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在物業公司上班時間因公事發生打架受傷是工傷嗎
在物業公司上班時間為公司事發生打架受傷屬于工傷范疇，用人單位需要在該員工受傷之日起30日內為其申請工傷認定。關于在物業公司上班時間為公司事發生打架受傷是否屬于工傷的問題，下面是小編給大家介紹一下在物業公司上班時間因公事發生打架受傷是工傷嗎，希望能幫助到大家！
一、在物業公司上班時間因公事發生打架受傷是工傷嗎
1、在物業公司上班時間為公司事發生打架受傷，符合“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的工傷認定條件，屬于工傷。
2、相關法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、申請工傷認定的期限是多久
1、用人單位在事故發生之日起30日內進行申請。
2、受傷職工及其近親屬在事故發生之日起1年內進行申請。
3、相關法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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