我國企業安全倫理建設面臨的挑戰及對策

我國企業安全倫理建設面臨的挑戰及對策

　　【摘要】在追求和諧社會的今天，作為社會經濟主體的企業肩負著推動經濟增長的重大責任，安全是企業發展的基礎保障。企業安全倫理是企業倫理的重要組成部分，加強企業安全倫理建設，指導企業安全生產，是企業實現生產與安全相統一的重要途徑，也是促進企業經濟效益與社會效益有機統一的必然選擇。文章主要闡述了在企業中構建安全倫理的意義，通過對目前企業在安全倫理建設中面臨的主要挑戰作出分析，并針對這些挑戰提出了相應可實踐性對策。

　　【關鍵詞】企業安全;建設;安全倫理

　　當前我國經濟迅猛發展、GDP高速增長，生產安全問題一直備受關注。盡管我國在法律法規、機制體制上都為保障安全生產作出了努力，但是安全事故的發生也并未得到有效遏制。安全是企業發展的“基石”，企業安全發展也是構建社會主義和諧社會的必然要求。安全倫理是企業在運行過程中應該遵守的基本價值理念和行為規范，是企業倫理的核心價值。企業安全倫理的缺失，威脅著員工的生命安全、人格尊嚴，制約著企業的長遠發展，也不利于社會主義市場經濟秩序和社會穩定。因此，這就需要我們深入研究如何重建企業倫理，提升企業道德責任意識。

　　一、加強構建企業安全倫理建設的意義

　　安全問題涉及人的生命、健康、財產，企業的生產行為不僅僅是經濟行為，也應當是具有生命價值關懷和倫理精神的活動，企業進行安全倫理建設具有重要的理論意義和實踐意義：

　　(一)具有防范事故發生，保障生命安全的現實意義

　　無論是在傳統社會還是現代社會，個人的生命安全是實現其他社會權利的基礎，也是評價個人利益是否實現的重要指標。因此，尊重生命、保障安全應當是人們從事一切生產活動的前提。長期以來，我們主要把目光集中在經濟增長上，而忽略了安全建設的重要性。中國社會所發生的許多安全事故都是由于員工缺乏安全意識、安全行為不規范等原因導致的。意識對人的行為具有能動的反作用，安全倫理道德能夠引導人們更深刻的理解和認識“以人為本、安全為天”，使人們在生產活動中重視安全問題，有效避免人為事故的發生。

　　(二)安全倫理建設是企業發展的不竭動力

　　安全是經濟建設、企業發展的重要保障，安全不僅僅是創造價值的前提條件，其本身就具備價值。事實表明，一旦發生生產事故，企業便要承受人員傷亡、設備損壞等巨大損失，這就意味著安全生產就是節約，安全生產是企業長期生存的保障。同時，企業的發展離不開員工，如果為了眼前利益而置員工的生命安全于不顧，其長遠利益必然受損。

　　倫理道德建設是企業長期發展的內在動力，因此必須將經濟效益與社會效益相統一，將安全理念與高效生產相結合，營造良好的安全文化氛圍，使員工再生產中無安全之憂，才能調動員工積極性，增強企業凝聚力，實現效益和安全的雙贏。

　　(三)安全倫理建設是企業文化建設的重要組成部分

　　安全是人類發展的一個永恒主題，安全倫理建設是實現安全管理的靈魂，也是企業文化建設的重要組成部分。許多優秀企業，如美國杜邦企業等，都十分重視安全生產，強調安全意識的培訓和安全文化的宣傳。企業文化是企業價值觀念的外在表現，企業倫理在企業文化中屬于社會文化層面，在企業文化建設中樹立安全倫理觀，使安全文化的理念深入人心，是企業發展不竭的精神動力。

　　二、我國企業安全倫理建設面臨的困境

　　(一)企業自身利益的挑戰

　　企業作為追求利益最大化的“經濟人”，其本身存在的目的就是為了追求剩余價值，實現資本積累與擴大，追求經濟利益自然成為企業經營的唯一目的，當追求財富獲得和安全獲得相矛盾時，部分企業經營者只著眼于眼前利益，遵循財富價值優于生命價值的功利主義原則，將員工的生命安全拋之腦后。從一些重大的工業事故中不難看到，由于企業為了節約成本、縮減開支，在安全投入方面都抱著“能免則免”的態度，導致安全投入明顯不足。“昆山中榮工廠爆炸案”后的事故原因調查中發現，在事故發生前兩個月就有員工提出拋光車間的除塵設備已經落后，已無法正常工作，如不及時更換會留下安全隱患。但是中榮公司副總為了按時完成訂單，不影響工程進度決定不予理會。最終由于積塵過多、設備老化，生產車間發生爆炸，人員傷亡慘重。據統計，我國預防事故和應急安全投入僅占國民總產值1%左右，與聯合國規定3.5%標準相比安全投入明顯不足。

　　(二)企業“非人本觀”的管理理念

　　在傳統企業管理中，工人通常被管理者當作執行命令、賺取利潤的工具，企業擁有者忽視員工生命安全，造成對人道主義的蔑視;企業的安全生產規章制度有時也形同虛設，由于在實際生產中執行不力無法對工人的生命安全健康起到保駕護航的作用。這些對員工生命漠視、對生產安全不顧的行為表明，不合倫理的安全管理模式仍然存在，許多個人、企業都沒有從根本上樹立起“以人為本”的性善理念。

