人力資源畢業論文提綱

時間：2024-10-17 08:53:01 論文提綱我要投稿

人力資源畢業論文提綱模板

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人力資源畢業論文提綱模板

　　論文題目：淺析人力資源管理中的風險管理

　　一、論文基本思路：

　　(一)引言

　　1、論題的研究意義

　　2、論題的研究目的

　　3、論題的研究內容

　　4、論題的理論基礎(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

　　(二)人力資源管理中風險管理的現狀分析

　　1、人力資源管理風險管理的概念。

　　2、人力資源管理風險管理的現狀分析

　　國外人力資源管理的現狀分析

　　國內人力資源管理的現狀分析

　　3、人力資源管理風險管理的類型分析

　�、僬衅革L險 ②績效考評風險 ③薪金管理風險 ④員工招聘風險 ⑤勞資管理風險

　　(三)人力資源管理中產生風險的原因

　�、賳T工個人原因 ②企業原因 ③市場原因

　　(四)人力資源管理中的風險駕馭

　　1、人力資源管理中風險管理駕馭的概念

　　2、人力資源管理風險駕馭的步驟

　�、俑鶕肆︐Y源管理風險管理的類型進行有針對性、有效的調查研究

　　②根據調查結果和經驗進行風險管理預測(衡量化，以百分比的形式呈現)

　�、鄹鶕A測結果對風險進行相關的排定，針對排定草擬針對風險的消除方案

　　④上報草擬方案給上級部門

　　⑤實施方案(舉例說明)

　�、拊趯嵤┓桨傅倪^程中出現新的問題，針對新的問題對方案進行修改

　　(五)人力資源管理的風險監控

　　1、人力資源管理風險監控的概念

　　2、人力資源管理風險監控的步驟

　　①風險調查 ②風險識別與認識 ③擬定防范風險的方案 ④執行并隨時調整方案 ⑤評估 ⑥建立風險數據庫

　　(六)總結

　　(七)主要參考文獻

　　人力資源管理論文題目

　　1.淺談我國的人力資本與地區協調發展

　　2.論構建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機制

　　3.員工培訓方案設計研究

　　4.淺談現代商業銀行人力資源的智能開發

　　5.淺談如何做好公司文秘人員培訓計劃

　　6.淺談全視角績效考核法

　　7.年薪的四種模式分析

　　8.淺析幾種新穎的人才使用方法

　　9.人力資源發展：性質、時代的挑戰、意義和趨勢

　　10.論企業的激勵機制

　　人力資源管理論文參考文獻

　　[1] 張文賢主編，人力資源會計制度設計.立信會計出版社

　　[2] [美]加里.S貝克爾著,人力資源管理會計.上海翻譯出版公司。

　　[3] 我國人力資源會計應用的困境及原因探索 [J]會計之友2011

　　[4]我國推行人力資源會計面臨的困境思考[J]會計之友2010

　　[5]淺析我國人力資源會計的應用中國管理信息化 2011

　　[6]淺析人力資源會計概念與特征商場現代化 2011

　　附：編寫論文大綱的步驟

　　(一)確定論文摘要，再加進材料，形成全文的概要

　　論文摘要是內容大綱的雛型。一般書、教學參考書都有反映全書內容的摘要，以便讀者一翻摘要就知道書的大概內容。我們寫論文也需要先寫出論文摘要。在執筆前把論文的題目和大標題、小標題列出來，再把選用的材料插進去，就形成了論文內容的摘要。

　　(二)原稿紙頁數的分配

　　寫好畢業論文的摘要之后，要根據論文的內容考慮篇幅的長短，文章的各個部分，大體上要寫多少字。如計劃寫20頁原稿紙(每頁300字)的論文，考慮序論用1頁，本論用17頁，結論用1-2頁。本論部分再進行分配，如本論共有四項，可以第一項3-4頁，第二項用4-5頁，第三項3-4頁，第四項6-7頁。有這樣的分配，便于資料的配備和安排，寫作能更有計劃。畢業論文的長短一般規定為5000-6000字，因為過短，問題很難講透，而作為畢業論文也不宜過長，這是一般大專、本科學生的理論基礎、實踐經驗所決定的。

　　(三)編寫大綱

　　論文大綱可分為簡單大綱和詳細大綱兩種。簡單大綱是高度概括的，只提示論文的要點，如何展開則不涉及。這種大綱雖然簡單，但由于它是經過深思熟慮構成的，寫作時能順利進行。沒有這種準備，邊想邊寫很難順利地寫下去。

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