發(fā)生工傷后可以補繳社保嗎

時間：2024-10-23 03:21:29 社保我要投稿

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發(fā)生工傷后可以補繳社保嗎

　　社保一般指社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。以下是小編為大家整理發(fā)生工傷后可以補繳社保相關內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

發(fā)生工傷后可以補繳社保嗎

　　發(fā)生工傷后可以補繳社保嗎

　　發(fā)生工傷前沒有繳納工傷保險，發(fā)生工傷后補繳工傷保險的，不能獲得工傷保險賠償。

　　《工傷保險條例》

　　第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

　　工傷保險費率怎么確定

　　工傷保險費率的確定應把握以下原則：

　　1、以支定收、收支平衡。工傷保險基金實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費率的確定，應該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。

　　2、實行行業(yè)差別費率。為了使用人單位的繳費與所屬行業(yè)風險掛鉤，工傷保險費實行行業(yè)差別費率的制度，根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，確定不同行業(yè)類別的費率，并且在同一行業(yè)內(nèi)設定不同的費率檔次。風險程度高的行業(yè)，費率相應較高，反之則低。

　　3、實行費率浮動機制。行業(yè)的差別費率及費率檔次確定后，根據(jù)每個用人單位上一年工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)確定企業(yè)工傷保險費率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險工作做得越好，其具體適用的費率檔次就越低;反之，就有可能調(diào)高其適用的費率檔次。

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