- 相關推薦
社保常見的誤區
個人社保 是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是“個體勞動者、自由職業人員參加社會保險”。個人社保是對未來生活的一種基本保障，下面是小編整理的社保常見的誤區，希望能幫助到大家！
1、不激活社�？ㄒ矝]關系
關系大了去了，目前的第二代社會保障卡具有社會保障功能和金融功能，新辦的社�？ㄐ枰�6個月內去銀行激活，否則很多服務如醫療保險功能將被限制使用。
朋友們遇到的社�？髅饔杏囝~卻刷不了卡大多就是因為沒有即使激活的原因。
那么如何激活社�？�？首先帶上您的身份證和新社�？ǎɑ蛲？ǎ┤ラ_戶銀行開通相關服務，然后去附近社保藥店查詢余額即可輕松激活社�？�。還有一個更便捷的辦法，就是直接撥打社保的服務電話，找人工服務幫忙辦理。
2、跳槽后不急著重新參保
根據相關規定，與員工確認勞動關系30日內企業應當幫員工參加社會保險。
如果未能即使參保，那么在這期間女員工懷孕不能享受生育保險，因公受傷不能享受工傷險，患病后也不能正常享受到醫療保險，所以從社會保障功能來看及時參保才能更好的保障員工的權益。
3、保險用不到就白交了，還不如存銀行合算呢
儲值是市場的個人行為，會因利率改變而有貶值風險，甚至若非強制繳納社保，很多年輕人也根本不等把錢存進銀行就花光了。
當個人一旦遇到失業、重大疾病的情況會面臨更大的經濟風險。而社保以財政為依托，是根據全社會的物價、工資水平等因素確定的待遇標準，既有強制性，又有社會的共濟性，一旦用到可以解決大問題。
社保的基礎養老金部分是以退休前上年度的月平均工資計算，包含了通貨膨脹和工資上漲。沒有人知道今天存進銀行的一萬元30年后還具有多大的購買力，但社保具有抗通脹性。
4、企業不為員工繳納社保能省錢
答案是風險很大，先不講違規問題，如果企業不為員工參保，一旦發生工傷意外用人單位必須承擔全部工商保險責任。
就拿最低的十級殘疾舉例，企業需要支付員工傷殘補償5萬元，如果更嚴重發生了死亡事件，企業需支付員工家屬工亡補助和喪葬補助金最少70萬元，可見企業不為員工繳納社保將同樣伴有巨大的經濟風險。
無論是員工還是企業“用”好社保都很重要，都需要避免社�！罢`區”。
參保后應該及時激活并保管好社�？�，如果發生丟失情況也不要慌，盡快掛失重新。
【社保常見的誤區】相關文章：
常見的裝修誤區03-18
常見的卸妝誤區03-05
常見的投資心理誤區03-14
英語寫作常見誤區03-18
新加坡留學常見誤區04-02
簡歷常見誤區解析03-14
工傷認定常見誤區04-03
薩克斯選購常見誤區03-10
日本留學常見誤區03-17