企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容與方法論文
引言
企業(yè)的安全生產(chǎn)離不開職工的健康和安全，職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，會(huì)受到多方面因素的影響，如噪聲、毒物、粉塵等，長(zhǎng)期以往，對(duì)其健康會(huì)造成很大的威脅。因而為了能夠源源不斷的為企業(yè)提供更健康更安全的生產(chǎn)環(huán)境，做好職業(yè)衛(wèi)生勢(shì)在必行，有助于保護(hù)社會(huì)的生產(chǎn)力以及勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更能有效保證企業(yè)順利的開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
1 企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容
企業(yè)的職工在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝以及生產(chǎn)環(huán)境都會(huì)成為職業(yè)病危害的主要來源，因此，需要加大對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理的力度，有效對(duì)職業(yè)病危害進(jìn)行控制，并將其消除，以便更好的對(duì)勞動(dòng)者的健康形成保護(hù)。我國(guó)在《職業(yè)病防治法》的法規(guī)中就對(duì)企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)進(jìn)行了明確的規(guī)定，其主要內(nèi)容有：第一，建立起專門的衛(wèi)生管理組織和機(jī)構(gòu)；第二，建立起職業(yè)管理制度和操作規(guī)程；第三，定期的對(duì)職業(yè)病危害的因素進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)；第四，定 期 的 開 展 有 關(guān) 職 業(yè) 衛(wèi) 生 管 理 的 培訓(xùn)；第五，定期的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并要求他們能夠做好個(gè)人的衛(wèi)生防護(hù)工作；第六，明確的設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)及中文警示說明；第七，履行告知義務(wù)；第八，明確對(duì)項(xiàng)目職業(yè)病危害進(jìn)行評(píng)價(jià)的責(zé)任所在；第九，對(duì)職業(yè)病危害項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)；第十，定期對(duì)職業(yè)病危害事故進(jìn)行應(yīng)急救救援、實(shí)施落實(shí)的演練；第十一，建立相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案。
2 企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理方法
2.1 建立管理制度，明確責(zé)任，各司其職：企業(yè)要想更好的履行對(duì)職業(yè)病危害進(jìn)行防治的責(zé)任，就要建立健全相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)衛(wèi)生的防護(hù)制度，明確自己的職責(zé)所在，并承擔(dān)起相應(yīng)的管理制度。不同的部門要做好合作工作，一致努力的做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，禁止出現(xiàn)一味的追求眼前的成效和利益而不惜以犧牲勞動(dòng)者健康為代價(jià)的短期行為。要使得企業(yè)上上下下全體員工都有職業(yè)危害防治意識(shí)，明確職業(yè)危害是一個(gè)不斷積累的過程，要將過去的只對(duì)“工傷”加以重視，而忽視輕的“軟傷害”即所謂的職業(yè)病的思想觀念摒棄掉，堅(jiān)持預(yù)防為主，做好與治理相結(jié)合的工作，不以勞動(dòng)者的生命健康。此外，還要建立企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)衛(wèi)生的三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)，公司內(nèi)部設(shè)立專門的職業(yè)衛(wèi)生管理人，按照相應(yīng)的規(guī)定，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作日趨規(guī)范科學(xué)，逐漸形成系統(tǒng)化的管理網(wǎng)絡(luò)，成為企業(yè)生產(chǎn)的中堅(jiān)力量。企業(yè)每年年初都要對(duì)一年的工作目標(biāo)進(jìn)行簡(jiǎn)單的規(guī)劃，年底交由企業(yè)的高層人員組織相關(guān)部門進(jìn)行考核，并按照完成目標(biāo)的情況，相應(yīng)的進(jìn)行獎(jiǎng)懲，防止出現(xiàn)因?yàn)樨?zé)任不清，而造成管理不到位的現(xiàn)象，危害職工的身體健康。
