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簽訂勞動(dòng)合同未買社保該怎么辦
按照法律中的規(guī)定，用人單位一旦開始與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的，那么就應(yīng)當(dāng)及時(shí)的給勞動(dòng)者購買社保，這可以說是用人單位的一種義務(wù)。下面是小編精心整理的簽訂勞動(dòng)合同未買社保該怎么辦，歡迎大家分享。
一、簽訂勞動(dòng)合同未買社保怎么辦
用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。
這里還有一種情況，對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動(dòng)者可向人民法院應(yīng)提起訴訟。
二、單位不繳納社保可以辭職嗎
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。
三、辭職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指合同到期不再續(xù)簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應(yīng)當(dāng)給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個(gè)人為了另尋高就要求辭職，單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工提前要求解除勞動(dòng)合同，屬于職工違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。但是，按照新的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。”如果你的單位沒有給你提供培訓(xùn)費(fèi)用，你就不需要承擔(dān)的賠償違約金的責(zé)任。
現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于不買社保的行為，有些時(shí)候是單位不愿意購買，但也有勞動(dòng)者自己不愿意買社保的情況出現(xiàn)。不管是對(duì)單位還是對(duì)勞動(dòng)者而言，其實(shí)購買社保都是屬于自己的一個(gè)義務(wù)，而在我國雖然允許公民放棄自己的權(quán)利，但對(duì)于自己的義務(wù)卻是不允許放棄的。而要是遇到簽訂勞動(dòng)合同未買社保的情況，可以要求單位補(bǔ)繳，要是產(chǎn)生爭議的話也是可以向法院提起訴訟的。
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