　　習近平總書記提出：“以人為本、一切為了人民福祉，是我國經濟發展不可動搖的目標，人民對美好生活的向往就是黨和國家一切工作的根本目的”。所謂以人為本，最根本是就是要學會人的生命和健康。在知識經濟的今天，員工是企業發展的寶貴資源，保障員工的生命安全是企業發展的必要前提。作為一個稱職的企業管理者，不僅應當培養先進的管理知識和管理能力，更應當重視安全文化建設，注重安全倫理建設，避免安全事故發生。

　　(三)員工自身安全價值觀淡漠

　　當前，許多勞動者在思想觀念陳舊，還是停留在“要我安全”這一被動的層面上，缺乏自我保護意識，缺少對生命敬畏的倫理精神。主要表現在一些員工在工作中麻痹大意，認為是自己經常干的工作，習慣憑“經驗”行事，不以安全規章制度作為準則，甚至存在僥幸心理，認為事故不一定會發生在自己身上，完全沒有意識到危險的存在。以這樣的心態從事建筑、煤礦、化工等這些高危險性的工作，非常容易釀成事故，危及生命安全。

　　(四)安全教育缺失

　　三、加強我國企業安全倫理建設路徑選擇

　　(一)加強企業安全倫理制度化建設

　　在企業發展中，其制度是否符合安全倫理發展觀影響著企業的長遠利益和興衰成敗。安全是經濟發展的必要條件之一，將安全倫理觀融入企業制度建設中是企業發展的必然選擇。加強安全倫理制度化建設，即將安全倫理制度化、規范化，在安全制度的設計上充分體現倫理化和人性化。加強制度倫理建設將能夠規范企業行為，促進企業安全文化的滲透，有助于企業真正樹立以人為本的理念，從根本上把經濟效益和社會效益統一起來。筆者認為，加強企業倫理建設可以從以下幾個方面入手：(1)建立安全倫理反饋機制。企業領導者應當以倫理原則對所有員工行為進行監督，及時了解生產一線工人的安全倫理實踐情況并實施獎懲機制，使員工行為符合統一的安全倫理標準，構建安全道德的生產氛圍。(2)構建安全事故預防機制。關注生命安全，建立生產事故預警機制，盡快走出“發生事故再談安全”的怪圈。把安全價值理念與平日生產工作結合起來，加大對安全資源的投入，預防安全事故發生。(3)創立道德的安全生產規范。企業再追求利潤的同時，需要尊重和關愛生命，以道德底線衡量生產規范的合理性，以合乎倫理的代價追求盈利。

　　(二)提高企業管理者的安全倫理水平

　　企業管理者在安全管理中處于主導地位，也是企業倫理建設的倡導者和管理者。首先，企業管理者只有自己首先具備強烈的道德責人感，才能夠言傳身教，影響他人，減少和排除重大事故隱患，落實各項安全生產工作。反之，企業管理者如果喪失安全道德，置他人生命安全于不顧，則容易引起安全危機;其次，企業管理者的道德素質對員工道德選擇有強烈的示范作用，員工和其他社會成員會學習模仿上級的道德風貌和道德形象;再次，企業的各項制度、政策也體現著管理的安全倫理水平。作為企業安全者，必須樹立正確的安全價值理念，尊重員工的生命與健康，自覺將安全意識融入到工作中，并為員工起到良好的榜樣和示范作用。

　　(三)強化企業員工安全道德自律

　　從他律走向自律，最根本的是要把安全理念和安全思維根植再每一位員工的內心深處。首先，要讓每一位員工把“安全生產”理念變主動性認識，通過家庭影響、單位教育等方式喚起職工的安全責任心，啟發員工從生命角度體會安全作業的重要性;第二步則是要將理論上升到實際，將將安全意識轉化為現實行動，這就要求企業通過培訓的方式提高職工安全科技文化素養，如修檢安全設備，進行作業風險評估等重要技能，這樣員工才有能力察覺并及時應對可能存在的危險。總之，從被動到主動，從他律到自律，把人為的不安全行為消滅在萌芽階段，是實現安全生產、降低事故概率的重要途徑。

　　(四)政府嚴格監管，加強外部約束

　　企業作為社會系統中的經濟組織，其運行機制必然與外部環境有著天然的聯系。一方面，政府作為市場經濟中的“一只看不見的手”，必然要履行其經濟職能，這就要求我國職能部門按照相關法律法規對企業的經濟行為進行嚴格的監管，完善安全生產監督體系，把安全倫理從道德要求上升到法律、制度層面加以建設。目前，我國法律上的不完善影響了政府部門監管職能的發揮。如在《安全生產法》中，對于不具備安全生產條件并造成事故的企業，最高罰款20萬元。這樣的懲罰力度不足以禁止非法高危企業的存在。另一方面，建立安全生產防腐敗機制也是十分有必要的。一些地方政府為了拉動地方經濟、創造政績，特別擬定了“企業保護令”以吸引商業投資。然而由于監管不嚴、執行不力等原因，“企業保護令”在實際操作中有可能異化為對企業過度保護甚至非法庇護，特別是在安全監管問題上。一些不合規企業通過賄賂等行為收買政府官員在安全檢查時蒙混過關，官商gou結所導致的安全事故已成為嚴重的社會問題。加快建立安全生產領域的防腐敗機制，有利于肅清不良風氣，增強企業外部約束的力量。

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