職業(yè)興趣調(diào)查表的結(jié)構(gòu)效度研究
關(guān)鍵字： 職業(yè)興趣職業(yè)興趣調(diào)查表［1］是根據(jù)Holland的職業(yè)興趣理論，結(jié)合我國(guó)文化特點(diǎn)和職業(yè)分類實(shí)際情況編制的興趣量表。Holland將職業(yè)興趣劃分為實(shí)際型(R)、研究型(I)、藝術(shù)型(A)、社會(huì)型(S)、企業(yè)型(E)和事務(wù)型(C)六種類型，人們稱之為RIASEC理論構(gòu)想［2、3］。RIASEC六邊型模式對(duì)職業(yè)興趣量表的編制有著重要影響，在許多研究中獲得支持［3、4］，已成為職業(yè)興趣量表編制和興趣測(cè)量結(jié)果解釋的主要理論依據(jù)［5、6］。本文采用主成份與方差極大旋轉(zhuǎn)的方法，對(duì)職業(yè)興趣調(diào)查量表進(jìn)行因素分析，以驗(yàn)證職業(yè)興趣調(diào)查量表與Holland的RIASEC模式的符合程度。
1 對(duì)象與方法
1.1 對(duì)象
為長(zhǎng)沙市5所高校17個(gè)系28個(gè)專業(yè)的3～4年級(jí)學(xué)生，每個(gè)系的人數(shù)均在40人以上，經(jīng)過(guò)篩選的實(shí)際有效問(wèn)卷1 270份，其中男性692人，女性578人。
1.2 方法
所編制的職業(yè)興趣調(diào)查表的三項(xiàng)內(nèi)容分別為職業(yè)(V)、工作活動(dòng)(A)和自我評(píng)價(jià)(S)，按照RIASEC理論，每項(xiàng)內(nèi)容各設(shè)有實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和事務(wù)型6個(gè)分量表，因此共有18個(gè)分量表。職業(yè)內(nèi)容下設(shè)的6個(gè)分量表為VR、VI、VA、VS、VE和VC；工作活動(dòng)的6個(gè)分量表為AR、AI、AA、AS、AE和AC；自我評(píng)價(jià)的分量表為SR、SI、SA、SS、SE和SC。采用主成份與方差極大旋轉(zhuǎn)的因素分析方法對(duì)上述18個(gè)分量表組成的相關(guān)矩陣進(jìn)行交叉驗(yàn)證。
2 結(jié) 果
因素分析結(jié)果列于附表。用6個(gè)因素解釋較為合理，這6個(gè)因素解釋變異量為68.4％。其中因素1主要由實(shí)際型三個(gè)分量表(VR、AR、SR)負(fù)荷，同時(shí)兩個(gè)研究型的分量表(VI、AI)和事務(wù)型兩個(gè)分量表(VC、AC)對(duì)因素1也有較高的負(fù)荷。因素2主要由藝術(shù)型三個(gè)分量表負(fù)荷(VA、AA、SA)，工作活動(dòng)的社會(huì)型分量表(AS)也有中等程度負(fù)荷。三個(gè)研究型分量表(VI、AI、SI)對(duì)因素3負(fù)荷較高，職業(yè)和工作活動(dòng)的實(shí)際型分量表(VR、AR)對(duì)因素3也有中等程度負(fù)荷。企業(yè)型三個(gè)分量表(VE、AE、SE)對(duì)因素4負(fù)荷最高，同時(shí)社會(huì)型和事務(wù)型的分量表(VS、AS、VC、AC)對(duì)因素4負(fù)荷亦較高。因素5主要由社會(huì)型三個(gè)分量表(VS、AS、SS)負(fù)荷，企業(yè)型(VE、AE)和研究型(VI)對(duì)因素5也有較高負(fù)荷。事務(wù)型三個(gè)分量表對(duì)因素6負(fù)荷最高，同時(shí)企業(yè)型(VE、AE)對(duì)因素6負(fù)荷亦較高。
3 討 論
Holland將職業(yè)人群的人格特征和工作環(huán)境均分為六種類型，這六種類型以RIASEC為6個(gè)頂點(diǎn)按照固定順序排成一個(gè)正六邊形［2、3］。六邊形的六個(gè)頂點(diǎn)之間的距離反映了6個(gè)職業(yè)興趣類型之間的相互關(guān)系［3、6］，在Holland理論中稱之為漸進(jìn)性。例如實(shí)際型(R)與研究型(I)和事務(wù)型(C)相鄰，因而研究型和事務(wù)型與實(shí)際型比較相一致；實(shí)際型與社會(huì)型相距最遠(yuǎn)，它們兩者之間相差最大。
從因素分析的結(jié)果來(lái)看，因素1的性質(zhì)可定為R型，同時(shí)I型和C型對(duì)因素1負(fù)荷亦較高；因素2獨(dú)立性最高，顯然是A型維度；因素3為1維度，對(duì)R型負(fù)荷亦較高；因素4性質(zhì)為E維度，對(duì)S和C負(fù)荷也較高；因素5主要為S型，負(fù)荷E也較高；因素6反映了C型，對(duì)E型有較高負(fù)荷。上述6個(gè)因素解釋總變異為68.4％，從測(cè)量學(xué)來(lái)說(shuō)較為滿意。各分量表對(duì)6個(gè)因素負(fù)荷的高低情況與RIASEC理論基本相一致，以因素1為例，職業(yè)、工作活動(dòng)和自我評(píng)價(jià)三項(xiàng)內(nèi)容中有關(guān)實(shí)際型的三個(gè)分量表VR、AR和SR對(duì)它的負(fù)荷最高(均大于0.55)；同時(shí)兩個(gè)研究型分量表(VI和AI)，以及兩個(gè)事務(wù)型分量表(VC和AC)對(duì)因素1負(fù)荷也較高。證明在職業(yè)興趣調(diào)查表中，因素1代表了實(shí)際型維度，并與Holland理論有關(guān)RIASEC六邊型模式中的漸進(jìn)性相符合。其他5個(gè)因素的負(fù)荷情況基本上與因素1相類似，6個(gè)因素基本上反映了RIASEC六邊形的相互關(guān)系。因而從因素分析的結(jié)果來(lái)看，職業(yè)興趣調(diào)查表具備良好的結(jié)構(gòu)效度。
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