應(yīng)該保持年齡的連續(xù)性,如果檔案年齡一下子涂改而有很大的跳躍,那么,我們應(yīng)該更加連續(xù)性進行更正。

      5、不可重復(fù)得利。

      我們應(yīng)該在重新認(rèn)定年齡的時候,把握一個原則,那就是不能讓涂改檔案的人重復(fù)得利,比如年輕時需要當(dāng)兵改大年齡,工作又像改小晚退休。

      6、不影響身份證。

      我們有時候需要重新進行年齡的認(rèn)證,那么,我們就應(yīng)該注意保管好身份證,如果不是必須,是不要更改身份證出生年月的,否則會影響身份證使用。

      涂改檔案年齡如何處罰

      對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正。

      根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分,并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的,按照國家法律法規(guī)處理。

      法律規(guī)定:

      《干部人事檔案工作條例》:

      第三十九條開展干部人事檔案工作必須遵守下列紀(jì)律:

      (一)嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案;

      (二)嚴(yán)禁提供虛假材料、不如實填報干部人事檔案信息;

      (三)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來歷不明的干部人事檔案材料;

      (四)嚴(yán)禁利用職務(wù)、工作上的便利,直接實施檔案造假,授意、指使、縱容、默許他人檔案造假,為檔案造假提供方便,或者在知情后不及時向組織報告;

      (五)嚴(yán)禁插手、干擾有關(guān)部門調(diào)查、處理檔案造假問題;

      (六)嚴(yán)禁擅自抽取、撤換、添加干部人事檔案材料;

      (七)嚴(yán)禁圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉(zhuǎn)讓、贈送干部人事檔案;

      (八)嚴(yán)禁擅自提供、摘錄、復(fù)制、拍攝、保存、丟棄、銷毀干部人事檔案;

      (九)嚴(yán)禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞、接收和查(借)閱干部人事檔案;

      (十)嚴(yán)禁擅自將干部人事檔案帶出國(境)外;

      (十一)嚴(yán)禁泄露或者擅自對外公開干部人事檔案內(nèi)容。

      第四十二條對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正;根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分,并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的,按照國家法律法規(guī)處理。

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