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  • 人事檔案出生年齡認定

    時間:2025-01-17 16:40:00 佩瑩 檔案 我要投稿
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    人事檔案出生年齡認定

      社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休,造成這一問題的主要原因,可能有以下三個方面:一是你的人事檔案中關(guān)于出生時間(或者年齡)最早記載材料存在一定瑕疵。二是沒找對退休審批部門。三是退休審批部門的工作人員業(yè)務不熟練,是個二把刀。下面是小編分享的人事檔案出生年齡認定,希望能夠幫助到大家。

    人事檔案出生年齡認定

      一、國家關(guān)于職工出生時間認定的要求是什么?

      按照《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)的文件要求:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。

      從上述文件可以看出:

      (一)對職工出生時間的認定,既要看居民身份證,又要看職工檔案,二者相結(jié)合。

      (二)人事檔案的優(yōu)先級要大于身份證。當身份證與檔案記載出生時間不一致,以檔案最先記載為準。

      二、為什么社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休?

      (一)個人的人事檔案中關(guān)于出生時間(或者年齡)最早記載材料存在一定瑕疵。

      1.人事檔案關(guān)于出生時間最早記載有涂抹和修改的痕跡。由于人事檔案是不能輕易修改的,出現(xiàn)涂抹和修改,則很容易給人留下造假的印象。

      2.人事檔案關(guān)于出生時間最早記載的材料不止一份,且材料中出生時間的記載不一致。

      A職工關(guān)于出生時間最早記載的材料形成時間為1990年7月1日,實際出生時間為1974年12月11日,身份證上記載的出生時間為1975年12月11日。其中:1990年7月1日形成的《入團登記表》中填寫的出生時間為1975年12月11日,但是在1990年7月1日形成的《入團申請書》中填寫的出生時間為1974年12月11日。同一時間形成的檔案材料,記載的出生時間不同。因此,退休審批部門結(jié)合身份證記載,認定A職工出生時間為1975年12月11日。

      (二)沒找對退休審批部門。

      以前的人事局和勞動局是兩個部門,后來隨著國家機構(gòu)改革,人事局和勞動局統(tǒng)一合并為人力資源和社會保障局。比如在沈陽:就叫沈陽市人力資源和社會保障局。其主要職能無外乎就是人事管理服務和社會保障服務。

      1、人事管理服務方面,主要負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才人事等工作。

      2、社會保障服務方面,主要就是社會保險和勞動保障等工作。

      現(xiàn)在的人社局部門很多,各司其職。職工辦理退休,有專門的退休審批部門負責該項業(yè)務,也有可能是你找錯了審批部門。

      (三)退休審批部門的工作人員業(yè)務不熟練

      現(xiàn)在人社局為響應國家號召,尤其是在疫情期間,增設很多公共就業(yè)服務崗位。在人社局一線服務窗口,每年有很多新人充實到各個審批窗口。這些通過公共就業(yè)服務招聘上來的新人,業(yè)務方面還很生疏,對國家和地方政策掌握程度不高。因此,如果負責審批你退休的人員恰好是一名新人,不以檔案最早年齡而以身份證年齡為你辦理退休,也就可以理解了。

      三、社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休,該怎么辦?

      第一步,分析問題產(chǎn)生的原因。

      是檔案最早記載出了問題,還是找錯審批部門,亦或是退休審批是個二把刀(新手)。

      第二步,量體裁衣,對癥下藥。

      1、如果是檔案最早記載有涂改、或者出現(xiàn)最早記載的多份材料關(guān)于出生時間不一致的情況。建議查閱親屬(父母兄弟姐妹)人事檔案,從中找到比你的檔案更早形成的,關(guān)于你的出生時間記載的線索,以此來間接證明你的出生時間。

      2、如果是找錯了審批部門。建議咨詢?nèi)松缇止ぷ魅藛T,負責退休審批的窗口在哪,然后直接去退休審批部門進行審批即可。

      3、如果給你退審審批的工作人員是一個新手。建議問他這樣審批的法律法規(guī)依據(jù)是什么,或者直接找他的主管領(lǐng)導即可。

      案認定年齡怎么認定

      關(guān)于檔案認定年齡的問題,通常涉及個人檔案中記錄的出生日期、參加工作時間等信息,這些信息對于確定個人的法定年齡、工齡以及相關(guān)的權(quán)益具有重要影響。然而,在提供的法律依據(jù)中,并未直接涉及檔案認定年齡的具體條款。以下是根據(jù)一般法律原則和實踐,對檔案認定年齡問題的分析:

      一、檔案認定年齡的依據(jù)

      出生日期記錄:檔案中通常包含個人的出生日期記錄,這是認定年齡的基礎。出生日期一般以戶籍證明、身份證或其他官方文件為準。

      參加工作時間記錄:檔案中的參加工作時間記錄也是認定年齡時的重要參考。參加工作時間通常與個人的工齡、社保繳納年限等緊密相關(guān)。

      二、檔案認定年齡的流程

      查閱檔案:首先,需要查閱個人的檔案材料,包括戶籍證明、身份證、學歷證書、工作證明等,以獲取準確的出生日期和參加工作時間信息。

      核對信息:在查閱檔案的過程中,需要仔細核對各項信息的準確性和一致性。如發(fā)現(xiàn)信息不符或存在疑問,應及時向相關(guān)部門或單位進行核實。

      認定年齡:根據(jù)檔案中記錄的出生日期和參加工作時間等信息,結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,對個人的年齡進行認定。

      三、注意事項

      檔案材料的真實性:在認定年齡時,應確保檔案材料的真實性和準確性。如發(fā)現(xiàn)虛假材料或偽造信息,應及時向相關(guān)部門舉報。

      法律法規(guī)的遵循:在認定年齡的過程中,應嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,確保認定結(jié)果的合法性和公正性。

      權(quán)益的保障:檔案認定年齡的結(jié)果直接關(guān)系到個人的權(quán)益,如工齡計算、社保繳納、退休金發(fā)放等。因此,在認定過程中應充分保障個人的合法權(quán)益。

      綜上所述,檔案認定年齡是一個涉及多個方面的復雜問題。在實際操作中,應根據(jù)個人的具體情況和檔案材料進行綜合分析和判斷,以確保認定結(jié)果的準確性和公正性。同時,個人也應積極關(guān)注自己的檔案材料,確保信息的準確性和完整性。

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