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對人力資本財務(wù)研究方法的探討
【摘要】構(gòu)建人力資本的財務(wù)治理理論與方法框架所需要解決的題目在原有的傳統(tǒng)財務(wù)治理理論下無法得以滿足解答，應(yīng)從別的學(xué)科和不同的研究方法中尋找新的研究途徑。 【關(guān)鍵詞】人力資本財務(wù) 交叉學(xué)科 研究方法一、人力資本財務(wù)產(chǎn)生的背景
企業(yè)的發(fā)展離不開兩類資本：一是物質(zhì)資本，二是人力資本。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟理念中，沒有人力資本這一概念。隨著知識經(jīng)濟的興起，經(jīng)濟競爭的成敗在一定程度上講就是人才的競爭。這時，人才才被真正地作為價值的載體納進經(jīng)濟學(xué)的研究范圍。而在現(xiàn)代企業(yè)的投資中，對人力資本的投進日漸增大，并趨于復(fù)雜化和不確定，這就要求企業(yè)對自身人力資源進行有效的治理、開發(fā)和利用，于是便應(yīng)運而生了一個新興的交叉學(xué)科分支--人力資本財務(wù)治理。人力資本的財務(wù)治理是以人力資本為研究對象，以人力資本回報率最大為目標(biāo)的一種理財活動，它可以說是企業(yè)財務(wù)治理的一個分支領(lǐng)域，是以人力資本的籌集、人力資本的使用和人力資本的收益分配為內(nèi)容。
二、構(gòu)建人力資本的財務(wù)治理理論需要解決的題目
人力資本財務(wù)治理與傳統(tǒng)財務(wù)治理相比較，其最大的特點是：研究的對象不是物力資本而是人力資本。而構(gòu)建新的基于人力資本的公司財務(wù)需在以下一些重大的公司財務(wù)研究題目上做出創(chuàng)新研究與探索：
第一，面對新的經(jīng)濟條件下財務(wù)環(huán)境的變化，人力資本要納進財務(wù)理論研究的范疇和財務(wù)治理實務(wù)的視野，在財務(wù)資源等基礎(chǔ)概念的理解上要做哪些突破？
第二，假如需要作相應(yīng)的拓展，對人力資源的治理是否存在分工？人力資源治理部分能否勝任人力資源的價值治理？人力資源治理部分能否專司于人力資源的培訓(xùn)、定崗等事務(wù)性治理，而將人力資本的價值治理職責(zé)賦予價值治理見長的財務(wù)部分？
第三，財務(wù)部分要進行人力資源的價值治理，是否現(xiàn)有的財務(wù)治理手段足以應(yīng)對？新的財務(wù)治理方法是否會隨之而發(fā)展起來？
第四，企業(yè)的財務(wù)分析是否應(yīng)加進相應(yīng)的人力資產(chǎn)的運作效率、人力資本投資回報等新的內(nèi)容？新的財務(wù)分析體系應(yīng)如何構(gòu)建？
上述題目的解答僅在傳統(tǒng)的財務(wù)理論范疇內(nèi)無法得以滿足的解答，這需要尋找其他方法來對此進行探討。
三、治理學(xué)發(fā)展的簡單回顧與研究方法
治理學(xué)按照時間順序?qū)⒅卫韺W(xué)發(fā)展劃分為以下幾個階段：古典治理階段；人際關(guān)系學(xué)說和行為科學(xué)理論階段；“治理理論叢林”的階段。古典治理階段側(cè)重于物、財及組織過程的治理，其研究方法是以產(chǎn)業(yè)工程方法及經(jīng)濟學(xué)方法為基礎(chǔ)的；人際關(guān)系學(xué)說、行為科學(xué)則是建立在心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等學(xué)科方***基礎(chǔ)上的；現(xiàn)代治理階段則更是移植了數(shù)學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)及其他自然科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、系統(tǒng)論、文化學(xué)、法學(xué)等諸多學(xué)科方***，并形成孔茨所稱的“治理理論叢林”。現(xiàn)代治理階段各學(xué)派的形成實際上是不同的學(xué)科方法在治理學(xué)上應(yīng)用的結(jié)果，各學(xué)派的根本差別是研究方法的差異，這些學(xué)派都或多或少地吸取了其他多個學(xué)科的方法。從治理學(xué)的發(fā)展可以看出治理學(xué)的發(fā)展或?qū)W派的建立都是鑒戒了其他學(xué)科的方法或原理，這樣可使原有的治理學(xué)領(lǐng)域能從新的角度進行分析，原有知識不能解決的題目可從新的的領(lǐng)域找到答案。
和其他很多社會科學(xué)一樣，治理學(xué)基本研究方法有以下三種：回納法、實驗法、演繹法。另外，近幾十年來，隨著哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)和自然科學(xué)的發(fā)展，“治理理論叢林”的形成實際上就是吸收了其他學(xué)科的理論與方法，大大地豐富了治理學(xué)科研究方法的內(nèi)容。這些方法包括系統(tǒng)論、信息論、控制論（老三論）、耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論、突變論（新三論）以及經(jīng)濟學(xué)、數(shù)學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)等研究方法。
四、人力資本財務(wù)研究擬采取的研究方法
筆者以為，構(gòu)建人力資本的財務(wù)治理理論需要解決的題目在原有的傳統(tǒng)財務(wù)治理框架下無法得以滿足解答，我們應(yīng)從別的學(xué)科和不同的研究方法中尋找研究路徑，可嘗試采用如下的研究思路與對應(yīng)的方法：
通過實證研究的方法（如問卷調(diào)查法、抽樣研究法）來確定我國人力資本的范圍與構(gòu)成，并運用演繹法將其推廣驗證，尋求其普遍性規(guī)律。
除了運用實證研究、實驗法和演繹法三種傳統(tǒng)的方法外，可嘗試將行為科學(xué)理論中的激勵方法系統(tǒng)地引進財務(wù)治理，使其發(fā)揮作為協(xié)調(diào)企業(yè)與不同財務(wù)主體之間財務(wù)關(guān)系的有力手段，充分發(fā)掘企業(yè)人力資源創(chuàng)造價值的潛能。
運用經(jīng)濟學(xué)的人力資本權(quán)益理論解決人力資本的收益題目。
運用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)的知識解決引進人力資本后的投進計算題目等等。
總之，可嘗試把財務(wù)學(xué)、人力資源治理、心理學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科的知識與方法綜合運用到一起，以解決人力資本的籌集、激勵、評價、投資、分配。
【參考文獻】
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[3] 魯興啟、王 琴：治理科學(xué)研究方法的操縱規(guī)則[J] 中國軟科學(xué)2003 年第11 期
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