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  • 簡(jiǎn)歷工作業(yè)績(jī)范文

    簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料,它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信,是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來說,簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器,它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。

    簡(jiǎn)歷工作業(yè)績(jī)范文1

      20xx年7月-20xx年8月 徐州×××雜志社

      主要職責(zé): 根據(jù)雜志社需要撰寫文章;協(xié)調(diào)各部門間的業(yè)務(wù);協(xié)助完成接待等任務(wù);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

      用人單位評(píng)價(jià):工作態(tài)度認(rèn)真踏實(shí);文字基礎(chǔ)扎實(shí),寫作能力突出;

      成果:?jiǎn)挝粌?yōu)秀員工。

    簡(jiǎn)歷工作業(yè)績(jī)范文2

      20xx.3-今: 某管理咨詢公司 | 行政人事主管兼培訓(xùn)助理 | 南昌

      ——接觸專業(yè)培訓(xùn)思想,受益頗豐;(點(diǎn)評(píng):工作描述無重點(diǎn),不知所云。此處應(yīng)具體列出工作內(nèi)容,并描述工作業(yè)績(jī))

      20xx.3-20xx.2:某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部主管兼HR主管 | 南昌

      ——因個(gè)人更適合從事管理類工作,故放棄技術(shù)崗位,開始接觸HR管理,并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展;

      20xx.11-20xx.2:某科技發(fā)展有限公司 | 技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師 |南昌

      ——學(xué)習(xí)并考試通過MCSE,MLC,并擔(dān)任WINDOWS20xx基礎(chǔ)課程的講解;

      20xx.5-20xx.10:某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部專職咨詢顧問 | 南昌

      ——畢業(yè)后的第一份工作,工作勤奮,開始接觸IT行業(yè),受益多多。(點(diǎn)評(píng):以上是在同一家公司的三個(gè)不同職位,但求職者的簡(jiǎn)歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應(yīng)更加具體。)

    簡(jiǎn)歷工作業(yè)績(jī)范文3

      20xx.1-至今:某軟件公司 | 行政人事部部長(zhǎng) | 北京

      ——制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程, 協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系,創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)氛圍;(點(diǎn)評(píng):強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī)。)

      ——制定人力資源戰(zhàn)略, 建立人才梯隊(duì), 合理配備使用開發(fā)人力資源, 有效控制人力資源的成本;(點(diǎn)評(píng):強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī),如能再具體些,就更好。)

      ——制定年度、季度及月度行政預(yù)算;

      ——制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負(fù)責(zé)員工從招聘、面試、報(bào)到、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、考核、晉升等系列工作);

      ——熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策, 處理勞資糾紛, 處理員工社會(huì)保險(xiǎn)福利等問題。

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