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  • 高職英語教學模式存在問題的影響因素及對策

    時間:2024-05-30 22:27:20 英語畢業(yè)論文 我要投稿
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    高職英語教學模式存在問題的影響因素及對策

       摘要:高職英語課程是高等職業(yè)教育學生必修的一門公共基礎課程,是培養(yǎng)離職學生綜合素質、提升職業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的重要課程。高職英語教學模式受種種因素的影響,仍然在舊模式中徘徊。筆者立足于微觀和具體實際操作層面,分析影響因素并提出了相應對策。

    高職英語教學模式存在問題的影響因素及對策

      關鍵字:高職英語 教學模式 影響因素 策略和方法

      一、高職英語教學模式中存在的問題

      l、教學與學生實際水平相脫離

      受傳統(tǒng)英語教學模式的影響,學生英語基礎知識和學習能力差異性大,但是在教學活動組織和安排中,教師授課不能從學生實際出發(fā),在課堂教學中表現(xiàn)為難易程度把握不準,課堂教學效果不能達成。

      2、教學與現(xiàn)實生活相脫離

      高職教育的人才培養(yǎng)目的是要培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的高素質技能型專門人才,所以高職英語課程不僅要幫助學生打好語言基礎,更要注重培養(yǎng)學生實際應用語言的技能,特別是用英語處理與未來職業(yè)相關的業(yè)務能力。但是當前還是套用原有模式,沒有凸顯職業(yè)和行業(yè)需求,課程設置、教學要求、教學方法、教材選定、考核評價等方面,沒有區(qū)分和鑒別,學生課堂所學和就業(yè)后現(xiàn)實生活所需,相互脫節(jié)。

      3、課堂授課模式單一乏味

      教學模式應體現(xiàn)以學生為中心,融“教、學、做”為一體的教學理念,注重培養(yǎng)學生的語言應用能力,加強對聽說能力的培養(yǎng)和訓練。但實際上,大多數教師仍然沿用舊的灌輸式教學模式,學生被動接受,互動和協(xié)作不足,教學方法單一。特別是學生用于交際的口語和寫作能力存在很多問題,大多數學生只注重考試成績,忽視口語的練習和培養(yǎng)。

      4、教學設施和設備落后

      與歐洲國家高職院校相比,我國高職類院校外語教學設備和設施相當落后,很少涉及借助虛擬現(xiàn)實技術構建仿真的職業(yè)工作場景,這與日益發(fā)展的外語教學的需求差距很大。教師們也很少交流,獲得培訓機會的教師更是鳳毛麟角。

      二、對高職外語教學模式改革的思考和建議

      如何構建適合學生個性化的教學模式,滿足學生的不同需求;提高學生的職場交際能力?如何棄傳統(tǒng)講授的教學模式,提高學生學習的主動性?筆者立足于實踐層面做出如下思考和建議。

      1、組織教學活動時要貫穿以學生為本的思想

      學生是學習的主體,對學生而言,最重要的是:樂學,會學。變教師中心為學生中心,變教材為學材,變教學為學教。學生是有巨大潛能的人,任何學生都可以獲得發(fā)展和成功,所以讓學生參與教學過程,提出不同見解,與教師和同學爭論,并介紹不同的教材,參考資料,給予學生獨立判斷的機會和壓力。

      2、教學要與學生實際能力和現(xiàn)實生活相結合

      高職院校教師在使用教學方法和組織教學活動要把學生思維發(fā)展水平的特點和局限性結合起來,根據高職學生的認知水平進行教學。從學生實際出發(fā),貫徹分類指導、因材施教的原則。另外,高職英語課程更要注重培養(yǎng)學生實際應用語言的技能,特別是用英語處理與未來職業(yè)相關的業(yè)務能力。

      3、教師在組織教學時要積極變革課堂管理模式

      只有民主型的管理模式才使學生樂于接受。因此,課堂教學改革,注重學生自主學習和實踐探究,強調課堂互動,關注課堂中愉快和諧的群體生活和積極向上的學習氛圍,讓學生成為活動的主體,成為課堂的主人。

      4、高職教師在組織教學適應采用新穎的教學模式

      教師應該在教學過程中采用新穎的教學模式組織開展教學活動。要提倡教學相長和學生之間的相互啟發(fā),找準教與學的真正切合點,提高教學水平。以促成良好的學習氛圍,激發(fā)學生學習的熱情,積極鼓勵學生的勞動。教師要正確引導學生們積極參與豐富多彩的課堂活動;還可以利用多媒體技術,借助虛擬現(xiàn)實技術構建仿真的職業(yè)工作場景,提高學生的職場交際能力。同時,還要建立英語教師定期到行業(yè)、企業(yè)實踐制度,加強“雙師”素質,不斷提高行業(yè)英語教學能力與執(zhí)教水平,以適應高職英語教學改革與發(fā)展的需要。

      5、要根據職業(yè)教育特點積極引入多元化評價體系

      高職英語教學要注重對學生的多元化評價,不能一味只看重終結性的評價,要注重形成性評價,特別是在職場環(huán)境下英語運用能力的真實性評價,應以評價學生實際應用英語的能力,用英語處理與未來職業(yè)相關的業(yè)務能力為目標。評價的方式可以多元,側重外語聽、說、寫作和閱讀能力的培養(yǎng)。同時要下大力氣改革現(xiàn)行的外語考核方式,與行業(yè)掛鉤,與職業(yè)方向結合,全面綜合評價學生英語學習水平和能力。

      5、高職教學要積極運用多媒體和網絡資源。

      教師在組織教學活動時,要盡可能開發(fā)運用多媒體和網絡資源,使教學手段現(xiàn)代化。

      參考文獻:

      【1】王銀泉.萬玉書外語學習焦慮及其對外語學習的影響.外語教學與研究,2001(2)

      【2】郭虹霞,高職英語差異教學模式的探索與實踐.教育與職業(yè),2010(8)

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