(1) 簡介

招聘時(shí)開始優(yōu)厚待遇，等到員工正式上班，之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現(xiàn)，于是受騙者大呼上當(dāng)。或是針對薪水中一些不確定收入，進(jìn)行虛假承諾，最終“縮水兌現(xiàn)”。只有口頭承諾的薪酬，其變動的空間和額度難以預(yù)估�？筛犊刹桓�，不付，你該如何?

(2) 案例

長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作。當(dāng)時(shí)該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅;工作滿一年，分房;工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個(gè)學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。

到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個(gè)月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實(shí)是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元;在食堂吃飯，剩飯、剩菜便罰款100元。

結(jié)果，大家一個(gè)月工作下來，扣掉各種罰款，實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個(gè)學(xué)生交8000元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時(shí)候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。

(3) 應(yīng)對措施

1) 先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。

2) 提成如何拿，比例是多少?年末分紅是多少?

3) 公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等是否給繳納?

4) 不清楚的地方問清楚，試用期待遇如何?時(shí)間多久?

5) 簽訂書面協(xié)議、工作合同前一定要認(rèn)真閱讀，“口說無憑，立字為據(jù)”。