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退休工資含生活性補(bǔ)貼嗎
補(bǔ)貼，是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財(cái)政捐助以及對價(jià)格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。接下來由小編為大家整理出退休工資含生活性補(bǔ)貼嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
退休工資含生活性補(bǔ)貼嗎
退休工資包含生活補(bǔ)貼。
拓展內(nèi)容：
一、補(bǔ)貼的特征：
（1）補(bǔ)貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補(bǔ)貼行為，而且還包括政府干預(yù)的私人機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼行為。
（2）補(bǔ)貼是一種財(cái)政行為：即政府公共帳戶存在開支。
（3）補(bǔ)貼必須授予被補(bǔ)貼方某種利益：一般認(rèn)為這種利益是受補(bǔ)貼方從某項(xiàng)政府補(bǔ)貼計(jì)劃中取得了某些它在市場中不能取得的價(jià)值。
（4）補(bǔ)貼應(yīng)具有專向性：專向性補(bǔ)貼是指政府有選擇或有差別地向某些企業(yè)提供的補(bǔ)貼。
二、財(cái)政補(bǔ)貼
財(cái)政補(bǔ)貼政策即在結(jié)構(gòu)失衡或出現(xiàn)供給“瓶頸”時(shí)，提供各種形式的財(cái)政補(bǔ)貼，以保護(hù)特定的產(chǎn)業(yè)及地區(qū)經(jīng)濟(jì)。它是國家協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會各方面利益分配關(guān)系的經(jīng)濟(jì)杠桿，也是發(fā)揮財(cái)政分配機(jī)制作用的特定手段。是世界上許多國家政府運(yùn)用的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)政策。
1、作用
財(cái)政補(bǔ)貼作為一種宏觀調(diào)控手段，可被政府用來實(shí)現(xiàn)多種政策目標(biāo)，如對促進(jìn)生產(chǎn)和流通的發(fā)展穩(wěn)定市場價(jià)格、保障人民生活，以及擴(kuò)大國際貿(mào)易等都有積極作用。但是，如果運(yùn)用不當(dāng)，補(bǔ)貼范圍過寬，數(shù)額過大，就會超出財(cái)政的承受能力；如果補(bǔ)貼造成了某些產(chǎn)品的價(jià)格扭曲和企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制混亂，就會使之從調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟(jì)活動的杠桿變?yōu)橐种平?jīng)濟(jì)發(fā)展的包袱。
2、政策
中國自50年代起實(shí)行的財(cái)政補(bǔ)貼政策，重點(diǎn)體現(xiàn)了國家保持社會政治、經(jīng)濟(jì)和人民生活穩(wěn)定的要求。
拓展：
退休工齡工資是如何計(jì)算的？
1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
領(lǐng)取退休工資的條件是什么？
1、個(gè)人繳納的社保只有繳納滿15年，并且達(dá)到退休年齡，才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；
2、在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，是把你個(gè)帳戶的錢除以一個(gè)基數(shù)，這個(gè)基數(shù)是根據(jù)你選擇的退休年齡來確定。退休年齡越大，基數(shù)越小，領(lǐng)的也就越多。等把個(gè)人帳戶的錢都領(lǐng)完了，就是用統(tǒng)籌基金里面的錢了
員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
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