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北京平均工資是多少
根據(jù)行業(yè)的不同，薪資差距可是相當大的。以下是小編幫大家整理的北京平均工資是多少，希望對大家有所幫助。
北京平均工資是多少
1、北京市平均工資為127107元，北京市最低工資標準為：不低于每小時12.18元、每月不低于2120元。
2、北京市平均工資是指北京市職工的平均工資，是衡量經濟水平的參數(shù)之一。
3、北京市的平均工資數(shù)據(jù)反映了北京市非私營單位和私營單位職工的平均水平。
4、因為工資分配是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人的工資水平高于大多數(shù)人，大多數(shù)人的工資水平都會低于平均工資水平。
拓展：
一、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬于工資的費用。
二、計件工資
指按照職工生產合格產品的數(shù)量（或作業(yè)數(shù)量）和預先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：
（1）能準確計量產品數(shù)量；
（2）有明確的質量標準，并能準確檢驗；
（3）產品的數(shù)量和質量主要取決于工人的主觀努力；
（4）具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；
（5）生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，并需要鼓勵其增加產量。
平均工資是怎么算出來的
在平均工資話題的討論中，不少網友質疑，“也沒人來問我呀?肯定沒把我算進去吧!”事實上，平均工資的計算并不是“挨個”去詢問職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無遺漏。
平均工資調查涉及城鎮(zhèn)非私營單位，并且囊括了《國民經濟行業(yè)分類》中的全部19個行業(yè)門類，每年年初，受調查單位在聯(lián)網直報平臺報送數(shù)據(jù)，依照《勞動工資統(tǒng)計報表制度》中的解釋填報指標，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標。平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當時的準確人數(shù)，而是整個報告期內人員的平均數(shù)量。
最后在由各級統(tǒng)計機構審核、驗收和上報數(shù)據(jù)，并由國家統(tǒng)計局組織全國各省共同進行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評估。最后，按照先國家再各省的順序，經國家統(tǒng)計局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。
北京職工平均工資上漲帶來的影響
影響一.社保繳費基數(shù)上下限
上一年度職工月平均工資是計算當年度職工社會保險繳費標準的重要參考依據(jù)。根據(jù)北京相關規(guī)定，社保繳費標準的執(zhí)行期限為當年4月1日至次年3月31日。
參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。但對于收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數(shù)的上下限，即月平均工資低于上一年月平均工資下限的，以下限繳費基數(shù);高于上限的，以上限作為繳費基數(shù)。月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。
因此，隨著全市職工平均工資的發(fā)布，相應的社保繳費基數(shù)的上下限也將很快進行相應變動并予以公布。其中，繳費基數(shù)上限按照本市2014年職工月平均工資的300%確定，最高不超過19389元，較之去年的17379元提高了2010元。
參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市2014年職工月平均工資的40%，最低不低于2585元，較之去年上漲268元;
參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市2014年職工月平均工資的60%，最低不低于3878元，較之去年上漲402元。
1、在職職工個人繳費
以繳費較多的養(yǎng)老保險為例(個人繳費比例為8%)
最低月繳費=2585*8%=207元
最高月繳費=19389*8%=1551元
分別比上一年度多21元、161元
2、委托存檔的靈活就業(yè)人員
需繳納的保險是基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險、 失業(yè)保險
基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險：
個人可選三個檔次作為繳費基數(shù)，分別為：
上一年職工月均工資，即6463元
上一年職工月均工資的60%，即6463*60%=3878元
上一年職工月均工資的40%，即6463*40%=2585元
基本醫(yī)療保險繳費
基數(shù)為上一年職工月平工資的70%，即6463*70%=4524元
由此，基本養(yǎng)老保險費=繳費基數(shù)*20%
最低月繳費=2585*20%=517元
最高月繳費=6463*20%=1292.6元
失業(yè)保險費=繳費基數(shù)*1.2%
最低月繳費=2585*1.2%=32元
最高月繳費=6463*1.2%=77.6元
基本醫(yī)療保險費=繳費基數(shù)*7%
最終月繳費=4524*7%=316.7元
所以，三險最低月繳費為517+32+316.7=865.7元，較去年的775.1元需多繳90.6元;最高月繳費為1292.6+77.6+316.7=1686.9元，較去年的1544.8元需多繳142.1元
影響二.公積金繳存額的上限
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工本人和單位住房公積金繳存比例為各12%。本市職工住房公積金繳存基數(shù)的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為本市公布的上年度最低工資標準。
以往年慣例測算，自2015年7月1日至2016年6月30日，北京市2015年度公積金的繳費基數(shù)上限為：6463×300%=19389元，下限為：1820元(2014年度最低工資標準)。2015年度職工本人和單位住房公積金存繳額上限約為19389×12%×2=4653.36元，比去年多483.36元。但屆時以公積金管理部門最后確定的數(shù)據(jù)為準。
影響三.經濟補償金計算基數(shù)
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。但該規(guī)定僅針對2008年之后的職工工齡,如果職工是2008年之前入職的，則按照當時的規(guī)定計算。
北京市職工2014年度職工社會平均工資的三倍是19389元。因此，北京市高薪員工2015年度解除、終止勞動合同經濟補償金在2008年后的計算基數(shù)比去年提高2010元。
影響四.經濟補償金免征個稅范圍
根據(jù)國家稅務總局頒布的 《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償征收個人所得稅問題的通知》及2001年9月10日財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》均規(guī)定：對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毱骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。”可見，北京市2015年度解除勞動合同經濟補償金免稅額提高至208563元。
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