2.2 加大宣傳力度，樹立健康理念：企業(yè)負(fù)有宣傳的責(zé)任，要向職工宣傳有關(guān)職業(yè)病的防治方法和防治知識(shí)，還要宣傳職工應(yīng)享有的權(quán)利與企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，與企業(yè)自身的管理規(guī)定與操作、工藝流程結(jié)合起來學(xué)習(xí)，讓職工充分感受到自己所做職業(yè)的危害性，感受到不規(guī)范的作業(yè)方法與生活方法會(huì)對(duì)自身的健康產(chǎn)生不良影響，導(dǎo)致自己有可能患上職業(yè)病，這樣的宣傳會(huì)使職工自己在工作中主動(dòng)預(yù)防有危害的工作方式，不做沒有安全防護(hù)措施會(huì)傷害健康的工作作業(yè)。這樣一來，也會(huì)督促到企業(yè)積極地提供和完善相應(yīng)的安全防護(hù)措施和工作環(huán)境，從而保護(hù)職工的健康。
第一，要教育職工在緊急事故發(fā)生時(shí)的處理工作，在有新的裝置工作前，也要有效的對(duì)職工進(jìn)行針對(duì)性的衛(wèi)生教育。
第二，要把宣傳教育工作當(dāng)做預(yù)防工作中的重點(diǎn)內(nèi)容來做，讓職工了解并充分認(rèn)識(shí)到自己所在崗位的職業(yè)病的危害因素和安全防護(hù)的措施，知道不規(guī)范的操作方法和不良的生活習(xí)慣對(duì)健康有不良的影響。
第三，要有針對(duì)性，分層次和分階段的對(duì)職工進(jìn)行教育。起初，要對(duì)職業(yè)性危害非常嚴(yán)重的工作場(chǎng)地進(jìn)行重點(diǎn)宣傳教育，培訓(xùn)職工具有自救與互救的技能，要有規(guī)律的組織對(duì)緊急事故發(fā)生時(shí)的處理演習(xí)，這樣做的好處是在真正發(fā)生重大事故時(shí)，能有效及時(shí)的組織應(yīng)急救援活動(dòng)，降低生命與財(cái)產(chǎn)的損失。然后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部與管理層等企業(yè)運(yùn)行的決策者也要接受安全生產(chǎn)的教育，讓他們了解并掌握安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，讓他們?cè)谝院蟮臎Q策與指揮和組織生產(chǎn)的過程中，考慮到職工的健康問題，讓他們不做違法違規(guī)的事情。總而言之，任何方式的教育與培訓(xùn)只有一個(gè)目的，那就是讓企業(yè)與職工從“要我防護(hù)”的思想理念轉(zhuǎn)變到“我要防護(hù)”的健康的思想理念，讓各個(gè)階層的領(lǐng)導(dǎo)與全體職工掌握職業(yè)健康的重大意義與作用，認(rèn)識(shí)到其有非常良好的 社 會(huì) 效 應(yīng)，樹 立“預(yù) 防 為 主，健 康 至上”的教育理念是增強(qiáng)生產(chǎn)力、提高綜合效 益 與 保 障 安 全 生 產(chǎn) 的 必 定 條件，能夠做到不僅僅不傷害自己，也要做到不傷害他人，更要做到不要被他人傷害。
2.3 從源頭控制職業(yè)危害：有四個(gè)方法能有效的從源頭治理職業(yè)危害，其一，對(duì)職業(yè)危害進(jìn)行預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)，就是預(yù)測(cè)在建的工程項(xiàng)目有可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，并對(duì)這些職業(yè)危害進(jìn)行評(píng)價(jià)；其二，認(rèn)真貫徹并落實(shí)“三同時(shí)”的制度，就是對(duì)在建的工程項(xiàng)目進(jìn)行安全衛(wèi)生防護(hù)措施時(shí)，這些防護(hù)措施要和主體的工程項(xiàng)目要同時(shí)設(shè)計(jì)、施工并進(jìn)行生產(chǎn)與使用；其三，設(shè)計(jì)和審查時(shí)，要把預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)中提出的安全防護(hù)措施的建議積極落實(shí)到位，確保在建工程項(xiàng)目的安全防護(hù)措施得到有效改善；其四，工程完工時(shí)的驗(yàn)收評(píng)價(jià)，項(xiàng)目工程完工后，要進(jìn)行試運(yùn)行，在這個(gè)期間，對(duì)工程中存在的危害因素進(jìn)行濃度檢測(cè)，要對(duì)除塵和排毒的衛(wèi)生防護(hù)措施、通風(fēng)和照明的輔助設(shè)施及緊急救援的設(shè)備與管理做驗(yàn)收與評(píng)價(jià)。
