工作業(yè)績(jī)是職場(chǎng)談薪的最大籌碼
與老板談薪無(wú)異于一場(chǎng)艱苦的談判，在雙方你來(lái)我往的拉鋸中，如果沒(méi)有過(guò)硬的籌碼，想要說(shuō)服對(duì)方加薪，是件很難的事情。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有突出的業(yè)績(jī)和能力，老板不會(huì)單獨(dú)為你加薪的。不要看著別人加薪你也眼紅，不準(zhǔn)備好理由就盲目的就跑去談薪，只會(huì)拉低你在老板心中的形象。想升職加薪，最好的辦法，就是拿你的業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)!
職場(chǎng)加薪，不是憑你的意志而決定的。如果沒(méi)有一個(gè)可以讓上司和老板信服的理由，那只能被說(shuō)的啞口無(wú)言，從而鎩羽而歸。談薪就像談判，籌碼是其中的一大關(guān)鍵。如果你的籌碼夠重，能壓到老板心中的天平的話(huà)，那加薪自然就水到渠成了。職場(chǎng)談判，加薪籌碼一般就那么幾點(diǎn)，其中最大也是分量最重的，就要數(shù)你的個(gè)人業(yè)績(jī)了。
什么是工作業(yè)績(jī)
老板開(kāi)公司，其目的就是賺錢(qián)。如果你的業(yè)績(jī)做上去了，給老板帶來(lái)利益的話(huà)，高興的老板們自然也不會(huì)虧待功臣的。業(yè)績(jī)，并不單指銷(xiāo)售人員拉來(lái)的單子，還指后勤、技術(shù)、文員等的工作成績(jī)。要知道一家企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，是需要全單位上下共同努力的。所以，企業(yè)中的'每個(gè)人都是創(chuàng)造業(yè)績(jī)的主角。
提高業(yè)績(jī)其實(shí)沒(méi)有你想象中的那么難，多鉆研一下手頭的工作，多想一些新的出路。只要是能為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力的，這都能成為你業(yè)績(jī)的一部分。哪怕你不提高，只是按時(shí)完成自己的本分工作，那這也是你的成績(jī)。
業(yè)績(jī)是加薪的重頭戲
你和老板談薪，肯定不可能只帶著一張嘴。想要說(shuō)服老板，讓老板看到你所做的成績(jī)，那就得用事實(shí)說(shuō)話(huà)。在談薪前的準(zhǔn)備中，你最好能將自己近期所做的一些重要工作羅列出來(lái)，然后列出你每日的工作內(nèi)容，讓老板清晰的看到你做了什么，有什么樣的努力，為企業(yè)帶來(lái)多大的利益。只有看到這些有說(shuō)服力的數(shù)字，老板才能更好的衡量你，看看給你加薪值不值。
沒(méi)有人會(huì)做虧本的買(mǎi)賣(mài)，如果你不能拿出證據(jù)說(shuō)明輔政你的加薪理由的話(huà)，你覺(jué)得老板會(huì)相信你說(shuō)的話(huà)嗎?鼓起一次談薪的勇氣并不容易，往往要經(jīng)歷很長(zhǎng)時(shí)間的心理暗示，你才能跨出談薪的這一步。如果這次不成功的話(huà)，那肯定會(huì)對(duì)你的積極性造成一定的打擊，必然會(huì)影響你以后的工作。所以談薪并不能盲目的進(jìn)行，如果沒(méi)有重量級(jí)的籌碼，如果業(yè)績(jī)還不太如意的話(huà)，那還是奉勸你，再等等吧!
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