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  • 基于雙杠桿理論的人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟性問題紓解

    時間:2024-10-18 02:16:37 管理畢業(yè)論文 我要投稿
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    基于雙杠桿理論的人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟性問題紓解

    摘要:文章闡釋了人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟性的內(nèi)涵,并構(gòu)建了相關(guān)數(shù)學(xué)模型,通過數(shù)學(xué)模型分析提出了發(fā)揮結(jié)構(gòu)經(jīng)濟性的雙杠桿理論——管理杠桿和經(jīng)營杠桿;其次,解釋了人力資本管理杠桿的內(nèi)涵與啟示,闡述了人力資本經(jīng)營杠桿的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu);最后,在此基礎(chǔ)上提出了發(fā)揮人力資本管理杠桿和經(jīng)營杠桿效應(yīng)的相關(guān)措施和建議。  關(guān)鍵詞:人力資本;結(jié)構(gòu)經(jīng)濟性;管理杠桿;經(jīng)營杠桿
      
      一、人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟性的模型構(gòu)建
      
      1.人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟性的內(nèi)涵。結(jié)構(gòu)經(jīng)濟性是指組織系統(tǒng)中的各個子系統(tǒng)及其組成要素之間存在著相互關(guān)系,彼此之間的關(guān)系可以通過協(xié)同產(chǎn)生“1 1

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