- 相關(guān)推薦
人事檔案出生年齡認定
社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休，造成這一問題的主要原因，可能有以下三個方面：一是你的人事檔案中關(guān)于出生時間（或者年齡）最早記載材料存在一定瑕疵。二是沒找對退休審批部門。三是退休審批部門的工作人員業(yè)務不熟練，是個二把刀。下面是小編分享的人事檔案出生年齡認定，希望能夠幫助到大家。
一、國家關(guān)于職工出生時間認定的要求是什么？
按照《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）的文件要求：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
從上述文件可以看出：
（一）對職工出生時間的認定，既要看居民身份證，又要看職工檔案，二者相結(jié)合。
（二）人事檔案的優(yōu)先級要大于身份證。當身份證與檔案記載出生時間不一致，以檔案最先記載為準。
二、為什么社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休？
（一）個人的人事檔案中關(guān)于出生時間（或者年齡）最早記載材料存在一定瑕疵。
1.人事檔案關(guān)于出生時間最早記載有涂抹和修改的痕跡。由于人事檔案是不能輕易修改的，出現(xiàn)涂抹和修改，則很容易給人留下造假的印象。
2.人事檔案關(guān)于出生時間最早記載的材料不止一份，且材料中出生時間的記載不一致。
A職工關(guān)于出生時間最早記載的材料形成時間為1990年7月1日，實際出生時間為1974年12月11日，身份證上記載的出生時間為1975年12月11日。其中：1990年7月1日形成的《入團登記表》中填寫的出生時間為1975年12月11日，但是在1990年7月1日形成的《入團申請書》中填寫的出生時間為1974年12月11日。同一時間形成的檔案材料，記載的出生時間不同。因此，退休審批部門結(jié)合身份證記載，認定A職工出生時間為1975年12月11日。
（二）沒找對退休審批部門。
以前的人事局和勞動局是兩個部門，后來隨著國家機構(gòu)改革，人事局和勞動局統(tǒng)一合并為人力資源和社會保障局。比如在沈陽：就叫沈陽市人力資源和社會保障局。其主要職能無外乎就是人事管理服務和社會保障服務。
1、人事管理服務方面，主要負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才人事等工作。
2、社會保障服務方面，主要就是社會保險和勞動保障等工作。
現(xiàn)在的人社局部門很多，各司其職。職工辦理退休，有專門的退休審批部門負責該項業(yè)務，也有可能是你找錯了審批部門。
（三）退休審批部門的工作人員業(yè)務不熟練
現(xiàn)在人社局為響應國家號召，尤其是在疫情期間，增設很多公共就業(yè)服務崗位。在人社局一線服務窗口，每年有很多新人充實到各個審批窗口。這些通過公共就業(yè)服務招聘上來的新人，業(yè)務方面還很生疏，對國家和地方政策掌握程度不高。因此，如果負責審批你退休的人員恰好是一名新人，不以檔案最早年齡而以身份證年齡為你辦理退休，也就可以理解了。
三、社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休，該怎么辦？
第一步，分析問題產(chǎn)生的原因。
是檔案最早記載出了問題，還是找錯審批部門，亦或是退休審批是個二把刀（新手）。
第二步，量體裁衣，對癥下藥。
1、如果是檔案最早記載有涂改、或者出現(xiàn)最早記載的多份材料關(guān)于出生時間不一致的情況。建議查閱親屬（父母兄弟姐妹）人事檔案，從中找到比你的檔案更早形成的，關(guān)于你的出生時間記載的線索，以此來間接證明你的出生時間。
2、如果是找錯了審批部門。建議咨詢?nèi)松缇止ぷ魅藛T，負責退休審批的窗口在哪，然后直接去退休審批部門進行審批即可。
3、如果給你退審審批的工作人員是一個新手。建議問他這樣審批的法律法規(guī)依據(jù)是什么，或者直接找他的主管領(lǐng)導即可。
案認定年齡怎么認定
關(guān)于檔案認定年齡的問題，通常涉及個人檔案中記錄的出生日期、參加工作時間等信息，這些信息對于確定個人的法定年齡、工齡以及相關(guān)的權(quán)益具有重要影響。然而，在提供的法律依據(jù)中，并未直接涉及檔案認定年齡的具體條款。以下是根據(jù)一般法律原則和實踐，對檔案認定年齡問題的分析：
一、檔案認定年齡的依據(jù)
出生日期記錄：檔案中通常包含個人的出生日期記錄，這是認定年齡的基礎。出生日期一般以戶籍證明、身份證或其他官方文件為準。
參加工作時間記錄：檔案中的參加工作時間記錄也是認定年齡時的重要參考。參加工作時間通常與個人的工齡、社保繳納年限等緊密相關(guān)。
二、檔案認定年齡的流程
查閱檔案：首先，需要查閱個人的檔案材料，包括戶籍證明、身份證、學歷證書、工作證明等，以獲取準確的出生日期和參加工作時間信息。
核對信息：在查閱檔案的過程中，需要仔細核對各項信息的準確性和一致性。如發(fā)現(xiàn)信息不符或存在疑問，應及時向相關(guān)部門或單位進行核實。
認定年齡：根據(jù)檔案中記錄的出生日期和參加工作時間等信息，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對個人的年齡進行認定。
三、注意事項
檔案材料的真實性：在認定年齡時，應確保檔案材料的真實性和準確性。如發(fā)現(xiàn)虛假材料或偽造信息，應及時向相關(guān)部門舉報。
法律法規(guī)的遵循：在認定年齡的過程中，應嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保認定結(jié)果的合法性和公正性。
權(quán)益的保障：檔案認定年齡的結(jié)果直接關(guān)系到個人的權(quán)益，如工齡計算、社保繳納、退休金發(fā)放等。因此，在認定過程中應充分保障個人的合法權(quán)益。
綜上所述，檔案認定年齡是一個涉及多個方面的復雜問題。在實際操作中，應根據(jù)個人的具體情況和檔案材料進行綜合分析和判斷，以確保認定結(jié)果的準確性和公正性。同時，個人也應積極關(guān)注自己的檔案材料，確保信息的準確性和完整性。
【人事檔案出生年齡認定】相關(guān)文章：
人事檔案年齡涂改了怎么辦08-24
檔案年齡與出生年齡不一致怎樣更改06-14
檔案前后年齡不一致如何認定退休年齡07-09
哪年出生不用延遲退休？延遲退休年齡時間表08-22
什么是人事檔案04-03
認定管理08-12