面試“水果題”怎么應(yīng)對(duì)
如果在求職招聘中，考官遲到，有一盤水果擺在面前，你會(huì)吃嗎?會(huì)主動(dòng)拿應(yīng)聘單位的免費(fèi)水果給別人分享嗎?
日前，一則網(wǎng)帖引發(fā)求職者熱切討論。帖子稱，在湖北一家文化單位的招聘中，考官用一盤水果考倒了30多名應(yīng)聘研究生。原因是，不敢吃水果的求職者壓力大且與人溝通能力不合格。
招聘：30學(xué)生初試全中“水果陷阱”
在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的沖刺階段，一則面試提醒網(wǎng)帖格外火爆。網(wǎng)帖稱，在本月，湖北美術(shù)學(xué)院文化發(fā)展有限公司招聘中，初試與復(fù)試都出現(xiàn)了前所未有的“水果陷阱”，來對(duì)考生進(jìn)行心理與應(yīng)變能力的考察。
據(jù)介紹，該公司招聘職位是4名具有研究生學(xué)歷的行政助理。在初試中，有30多名研究生前往該公司。然而，現(xiàn)場(chǎng)接待的工作人員告訴應(yīng)聘者：考官們有急事，可能晚點(diǎn)來，大家可以隨便吃點(diǎn)水果休息一下。然而，在考官“遲到”的10分鐘內(nèi)，30多名應(yīng)聘者都沒有人敢動(dòng)放在桌上的一小盤水果。
最終進(jìn)入復(fù)試的4名應(yīng)聘者，再次遭遇“水果題”。
據(jù)稱，在應(yīng)聘者輪流上場(chǎng)和四位主考官面談期間，考官曾多次告訴學(xué)生“吃點(diǎn)水果”，但學(xué)生們沒有一位聽從考官的建議。
目的：想考驗(yàn)抗壓溝通和分享能力
其實(shí)，桌上的'水果恰是招聘單位暗藏的一道考題。招聘單位想通過應(yīng)聘研究生對(duì)水果的態(tài)度，了解應(yīng)聘者的狀態(tài)、情緒、處理問題的能力等綜合素質(zhì)。
該公司總經(jīng)理、招聘負(fù)責(zé)人尹傳垠對(duì)媒體表示，“水果題”考核的是應(yīng)聘者面對(duì)壓力的表現(xiàn)、打開陌生局面的能力以及和其他人主動(dòng)溝通的能力。但由于沒人吃水果，所有應(yīng)聘者在該題上的分?jǐn)?shù)為零。“我們最希望看到的結(jié)果是，學(xué)生拿起水果，主動(dòng)分發(fā)給考官和其他應(yīng)聘者吃，然后自己也自然地吃一些。”
在網(wǎng)帖面試提醒中，“水果題”與“掃帚題”相提并論。
所謂“掃帚題”是指在面試的門口橫放著掃帚，看應(yīng)聘者是否會(huì)主動(dòng)扶起來考驗(yàn)責(zé)任能力。而水果題則被解析為考察應(yīng)聘者抗壓的心理素質(zhì)與分享能力。此外，網(wǎng)上還有“餃子題”、“午飯題”，稱應(yīng)聘單位會(huì)在不經(jīng)意間請(qǐng)應(yīng)聘者吃飯，然而考應(yīng)聘者細(xì)心程度，包括一盤里有幾個(gè)餃子，各有幾種餡料等。
網(wǎng)友：應(yīng)聘者不吃水果有合理理由
對(duì)于這種招聘方式，多數(shù)網(wǎng)友并不買賬。
有網(wǎng)友認(rèn)為，考題設(shè)置根本就不科學(xué)。邊吃水果邊面試本身就并不禮貌，何況還要拿著別人的東西到處給人分享，不符合中國的傳統(tǒng)禮儀文化。
網(wǎng)友“@貓的弱小招來術(shù)”說：“這道題應(yīng)給面試官打零分。可以提出多種假設(shè)，如‘應(yīng)聘者腸胃不好不能食用水果’、‘已經(jīng)用過正餐無法吃下水果’等。更重要的是作為面試官單單只是設(shè)置障礙和觀察,卻沒有邀請(qǐng)應(yīng)聘者食用水果后自己首先取用來進(jìn)行引導(dǎo)。”
從事人力資源工作的廣州網(wǎng)友“HR麥田守望者”說：“如果僅靠這樣一道情景題來決定候選人的錄用有些武斷，很多單位一知半解囫圇吞棗地運(yùn)用各類招聘測(cè)試工具，結(jié)果很多是錯(cuò)誤地理解了‘情景面試’方法和一些測(cè)試工具，并走入了‘測(cè)試—應(yīng)試攻略’的重大誤區(qū)。”
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