（1）從業(yè)人員的防護(hù)用品管理：企業(yè)中，負(fù)責(zé)衛(wèi)生的管理部門要依靠安全生產(chǎn)及防護(hù)職業(yè)危害性的要求，根據(jù)工種的種類，配發(fā)相應(yīng)地防護(hù)產(chǎn)品。當(dāng)然，這些防護(hù)產(chǎn)品一定要符合行業(yè)與國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，防護(hù)產(chǎn)品發(fā)放完畢后，還要指導(dǎo)并教導(dǎo)及監(jiān)督職工依據(jù)正確的使用方法進(jìn)行佩戴和使用。
（2）監(jiān)督并管理日常的職業(yè)危害：到具有正規(guī)資質(zhì)和具有專業(yè)的監(jiān)測(cè)技術(shù)的職業(yè)健康服務(wù)機(jī)構(gòu)中去委托專業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)危害因素的檢測(cè)，要每年定期委托這些專業(yè)人員到存在職業(yè)危害性的場(chǎng)地中去進(jìn)行職業(yè)危害的因素監(jiān)測(cè)，每三年一次要對(duì)這些工作場(chǎng)地的現(xiàn)狀做專業(yè)的職業(yè)危害評(píng)價(jià)。這些定期檢測(cè)與評(píng)價(jià)現(xiàn)狀的結(jié)果必須要存到企業(yè)的有關(guān)職業(yè)危害的防治檔案中去。在平常的職業(yè)危害監(jiān)測(cè)中，還有每年的定期檢測(cè)和現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)地中存在的危害因素的濃度和強(qiáng)度沒有符合行業(yè)與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，要馬上對(duì)不符合的危害因素進(jìn)行及時(shí)處理，來保障工作場(chǎng)地還是健康與衛(wèi)生的。
檢測(cè)的工作主要包含五個(gè)方面：第一個(gè)方面，對(duì)已知有害的工作場(chǎng)地要定期與定點(diǎn)的進(jìn)行檢測(cè)；第二個(gè)方面，要及時(shí)檢測(cè)、更新升級(jí)并完善改造現(xiàn)有的生產(chǎn)裝置設(shè)備；第三個(gè)方面，檢測(cè)容易發(fā)生事故的地點(diǎn)；第四個(gè)方面，檢測(cè)正在建造或者改造以及擴(kuò)大建造的工程項(xiàng)目，對(duì)進(jìn)行技術(shù)引進(jìn)與進(jìn)行技術(shù)完善改造的工程項(xiàng)目在完工驗(yàn)收前也要進(jìn)行檢測(cè)；第五個(gè)方面，要對(duì)已做過衛(wèi)生防護(hù)措施的工程項(xiàng)目進(jìn)行后期效果檢測(cè)等。
2.4 對(duì)職業(yè)健康的監(jiān)護(hù)與檔案管理：職業(yè)健康的監(jiān)護(hù)主要包含職業(yè)健康的檢查與檔案管理的兩方面內(nèi)容。對(duì)于健康的檢查和評(píng)定必須由具有專業(yè)資格的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)來進(jìn)行檢測(cè)，其主要包含上崗前與離崗前的健康檢查、定期與應(yīng)急的健康檢查四方面。如果有一些患者經(jīng)過檢查已經(jīng)確定為是職業(yè)病的，要根據(jù)診斷部門的醫(yī)囑建議，要定期到衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，每一個(gè)監(jiān)護(hù)的患者，在每一次的檢查結(jié)束后，相關(guān)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)要對(duì)監(jiān)護(hù)的患者做個(gè)體的健康評(píng)價(jià)，這些評(píng)價(jià)也要記錄到個(gè)人的健康檔案。如果在健康檢查中發(fā)現(xiàn)一些可疑的職業(yè)病患者案例，必須要求患者定期復(fù)查，也可以將這一患病案例提交到專業(yè)的診斷技術(shù)機(jī)構(gòu)來診治，然后依據(jù)專業(yè)的診斷技術(shù)機(jī)構(gòu)給出的專業(yè)建議對(duì)有關(guān)的職業(yè)病患者和從事有關(guān)工作的已出現(xiàn)健康危害的職工做調(diào)換工作，并進(jìn)行治療和療養(yǎng)，還要每時(shí)每刻做動(dòng)態(tài)觀察。相關(guān)單位也要為從事易患職業(yè)病的工作崗位的職工建立一個(gè)職工個(gè)人健康檔案，并還要建立企業(yè)對(duì)職業(yè)健康的監(jiān)護(hù)與管理的檔案，這些檔案是要永久保存并是以動(dòng)態(tài)的形式進(jìn)行管理的。職業(yè)健康檔案的作用是在職工進(jìn)行職業(yè)病的治療過程中一個(gè)真實(shí)有效的記錄，也能夠?yàn)樾l(wèi)生行政的執(zhí)法提供重要的參考。
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